【正文】 　　，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無購(gòu)置事實(shí)者： 記大過一次，并停止該年度(一年)的退職酬勞金分配。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。　　第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。　　，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配?！　〉谝粭l 本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。　　第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：　　(一)退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。　　(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。　　第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(附格式)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。 七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月者不予計(jì)算。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。職工退休福利基金辦法　?。撼錾C明及戶籍謄本。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金?！　?一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　　：在學(xué)證明及成績(jī)單。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　第七條 財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。修改時(shí)亦同。公司是項(xiàng)決定時(shí)應(yīng)于6個(gè)月前以書面通知委員會(huì)及各參加員工。上述受益請(qǐng)求權(quán)非經(jīng)委員會(huì)收到請(qǐng)求書及證明文書并予認(rèn)可不視為已發(fā)生。但參加計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因本身的重大疏忽，自損或敗德行為以致感染疾病者準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條的規(guī)定。　　第十五條 參加員工除償還對(duì)公司及委員會(huì)的債務(wù)外，不得將其帳戶內(nèi)的金額出讓、出質(zhì)或以其他方式處分。　　第十二條 委員會(huì)經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，收受6個(gè)月期定期存款所付的平均利率為原則。　?。好恳粎⒓訂T工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過后實(shí)施。　　(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。　　第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 　　第三條 本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。　　，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。　　，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人已繳的房地價(jià)款，則由本公司無息退還。　　(二)利息：無　　(三)清償期限：　　(四)違約金： 萬元(房屋優(yōu)惠價(jià)款)及應(yīng)追收利息。作為申請(qǐng)人承購(gòu)該公司房地的最后一期自備款。　　申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定積點(diǎn)以定順位：　　：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不計(jì)，至50點(diǎn)為止。　　，其余原則上以不超過以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。　　。　　第三條 本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請(qǐng)領(lǐng)眷屬生活補(bǔ)遇每個(gè)每月100元整。　　(三)提出婚后3個(gè)月內(nèi)的離職申請(qǐng)單(人事部門備索)兩份，于離職申請(qǐng)單上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。　　第三條 年資計(jì)算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計(jì)算：　　(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計(jì)算。　　。　　(四)傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：　　，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。　　第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下。　　(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。修改時(shí)亦同。　　，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。　　(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。　　第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。 　第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬元，因公致亡者給5個(gè)月工資。　　(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。　　第十三條 撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計(jì)算。　　第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：　　    　　前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給310個(gè)月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。員工撫恤辦法  。　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄?。?　(二)本細(xì)則除長(zhǎng)期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。　　第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。　　第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。　　第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工?！　?五)本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。　　(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。　　(3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。　　(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。　　。　　。 　　第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。　　，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。　　。　?。河晒镜臓I(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬分之五。　　、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。　　(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。　　(辦理專案福利補(bǔ)助等)。　　。　　(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)：　　。　第十條 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表申請(qǐng)。　　第六條 本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。 福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法 員工福利組織規(guī)章與辦法員工互助辦法 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 員工撫恤辦法 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 員工福利金辦法草案 從業(yè)人員撫恤辦法 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 　 員工婚喪、住房福利制度 公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 　 員工子女教育及其他福利制度 　　第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。　　第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。　　。　　。　　(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。　　(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。　　、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。　?。河晒舅袉T工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。　　。借支單的格式參照表四。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 　　(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下：　　。　　(七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。　　(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。)　　(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。 　　(六)本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。　　第三條 為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。　　第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：　　(一)分期付款之限額不得超過購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購(gòu)買人每月應(yīng)分期付款連同賒購(gòu)物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。　　第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。　　不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請(qǐng)假旅行均不予保險(xiǎn)，但回國(guó)休假時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。 　(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。　　。 。　　第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。　　。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。　　第十四條 臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實(shí)，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金。　　第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：　　(一)配偶及子女。　　第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。 　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制定本規(guī)定。　　第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。　　(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。　　(八)本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。　　，而勞保不能給付者。員工健康檢查辦法 　　(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。　　第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。　??；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。　　(十)喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記)其順序如下：　　　　　　　　(十一)申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。　　(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。　　(四)服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。但子女雖未滿20足歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。　　。 　　(二)福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)定：員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法 　?。鹤罱?年年終考績(jī)平均75分者　?。?jiǎn)紊碚?點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。　　第六條 前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。　　第一條 貸款系依冶金股份有限公司員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法的規(guī)定申貸。　　第九條 申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗＊ァ　〉谑l 每批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決定，隨時(shí)公布。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金各1100元?！　〉谝粭l 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄，以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。　　第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過部分不予計(jì)息。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　(3)配偶生育。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(格式另定)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求