員工福利組織管理章程-wenkub.com
2025-04-14 07:59 本頁面
【正文】 一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。 (三)基金的運用與控制，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。 %以上每人撥發(fā)60元。 %以上每人撥發(fā)150元。 。本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 ： (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。 (4)其他可值濟援者。 (三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。第十二條 第十二條本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。互助費由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。第五條 第五條 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。第三條 第三條第十二條 第十二條 (5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。 (二)分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第七條 第七條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。第四條 第四條 (七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各小組完成任務(wù)。 堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。 提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。 參加委員會議研擬提案。 本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。六、員工福利委員會辦事細(xì)則一. 一. 、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。 ，并提出報告。 、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。 (二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 ，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。借支單的格式參照表四。 、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。 。 (二)員工福利金之使用范圍： 本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途： ，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。 ：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。 本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。十一. 十一. 其他有關(guān)福利事項。 關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。 關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。 關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。八. 八. 本會委員、干事概為義務(wù)職。三. 三. 本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程
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