【正文】 ? （三） 內(nèi)部競(jìng)聘 1. 能夠按照內(nèi)部競(jìng)聘工作規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息 ? 能夠?qū)?nèi)部應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行收集、分類(lèi) ? （四） 管理 員工信息 1. 能夠收集、匯總新招聘人員的試用信息 ? 能夠進(jìn)行人員信息的記錄、維護(hù)，編制員工花名冊(cè)及各類(lèi)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ? 能夠建立人才資源數(shù)據(jù)庫(kù) 知識(shí) 員級(jí)三 . 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)， 四 . 考核與評(píng)價(jià) ? （一） 入職教育 1. 能夠承擔(dān)員工入職教育的資料準(zhǔn)備工作 ? 能夠進(jìn)行入職教育的會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作 ? ☆ 2. 員工手冊(cè)發(fā)放與解釋 3. 培訓(xùn)程序知識(shí) ? ☆ 4. 《 員工手冊(cè) 》 知識(shí) ? （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠采集和處理培訓(xùn)所需的費(fèi)用數(shù)據(jù)，提出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)草案 ? 能夠根據(jù)培訓(xùn)需要，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)施 ? 能夠妥善做好后勤服務(wù)工作 ? 能夠跟蹤、搜集、反饋受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息 ? 能夠獨(dú)立辦理自學(xué)成才相關(guān)手續(xù) 1. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)基本知識(shí) ? 培訓(xùn)后勤管理知識(shí) ? 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的數(shù)據(jù)類(lèi)型與選擇 ? 四 . 考核與評(píng)價(jià) （一） 考核的實(shí)施 1. 能夠印制、發(fā)放各種考核材料 ? 能夠安排布置有關(guān)會(huì)議場(chǎng)所，為考核工作的順利進(jìn)行提供服務(wù) ? （二） 考核數(shù)據(jù)處理 能夠收集、分類(lèi)、記錄、統(tǒng)計(jì)、保存考核數(shù)據(jù) ? 五 . 薪酬福利管理 （一） 執(zhí)行薪酬福利制度 1. 能夠?yàn)樵O(shè)計(jì)各項(xiàng)薪酬福利項(xiàng)目收集相關(guān)資料 ? 落實(shí)執(zhí)行相關(guān)薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計(jì)，建立相關(guān)臺(tái)帳 1. 國(guó)家薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工資統(tǒng)計(jì)分析基本知識(shí) 員級(jí) — 五、薪酬與福利 ? （二） 采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息 1. 能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，收集崗位評(píng)價(jià)所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存 ? 能夠搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息 1. 崗位評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí) 、薪酬福利測(cè)算基礎(chǔ)知識(shí) ? （三） 薪酬福利計(jì)算 1. 能夠收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時(shí)數(shù)據(jù) ? 能夠在規(guī)定條件下，準(zhǔn)確、及時(shí)進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金、津貼和個(gè)人所得稅的計(jì)算，編制工資表 ? 能夠計(jì)算有關(guān)福利項(xiàng)目 ? 能夠操作相關(guān)軟件 1. 工作時(shí)間和休息、休假的法律制度 ? 考勤和工時(shí)統(tǒng)計(jì)知識(shí) ? 個(gè)人所得稅的相關(guān)法規(guī) ? 相關(guān)應(yīng)用軟件操作知識(shí) 員級(jí) 六 .勞動(dòng)關(guān)系管理 ? （四） 辦理各種保險(xiǎn)和住房公積金的手續(xù) 1. 能夠辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)手續(xù) ? 能夠正確核算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個(gè)人繳納的各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，建立臺(tái)帳 ? 制作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī) ? 住房公積金的有關(guān)法規(guī) ? 保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì)知識(shí) ? 六 .勞動(dòng)關(guān)系管理 （一） 勞動(dòng)合同管理 1. 按規(guī)定的程序辦理勞動(dòng)合同和各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除以及報(bào)送鑒證手續(xù)，能夠進(jìn)行勞動(dòng)合同文檔的管理 ? 檢查核實(shí)特殊崗位的資格證書(shū) ? 能夠正確記錄合同期內(nèi)各類(lèi)臺(tái)帳，并妥善分類(lèi)保管 ? 使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行勞動(dòng)合同管理 ? 