【正文】 法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)賻儀1100元。　　第八條 本辦法呈奉董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元部分以1萬(wàn)元為增加單位。　　第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。　　第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。　　(三)存借款利息，%。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　(五)借款方式：　?。邯ァ　?1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過(guò)大者。　　(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽(tīng)便。　　六、本辦法僅適用于正式員工?！　〉谝粭l 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)訂定本計(jì)劃定名為：機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱本計(jì)劃)。　　第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡(jiǎn)稱參加基金)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。　　第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。　　第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶：　?。夯饚魬?yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國(guó)境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購(gòu)買(mǎi)政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。　　第十三條 委員會(huì)因管理及經(jīng)營(yíng)本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。　　第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 內(nèi)累積基金的總額。　　第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過(guò)3人)領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。　　第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。參加員工貸款辦法由委員會(huì)另定。　　第二十六條 公司可保留終止本計(jì)劃的權(quán)力。　　第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。　　第二十八條 本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施。　　第二條 本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡(jiǎn)稱員工。但金額在6萬(wàn)元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過(guò)每月薪津總額為原則。　　，每次不得少于1000元。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。　　(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。　　，不得繼續(xù)借款。　　九、員工補(bǔ)助金給付辦法　　(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。　　(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級(jí))每學(xué)期給付500元。　　：出生證明及戶籍謄本。　　(九)補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。員工補(bǔ)助金給付辦法 并由公司致贈(zèng)喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。　　(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。　　(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書(shū)暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　　：戶籍謄本。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。　　。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。　　十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。　　%。員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 　　第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。　　第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。　　第三條 執(zhí)行秘書(shū)職掌 本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：　　(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開(kāi)會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。 　(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。　　(一)申請(qǐng)項(xiàng)目：　　、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn)元者，得檢附醫(yī)院診斷書(shū)及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。　　：　　(1)因申請(qǐng)人尚無(wú)持有住屋，需購(gòu)置住屋(限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購(gòu)置者)而缺乏資金時(shí)，憑買(mǎi)賣或委建契約書(shū)副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過(guò)購(gòu)屋所需自備款。　　(二)給付方式：　　以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤(pán)收(未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書(shū)，由所屬部門(mén)主管及人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦同。　　第十六 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。　?。邯?記大過(guò)一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。員工子女教育及其他福利制度營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書(shū)一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。　?、谧越ǚ课菡撸荷陥?bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡(jiǎn)稱房屋現(xiàn)值核定書(shū))。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。　　第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。　　前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。　　(二)特別酬勞金20%。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。　　第九條 附則　　(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。　　(二)有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書(shū)辦理下列事項(xiàng)：　　(一)受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。　　(3)小組開(kāi)會(huì)的籌劃事項(xiàng)?！　〉谝粭l 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。　　第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。　　%。　　八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)額計(jì)算。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。　　(四)本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。　　 (一)本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡(jiǎn)稱本辦法)。　　(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。　?。涸趯W(xué)證明及成績(jī)單。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　?。撼髴艏`本。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。但最多以3人為限。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過(guò)后實(shí)施。) 　，共同保證。　　(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。 第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。 第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。員工儲(chǔ)蓄存款辦法 而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán)利比例享有。 本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請(qǐng)假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。 第二十二條 本計(jì)劃的相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益，因本計(jì)劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項(xiàng)應(yīng)另設(shè)專戶。無(wú)法指定繼承人者，由委員會(huì)代捐贈(zèng)慈善事業(yè)。　　第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會(huì)概不予承認(rèn)。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算。　　第十一條 委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營(yíng)并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。　?。禾貏e資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。　　第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。　　(3)配偶生育。　　。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。　　第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。　　第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給?！　〉谝粭l 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)賻儀2100元。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元。　　第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