【正文】 提取相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何一部分。　　：特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。在利率變動情形下，該項平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計算。如有類此出讓、出質(zhì)或其他方式的處分，委員會概不予承認。　　第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。 第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、十八、十九條的規(guī)定未給付款項應(yīng)另設(shè)專戶。 本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。員工儲蓄存款辦法  第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。) 　，共同保證。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。但最多以3人為限。　?。撼髴艏`本。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。　　(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。　?。涸趯W(xué)證明及成績單?！　?(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。　　八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。　　(3)小組開會的籌劃事項。　　(二)有關(guān)有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。　　前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。　　第十四條 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。　　，雖有購置事實，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請準(zhǔn)予銷案。　?。邯?記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。　　(二)給付方式：　　以上各項退職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。　　(一)申請項目：　　、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法 　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀(jì)錄等事項。　　第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：　　(1)酬勞金營運事項。　　第四條 利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。　　%。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。　　(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。員工補助金給付辦法 　?。撼錾C明及戶籍謄本。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。　　九、員工補助金給付辦法　　(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　　(4)子女繳交學(xué)費或出國深造籌措路費。　　，每次不得少于1000元。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。　　第二十八條 本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施。　　第二十六條 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。　　第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應(yīng)于受益請求權(quán)發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行。　　第十八條 參加員工因殘廢或重大的疾病致使不能繼續(xù)為公司工作者，可領(lǐng)取該參加員工帳 內(nèi)累積基金的總額。各參加員工對年報表如有異議須于一個月內(nèi)隨時向委員會查閱有關(guān)帳單憑證等資料。本基金的運用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動產(chǎn)或?qū)拘刑?、個人或參加員工的個別信用或質(zhì)押貨款。　　第九條 委員會應(yīng)設(shè)置下列帳戶：　　：基金帳戶應(yīng)分別表示相對基金、撥贈基金的總額與參加基金的總額。　　第七條 參加基金、相對基金及撥贈基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。　　第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡稱參加基金)。　　六、本辦法僅適用于正式員工。　　(五)借款方式：　?。邯ァ　?1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費過大者。　　(三)存借款利息，%。　　第七條 員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。　　第八條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。　　。　　第八條 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：　　，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息?！　〈酥陋おぁ　〗杩钊耍邯ぁ　∽?址：　　身份證號碼：　　抵押權(quán)設(shè)定契約書　　立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：　　(一)借款金額：甲方貸與乙方元。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。　　第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。　　，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。　　(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：　　。　　第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。　　(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。　　第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。　　(九)喪葬補助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下：　　。　　(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。　　第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔(dān)生活費的家屬而言。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。　　(九)本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。　　(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：　　，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。　　(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。　　(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。　　，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。　　第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。　　第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。　　(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。　　第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。　　第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。　　，停薪留職期間以中斷計算。　　(十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：　　。　　，給予6萬元?！　?一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。　　保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。　　(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。　　第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)?！　〉谝粭l 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。　　(四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責(zé)福利金的運用、審核。員工福利委員會組織辦法草案 　　(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。　　(四)基金的運用：　?。邯ァ　?1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。　　、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。　　、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事?！—?五)附則：　　，未盡事宜并得以修訂。　　、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。　　、婚喪喜事的慶賀哀悼等?！　?一)員工福利金來源：　　本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：　　：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。　　(九)本會任務(wù)如下：　　、推進及督導(dǎo)事項。　　(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。　　(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。　　。　　(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。　　第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。 員工借書辦法 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　 員工退職、儲蓄福利制度 員工健康檢查辦法 員工撫恤細則 員工福利社章程 員工福利委員會辦事細則 女員工嫁妝資助辦法 員工儲蓄及退休福利基金計劃 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。　　第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。　　第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。　　。　　(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。　　(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。　　。　　：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。　　。　　，實報實銷。　　(一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細則。　　，推動改進事項的建議。　　(八)本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。　　(4)其他可值濟援者。　　(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。　　(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派?！—?七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。　　第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 (二)分期付款物品付款規(guī)定：　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。員工健康、安全福利制度旅行意外保險搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：　　，給予1萬元。　　。 。　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。　　，抵抗強暴者。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。從業(yè)人員撫恤辦法 　　(一)明