能夠送達(dá)各類(lèi)文書(shū) 1. 勞動(dòng)合同和集體合同法規(guī) ? 勞動(dòng)關(guān)系常識(shí) ? 核實(shí)特殊崗位資格證書(shū)的知識(shí) ? 勞動(dòng)合同臺(tái)帳知識(shí) ? 送達(dá)文書(shū)的方法、程序 ? （二）職業(yè)安全衛(wèi)生能夠獨(dú)立落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)具體工作 1. 職業(yè)安全衛(wèi)生的法規(guī) ? 職業(yè)安全衛(wèi)生常識(shí) 助級(jí) 一 . 人力資源規(guī)劃 ? （一） 采集處理組織信息 1. 能夠運(yùn)用調(diào)研、設(shè)計(jì)問(wèn)卷等有效方法，采集處理組織信息 ? 能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理 ? 組織診斷問(wèn)卷設(shè)計(jì)原理 ? （二） 制定崗位、人員計(jì)劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù) ? 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃 ? ☆ 3. 各種招聘廣告媒體的特點(diǎn)和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法 ? 短期崗位人員計(jì)劃知識(shí) ? ☆ 3. 招聘廣告知識(shí) ? （三） 編寫(xiě)人力資源費(fèi)用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表 ? 能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 人力資源管理費(fèi)用知識(shí) ? 有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識(shí) 助級(jí) 二 . 招聘與配置 ? （一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則 ? 能夠起草單項(xiàng)制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī) ? 人力資源招聘與配置的基本知識(shí) ? （二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過(guò)程中分析崗位的各種信息 ? 能夠分析、審核各部門(mén)人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法 ? 招聘申請(qǐng)表審核知識(shí) ? （三） 招聘實(shí)施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ? 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所布置等招聘組織工作 ? 能夠起草錄用提案 ? 能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案 ? 能夠根據(jù)國(guó)家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動(dòng)合同程序知識(shí) ? 建立人事檔案知識(shí) ? 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(shí) ? （四） 招聘信息與人員信息管理 1. 能夠進(jìn)行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動(dòng)的總結(jié)報(bào)告 ? 能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋任職信息 ? 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析 1. 績(jī)效評(píng)價(jià)基礎(chǔ)知識(shí) ? 人員統(tǒng)計(jì)分析知識(shí) ? （五） 勞動(dòng)外派與引進(jìn) 1. 能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序 ? 能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃、辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)） 1. 勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī) ? 基礎(chǔ)外語(yǔ)知識(shí) 助級(jí) 三 . 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? （一） 起草培訓(xùn)制度 1. 能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容 ? 能夠起草培訓(xùn)制度草案 ? （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠獨(dú)立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息 ? 能夠獨(dú)立編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，并提供說(shuō)明 ? 能夠獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù) ? 能夠獨(dú)立規(guī)劃學(xué)時(shí)、組織考試、進(jìn)行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實(shí)施 ? 能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并及時(shí)反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié) ? 能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn)，并登錄、整理相關(guān)信息 1. 培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識(shí) ? 