【正文】 上述薪給的款額以公司的記錄為準?！　〉谖鍡l 公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱相對基金)。　　第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時撥贈基金(以下簡稱撥贈基金)。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。公司撥付本基金的款項及其收益均不發(fā)還公司。　　第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(以下簡稱委員會)。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。　?。好恳粎⒓訂T工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時，委請信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。　　第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。其權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。　　第十二條 委員會經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個月期定期存款所付的平均利率為原則。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對基金及撥贈基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。 上項成本費用及稅捐應(yīng)按當時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分攤。　　第十四條 委員會管理及經(jīng)營本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對基金，與撥贈基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費用、傭金、稅捐、分配的收益利潤、及本期余額等編制年份報表分送各參加員工。　　第十五條 參加員工除償還對公司及委員會的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。　　第十六條 參加員工因自動辭職、資遣、退休而終止其與公司雇用關(guān)系者，其福利給付除領(lǐng)取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外，凡參加本計劃5年以上或服務(wù)本公司年資5年以上者并可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2；參加本計劃未滿3年者概不得領(lǐng)取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。　　第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。但應(yīng)扣除公司所受的損失以償還公司。但參加計劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準用本計劃第十六條的規(guī)定。但參加本計劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準用本計劃第十六條規(guī)定。若參加員工未指定受益人或死亡時無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會。上述受益請求權(quán)非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予認可不視為已發(fā)生。　　第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則，準許參加員工取得借款的權(quán)利。　　第二十四條 本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準支薪的給假在內(nèi)。　　第二十五條 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對于公司因故或緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。公司是項決定時應(yīng)于6個月前以書面通知委員會及各參加員工。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。前項的權(quán)利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金額撥贈在各享有人名下的撥贈基金項內(nèi)即消減。修改時亦同?！　〉谝粭l 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。　　第三條 本辦法由財務(wù)部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。　　第五條 提出款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。　　第七條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。　　八、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 　　(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。　　(三)存借款利息，%。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　。　　(五)借款方式：　?。邯ァ　?1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。　　(3)配偶生育。　　(如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負責。　　六、本辦法僅適用于正式員工。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學校，其學業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。　　(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。　　(職)學校每學期給付300元。　　(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本。　?。涸趯W證明及成績單。　　結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。　　(十)臨時及試用人員不適用本辦法。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同?！　?一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。但結(jié)婚當事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補助金。但結(jié)婚當事人在本公司服務(wù)時，只能由結(jié)婚當事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。但最多以3人為限。　　(職)學校(五年制?？埔?、二、三年級)每學期給付500元。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。　?。撼錾C明及戶籍謄本。　?。撼髴艏`本。　　(九)補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。　　(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。職工退休福利基金辦法　　(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。　　(五)職工停職期間可免提存，但保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當月份的固定薪津額為準。　　。　　(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。　　(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。　　九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。　　十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。　　%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。 　　十三、本辦法經(jīng)董事長核準后實施，修改時亦同?！　〉谝粭l 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。　　第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。　　第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。　　第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則 　　第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。　　(2)投資及孳息的分配事項。　　第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。　　第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。　　(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。　　第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：　　(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。　　(三)負責收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項。　　第八條 財務(wù)處理　　 本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。　　(二)本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后提小組會議備查，修改時亦同?！　〉谝粭l 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。　　第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。　　第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：　　(一)普通酬勞金80%。　　第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。　　第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：　　第七條 營運小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。須填具申請書經(jīng)廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。　　，缺少喪葬費用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但一次申請金額不得超過3萬元。　　(限申請人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請給付，但不得超過實際修復(fù)費用總額。　　(2)申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運小組申請延長期限)：　?、儋徺I房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購屋事實，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定簽報議處。　　第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。　　第十條 退職酬勞金由營運小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運小組訂定。如有應(yīng)賠繳公司的款項，應(yīng)由所屬部門通知營運小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項下扣抵后發(fā)給。　　第十三條 營運小組設(shè)委員7人至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。 第十五條 營運小組每2月開會一次，必要時召開臨時會議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時由常務(wù)委員之一召集并任主席。　　第十七條 本辦法的辦事細則由營運小組另訂。(附件一)違反退職酬勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定　　(一)依退職酬勞金運用及支配辦法第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住屋，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：　　、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。　　，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者： 記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。　　(二)前條已持有住屋一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住屋者而言，如因原持有住屋簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住屋者，均依前條第(二)項規(guī)定辦理?！　〉谝粭l 本公司營業(yè)、