員工福利組織管理章程-在線瀏覽
2025-06-04 07:59本頁面
【正文】 ：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 ：公司下腳品出售值移撥40%。 (二)員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 、婚喪喜事的慶賀哀悼等。 。 (三)福利金的運用： ，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。 、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。借支單的格式參照表四。 ，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。 ，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。 (五)附則： ，未盡事宜并得以修訂。 第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。 (二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 (四)本會主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 (五)本會委員的任務(wù)如下： 。 ，并提出報告。 、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。六、員工福利委員會辦事細(xì)則一. 一. 本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。三. 三. 本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。 策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 代表本會總理一切會務(wù)。 參加委員會議研擬提案。 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進(jìn)事項的建議。 堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。 秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。 業(yè)務(wù)計劃、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。 有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。 本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。第二條 第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第四條 第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。第五條 第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第七條 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。
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