【正文】 定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。　　(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。　　(十一)申請撫恤金應在死亡后3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。　　(八)撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。　　，給予5萬元。員工撫恤細則 所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。　　(5)1200元至15000元每月至少應付700元。　　第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。 〓福利委員會組織形態(tài)圖員工福利委員會分期付款辦法 干事由主任委員自委員中推舉。　　(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定?！　。邯ァ　?1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。　　(三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。　　、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。　　、工作報告、經(jīng)費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。　　。　　，參照支出標準按日實報實銷。　　，包括平日繕食、加菜、聚餐等。員工福利金辦法草案　　(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務時，應在委員中委托1人代理?！　?一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。　　(提供書報雜志等)。　　。　　(三)本社設主任一人，總理社務。　　第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應每月公布一次。 前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 下腳料處理辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 員工購置住宅獎助辦法 旅行意外保險 員工互助辦法 慈善基金設置及管理辦法 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 員工家族生活補助費支給辦法 員工儲蓄存款辦法 對外業(yè)務人員申請貸款購買機器腳踏車辦法 　　第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。互助費由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。 員工福利社章程 　　。　　(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充?！—?十二)本辦事細則另訂。　　(五)本會設總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。　　(十)本會辦理福利事業(yè)設立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。　?。汗鞠履_品出售值移撥40%。　　(三)福利金的運用：　　，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。　　，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。　　(二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。　　，并提出報告。慈善基金設置及管理辦法　?。邯ァ　?1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或同仁名義。　　(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。　　(八)有關福利金的動支、運用，另訂辦法辦理。 購買人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。　　(2)300元至6000元每月至少應付400元。　　紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出Designation of Beneficiary Card經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。　　給付時間：在當?shù)責o相當?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權當?shù)毓窘o付。　　，給予2萬元。　　。 。　　，以致死亡。　　，工作盡忠職守者。　　(一)褫奪公權終耳者?！　〉谝粭l 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。　　(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。 (三)祖父母。 死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領，并扣除代為殮葬所需的用費。　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)?！　?一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。　　(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。　　(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。　　\pnb0本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 　　第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。　　(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。　　注：所謂重大災害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：　　。　　(二)連續(xù)服務滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。　　(五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權論。　　第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。　　(六)外勤人員若因調動而必須取消房屋津貼者，應由該部通知人事室停止支付。　　第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。　　(一)借款人 民茲向貴公司借得 元。　　(五)抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設定抵押?！　?二)房屋優(yōu)待價款額等。　　第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。　　第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。　　第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財務部呈總經(jīng)理核準公布修訂。　　 應填具印鑒卡。　　(如有同仁經(jīng)濟情況好轉愿一次清還者聽便?！　〉谝粭l 機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱公司)訂定本計劃定名為：機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃(以下簡稱本計劃)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時，公司亦不作相對撥款。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會設置本條規(guī)定帳戶的費用由公司負擔。　　第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐增多由本基金負擔。但本計劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應從其規(guī)定。　　第二十條 參加員工有權指定受益人(但不得超過3人)領取本計劃規(guī)定的死亡給付，并隨時變更其指定。參加員工貸款辦法由委員會另定。　　第二十七條 本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。　　第二條 本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。　　，不得繼續(xù)借款。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。　　(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。　　(九)補助金的申請應于給付原因發(fā)生起第2個月內，逾期以放棄論。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。 結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續(xù)。　　(三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。　　。　　十、職工符合第6條申領退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應得金額一次給與退休職工。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 　　第七條 本準則由財務部呈經(jīng)理核準后公布實施，修訂時亦同。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。 　(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。　?。邯ァ　?1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內就其帳卡累積總額70%以內申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉送營運小組核發(fā)。　　第十六 營運小組應于每年度終了后3個月內，將當年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應向營運小組出具其應得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。　?、谧越ǚ课菡撸荷陥蠓课荻惡笥啥悇栈魈幒瘡偷姆课荻惣艾F(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱房屋現(xiàn)值核定書)。　　第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。　　(二)特別酬勞金20%。　　第九條 附則　　(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：　　(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項?！　〉谝粭l 依據(jù) 本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。　　第二條 財務部于收到存款及申請書的當日，應立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉交存款員工收存，并設立個人存款帳卡。　　%。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。　　(十)臨時及試用人員不適用本辦法。　　(職)學校每學期給付300元。　　(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。　　(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規(guī)定請領補助金。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實施。　　(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。 第四條 存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據(jù)部分應經(jīng)交換退一日起算。而服務未滿5年者，依其服務年數(shù)按服務滿5年者的權利比例享有。未經(jīng)核準及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。該參加員工僅得領回其參加基金及其凈收益部分。但參加員工或其受益人領取福利給付應扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。　　第十一條 委員會負責本基金的管理與經(jīng)營并全權決定基金的運用與投資方式。委員會管理及經(jīng)營本基金應按本計劃的各項規(guī)定。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。　　第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。　　，借款人應另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應繼續(xù)負責。　　?！　?一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。　　第五條 活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。　　第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準。　　。　　立約人：　　甲方：　　乙方：　　年 月 日　　前項連帶保證人以保證一人為限。　　(二)前條借款系依后附貴公司員工購買住宅獎助辦法申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。　　，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定 　　(一)婚喪喜慶規(guī)定： 　　　　1. 公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)慶賀奠儀同仁 結婚喪事規(guī)定(由公司負擔)。房屋津貼給付辦法 　　(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