批培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算知識(shí) ? 社會(huì)調(diào)查知識(shí) ? 培訓(xùn)管理知識(shí) ? 培訓(xùn)評(píng)估數(shù)據(jù)的整理和分析 ? 培訓(xùn)評(píng)估方法 ? 有關(guān)學(xué)歷確認(rèn)法規(guī) ? （三） 制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃 1. 能夠分析影響職業(yè)選擇的因素 ? 能夠收集匯總各有關(guān)部門(mén)員工的發(fā)展規(guī)劃信息 1. 影響職業(yè)選擇的因素 ? 組織發(fā)展信息與個(gè)人發(fā)展需要信息的收集方法 助級(jí) 四 . 考核與評(píng)價(jià) ? （一） 建立考核制度 1. 能夠掌握考核的基本原則和考核制度的主要內(nèi)容 ? 收集相關(guān)背景材料，為建立各項(xiàng)考核制度提供依據(jù) 1. 績(jī)效評(píng)估知識(shí) ? 人事考核知識(shí) ? （二） 考核實(shí)施 1. 能夠運(yùn)用 辦公軟件 設(shè)計(jì)考核表格 ? 匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料 ? （三） 考核效果總結(jié) 1. 能夠起草考核效果總結(jié) ? 能夠按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核文檔進(jìn)行分類(lèi)管理 1. 文檔保管知識(shí) ? 人事保密知識(shí) 助級(jí) 五 . 薪酬福利管理 ? （一） 起草單項(xiàng)薪酬福利制度 1. 能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容 ? 能夠起草單項(xiàng)薪酬福利制度 、福利的法規(guī) ? （二） 工資管理 1. 能夠按照崗位評(píng)價(jià)的要求，對(duì)崗位信息作出計(jì)算和評(píng)價(jià) ? 能夠獨(dú)立進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù) ? 能夠獨(dú)立對(duì)工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案進(jìn)行測(cè)算 1. 崗位評(píng)價(jià)基本知識(shí) ? 崗位評(píng)價(jià)信息記錄與數(shù)據(jù)處理知識(shí) ? 薪酬調(diào)查原理 ? 薪酬調(diào)查方法 ? 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識(shí) ? 工資等級(jí)知識(shí) ? 工資計(jì)算知識(shí) ? （三） 保險(xiǎn)福利管理 1. 獨(dú)立承擔(dān)各項(xiàng)福利費(fèi)用總額的預(yù)算 ? 起草補(bǔ)充保險(xiǎn)草案 ? 辦理保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù) ? 按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金帳戶 1. 有關(guān)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的法規(guī) ? 住房公積金的相關(guān)規(guī)定 ? 企業(yè)福利財(cái)務(wù)知識(shí) ? 保險(xiǎn)財(cái)務(wù)知識(shí) ? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表知識(shí) 助級(jí) 六 . 勞動(dòng)關(guān)系管理 ? （一） 起草勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1. 熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)，并能夠在相關(guān)工作中加以運(yùn)用 ? 能夠起草單項(xiàng)規(guī)章制度 1. 有關(guān)勞動(dòng)合同、集體合同法規(guī) ? 勞動(dòng)合同管理制度基本內(nèi)容 ? （二） 勞動(dòng)合同管理 1. 能夠獨(dú)立建立勞動(dòng)合同及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳 ? 能夠起草勞動(dòng)合同及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議文書(shū) ? 能夠熟練運(yùn)用法律和企業(yè)規(guī)定，正確核算補(bǔ)償金 ? 能夠在權(quán)限內(nèi)，實(shí)施合同期滿續(xù)簽、終止管理 1. 運(yùn)用相關(guān)軟件管理勞動(dòng)合同的知識(shí) ? 文書(shū)寫(xiě)作知識(shí) ? 有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法規(guī) ? （三） 集體合同報(bào)批 能夠按規(guī)定程序，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)報(bào)送集體合同，并就主要問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明 1.集體協(xié)商基本程序 ? （四） 員工溝通 1. 能夠獨(dú)立開(kāi)展工作滿意度調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理分析 ? 對(duì)溝通結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、整理和準(zhǔn)確反饋 ? （五） 職業(yè)安全衛(wèi)生 1. 能夠宣傳安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實(shí)情況 ? 能夠建立勞保用品管理臺(tái)帳 ? 能夠建立辦理特殊崗位職業(yè)資格證書(shū)的取證、換證手續(xù) ? 能夠組織工傷傷殘?jiān)u定、執(zhí)行 工傷保險(xiǎn)條例 ? 能夠提出經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ? 能夠?qū)嵤徫话踩逃? 1. 有關(guān)職業(yè)安全