【正文】 。　　(八)撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 。 。 。　　(十一)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。員工撫恤辦法 　　第二條 前條所稱(chēng)因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。 前項(xiàng)所稱(chēng)執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則。　　(基數(shù))而后每滿(mǎn)一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以?xún)?nèi)基本薪資的特別恤金。　　，抵抗強(qiáng)暴者。　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。　　第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：　　    　　前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。　　(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。　　第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。從業(yè)人員撫恤辦法 　　第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)12萬(wàn)元。　　(二)服務(wù)滿(mǎn)5年以上，每滿(mǎn)一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。　　(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。　　(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。　　(二)服務(wù)滿(mǎn)一年以上的年數(shù)，每滿(mǎn)一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。 　第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。 (二)父母。 (四)孫。　　第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面聲明。 請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門(mén)審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。　　第十三條 代殮的處理 死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門(mén)就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。　　第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)10萬(wàn)元。　　第十六條 公傷的定義 本辦法所稱(chēng)因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則為依據(jù)。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。　　，總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷(xiāo)辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。　　第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放?！　?一)本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。　　(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。每戶(hù)補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計(jì)算。　　(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門(mén)診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。　　(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過(guò)勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法　　(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：　　。　　(三)醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。　　(五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。　　(七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。(申請(qǐng)書(shū)由人事科制發(fā))。修改時(shí)亦同?！　?一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。　　(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車(chē)至公司或工廠辦理。　　(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。　　(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門(mén)負(fù)擔(dān)。　　(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱(chēng)、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考?！　〉谝粭l 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。　　第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門(mén)診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。　　第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下。　　第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法　　(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。　　(四)傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：　　，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。　?。ㄎ?職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。　　(七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。　　(八)申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶(hù)籍謄本、死亡證明書(shū)，提送職工福利社核發(fā)。　　。　　(十二)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。　　，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)?！　〉谝粭l 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng)勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。　　第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱(chēng)的年資，按下列規(guī)定計(jì)算：　　(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。　　第四條 結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時(shí)依下列贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給：　　第五條 非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照 應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給：　　(一)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項(xiàng)的資遣人員全數(shù)付給。　　(三)連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。　　第六條 申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門(mén)辦妥下列各項(xiàng)手續(xù)：　　(一)辦妥申請(qǐng)表(人事部門(mén)備索)一份。　　(三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的離職申請(qǐng)單(人事部門(mén)備索)兩份，于離職申請(qǐng)單上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。服務(wù)滿(mǎn)4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。　　第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同?！　〉谝粭l 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。　　第三條 本公司男性員工的子女未滿(mǎn)20足歲者檢具足資證明的戶(hù)籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。　　第四條 家族生活補(bǔ)助費(fèi)在每月發(fā)放薪津時(shí)一次發(fā)給。　　第六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。　　。　　(四)每月津貼規(guī)定如下：　　單身已婚者　　(a)主任以上 600元 1000元　　(b)一般人員 400元 600元　　(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。　　(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。　　2.（圖表）　　，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將 禮金送交本人。　　，其余原則上以不超過(guò)以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。　　第一條 本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購(gòu)置住宅。　　第三條 申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。　　(75分)以上者。　　申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定積點(diǎn)以定順位：　?。悍?wù)滿(mǎn)3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿(mǎn)一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。　?。浩呗毜日呶妩c(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。　　第五條 凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待：　　，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開(kāi)售價(jià)優(yōu)惠45000元。　　，以供繳納自備款。作為申請(qǐng)人承購(gòu)該公司房地的最后一期自備款。　　第七條 申請(qǐng)人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。 前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無(wú)息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。　　(三)連帶保證人負(fù)連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金 萬(wàn)元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。　　(二)利息：無(wú)　　(三)清償期限：　　(四)違約金： 萬(wàn)元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣(mài)出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿(mǎn)三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。　　：　?。邯ァ　?六)抵押權(quán)順位：　　第 順位。　　依本辦法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱(chēng)的保證人。　　，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人已繳的房地價(jià)款，則由本公司無(wú)息退還。　　第十條 申請(qǐng)人應(yīng)將其所購(gòu)房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：　　(一)借款金額。　　第十一條 申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷(xiāo)其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：　　。　　。　　，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。如分配于第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　　第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。　　第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。　　第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。　　第五條 本公司員工亡故者，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。　　第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈(zèng)賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈(zèng)送兩份以上的喜幛或花圈時(shí)，除贈(zèng)送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 　　第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。 　　第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：　　%，按月付息，如存入期間未滿(mǎn)1個(gè)月者，不予計(jì)息；　　定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；　　如存入期間未滿(mǎn)1年者，則改依活期款計(jì)息；　　2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬(wàn)元者2年期滿(mǎn)付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿(mǎn)2年者，則改依活期存款計(jì)息。　　第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。　　第八條 如存款滿(mǎn)期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。　　第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法  　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過(guò)每月薪津總額為原則。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。　　，每次不得少于1000元。　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。　　(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。　　(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。)　，共同保證。　　，不得繼續(xù)借款。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃 　　第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)參加員工)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。