【正文】 。　　(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 。 。 。　　(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。員工撫恤辦法 　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定，依勞工保險因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準則。　　(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標準給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。　　，抵抗強暴者。　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。　　第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：　　    　　前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。　　(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。　　第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。從業(yè)人員撫恤辦法 　　第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。　　(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。　　(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。　　(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。　　(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。 　第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。 (二)父母。 (四)孫。　　第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。 請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。　　第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費指定人員代為殮葬。　　第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。　　第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認定均以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準則為依據(jù)。員工醫(yī)療補貼規(guī)定　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可報銷。　　，總經(jīng)理批準。　　第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。　　第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放?！　?一)本公司顯加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。　　(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。　　(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。　　(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標準，自付醫(yī)藥費部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。員工公傷補助費支給辦法　　(二)公傷補助費的支給計分：　　。　　(三)醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。　　，如輸血或特效針藥等費用。　　(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。　　(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。(申請書由人事科制發(fā))。修改時亦同?！　?一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本辦法。　　(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。　　(四)一般檢查由人事室負責與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。　　(五)有關(guān)費用概由各部門負擔。　　(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。　　第一條 本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。　　第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠項目者并以七折優(yōu)惠。　　第五條 就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下。　　第七條 員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法　　(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本辦法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。　　(四)傷病補助費的給付標準如下：　　，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。　?。ㄎ?職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。　　(七)重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。　　(八)申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。　　。　　(十二)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。　　，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補助費?！　〉谝粭l 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。　　第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：　　(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。　　第四條 結(jié)婚離職時贈給標準：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給：　　第五條 非結(jié)婚離職時贈給標準：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標準比照 應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標準贈給：　　(一)連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項的資遣人員全數(shù)付給。　　(三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。　　第六條 申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥下列各項手續(xù)：　　(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。　　(三)提出婚后3個月內(nèi)的離職申請單(人事部門備索)兩份，于離職申請單上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。服務(wù)滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。　　第七條 實施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同?！　〉谝粭l 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。　　第三條 本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補遇每個每月100元整。　　第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。　　第六條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。　　(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準后始付房屋津貼。　　。　　(四)每月津貼規(guī)定如下：　　單身已婚者　　(a)主任以上 600元 1000元　　(b)一般人員 400元 600元　　(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。　　(七)本辦法經(jīng)呈準總經(jīng)理后施行，修改時亦同?！　?.（圖表）　　，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將 禮金送交本人。　　，其余原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。　　第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。　　第三條 申請獎助的員工應(yīng)具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限。　　(75分)以上者。　　申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：　?。悍?wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。　?。浩呗毜日呶妩c，每進一職等加1點，至10點為止。　　第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：　　，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。　　，以供繳納自備款。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。　　第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務(wù)的責任。 前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。　　(三)連帶保證人負連帶清償債務(wù)之責(包括借款本金及違約金 萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。　　(二)利息：無　　(三)清償期限：　　(四)違約金： 萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。　?。邯ァ　。邯ァ　?六)抵押權(quán)順位：　　第 順位。　　依本辦法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。　　，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。　　第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：　　(一)借款金額。　　第十一條 申請人經(jīng)核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：　　。　　。　　，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　　第二條 本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。　　第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依下列標準辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。　　第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。　　第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標準辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。　　第六條 員工送禮及贈賻儀悉依下表標準辦理：　　第七條 本辦法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余部分改送現(xiàn)金。員工退職、儲蓄福利制度員工優(yōu)利儲蓄辦法 　　第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲蓄。 　　第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：　　%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；　　定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；　　如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；　　2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。　　第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。　　第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。　　第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。司福利委員會同仁福利存款借款辦法  　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。　　，每次不得少于1000元。　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財務(wù)部，作為公司短期借款。　　(2)個人婚假及直系親屬喪葬。　　(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。)　，共同保證。　　，不得繼續(xù)借款。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。員工儲蓄及退休福利基金計劃 　　第二條 本計劃的宗旨在對于參加本計劃的員工及其家庭在參加本計劃員工退休、離職、殘廢或死亡時提供各項福利給付。參加本計劃的員工(以下簡稱參加員工)有履行本計劃所定各條款的義務(wù)，并享本計劃所定一切權(quán)利。