【正文】 定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。　　(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。　　(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。　　(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。　　，給予5萬元。員工撫恤細(xì)則 所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。　　(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。　　第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。 〓福利委員會組織形態(tài)圖員工福利委員會分期付款辦法 干事由主任委員自委員中推舉。　　(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定?！　。邯ァ　?1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象，將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。　　(三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。　　、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。　　、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。　　。　　，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。　　，包括平日繕食、加菜、聚餐等。員工福利金辦法草案　　(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。　　(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。　　(提供書報(bào)雜志等)。　　。　　(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。　　第九條 本會經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。 下腳料處理辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法 旅行意外保險(xiǎn) 員工互助辦法 慈善基金設(shè)置及管理辦法 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 員工儲蓄存款辦法 對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機(jī)器腳踏車辦法 　　第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。 員工福利社章程 　　。　　(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充?！—?十二)本辦事細(xì)則另訂。　　(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。　　(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。　?。汗鞠履_品出售值移撥40%。　　(三)福利金的運(yùn)用：　　，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。　　，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。　　(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。　　，并提出報(bào)告。慈善基金設(shè)置及管理辦法　　：　　(1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。　　(6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。　　(八)有關(guān)福利金的動支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。 購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。　　(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元?！　〖~約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對于到職員工提出Designation of Beneficiary Card經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。　　給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。　　，給予2萬元。　　。 。　　，以致死亡。　　，工作盡忠職守者。　　(一)褫奪公權(quán)終耳者?！　〉谝粭l 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。　　(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 (三)祖父母。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)?！　?一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。　　(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。　　(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。　　\pnb0本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 　　第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。　　(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會核定。　　注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：　　。　　(二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。　　(五)申請期限為婚前1個(gè)月起至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。　　第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時(shí)修改。　　(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。　　第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎(jiǎng)助。 積點(diǎn)高者為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式定其順位。　　(一)借款人 民茲向貴公司借得 元。　　(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押?！　?二)房屋優(yōu)待價(jià)款額等。　　第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。　　第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元部分以1萬元為增加單位。　　第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。　　 應(yīng)填具印鑒卡。　　(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便?！　〉谝粭l 機(jī)械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱公司)訂定本計(jì)劃定名為：機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃(以下簡稱本計(jì)劃)。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對撥款。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。　　第十三條 委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費(fèi)用(除設(shè)帳費(fèi)用外)及稅捐增多由本基金負(fù)擔(dān)。但本計(jì)劃定有限制及給喪失的規(guī)定者應(yīng)從其規(guī)定。　　第二十條 參加員工有權(quán)指定受益人(但不得超過3人)領(lǐng)取本計(jì)劃規(guī)定的死亡給付，并隨時(shí)變更其指定。參加員工貸款辦法由委員會另定。　　第二十七條 本計(jì)劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。　　第二條 本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個(gè)月)而言，以下簡稱員工。　　(二)每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。　　，不得繼續(xù)借款。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。　　(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。　　(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。　　(5年制專科4年級以上)每學(xué)期給付1500元。 結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請領(lǐng)手續(xù)。　　(三)適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時(shí)津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。　　。　　十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項(xiàng)時(shí)，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 　　第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。 　(四)其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項(xiàng)的資遣人員(服務(wù)滿一年度)外，不予發(fā)給。　　：　　(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。　　第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。　　第十六 營運(yùn)小組應(yīng)于每年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報(bào)告。員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 　　第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。　　②自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱房屋現(xiàn)值核定書)。　　第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。　　(二)特別酬勞金20%。　　第九條 附則　　(一)本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。 第六條 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：　　(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項(xiàng)?！　〉谝粭l 依據(jù) 本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。　　第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。　　%。　　(2)專員及科員年滿51歲者。　　(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。　　(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　　(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金；滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月薪津的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補(bǔ)助金。　　七、本辦法經(jīng)本公司福利委員會會議通過后實(shí)施。　　(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。 第四條 存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財(cái)務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。而服務(wù)未滿5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服務(wù)滿5年者的權(quán)利比例享有。未經(jīng)核準(zhǔn)及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計(jì)算。無法指定繼承人者，由委員會代捐贈慈善事業(yè)。該參加員工僅得領(lǐng)回其參加基金及其凈收益部分。但參加員工或其受益人領(lǐng)取福利給付應(yīng)扣繳的所得稅，依法就該給付金額中扣除。　　第十一條 委員會負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決定基金的運(yùn)用與投資方式。委員會管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。其撥贈基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。　　第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。　　?！　?一)茲為倡導(dǎo)同仁儲蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。　　第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。　　(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元?！　〉谝粭l 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。　　。　　立約人：　　甲方：　　乙方：　　年 月 日　　前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。　　(二)前條借款系依后附貴公司員工購買住宅獎(jiǎng)助辦法申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)定，如有違反，依該辦法的規(guī)定處理。超過一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠30000元。　　，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 　　(一)婚喪喜慶規(guī)定： 　　　　1. 公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)慶賀奠儀同仁 結(jié)婚喪事規(guī)定(由公司負(fù)擔(dān))。房屋津貼給付辦法 　　(一)本公司員工的房屋津貼悉依本辦