【正文】 　　第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則為依據(jù)?！　?一)本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。　　(三)醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。　　(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助?！　〉谝粭l 目的：為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng)勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法?！　〉谝粭l 為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法?！　?.（圖表）　　，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將 禮金送交本人。　　，以供繳納自備款。　　依本辦法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。　　第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。　　第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開具借單交與員工保存。　　，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。參加本計(jì)劃的員工(以下簡(jiǎn)稱參加員工)有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。　　第十四條 委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金，應(yīng)在每年年度結(jié)束后60日內(nèi)將上年度各參加員工帳戶內(nèi)有關(guān)相對(duì)基金，與撥贈(zèng)基金及參加基金前期余額、本期繳款額、所支付的費(fèi)用、傭金、稅捐、分配的收益利潤(rùn)、及本期余額等編制年份報(bào)表分送各參加員工。受益人的指定或變更指定應(yīng)以書面方式交送委員會(huì)。前項(xiàng)的權(quán)利在公司依本計(jì)劃第六條將全數(shù)金額撥贈(zèng)在各享有人名下的撥贈(zèng)基金項(xiàng)內(nèi)即消減。　　(四)存款方式：　　，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知出納備款。　　八、本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。　　(八)申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件：　?。簯艏`本。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。　　(十一)本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。　　(3)專門委員及高級(jí)專員年滿56歲者。　　第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)(附格式)交各存款員工簽收。　　(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計(jì)算及編列清冊(cè)事項(xiàng)。　　第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。未能按期提出者，人事部門應(yīng)查明，如無購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定簽報(bào)議處。(附件一)違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定　　(一)依退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購(gòu)置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)定如下：　　、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者： 予以免職，偽造文書部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。 第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。　　(限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。　　第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。　　第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營(yíng)運(yùn)小組辦理。 　　十三、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　。　　：除籍后戶籍謄本。　　(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。　　(5年制?？?年級(jí)以上)每學(xué)期給付1500元。　　，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。　　八、公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 　　(一)茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂定本辦法。而本計(jì)劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時(shí)為止。但參加本計(jì)劃或服務(wù)年資未滿5年因自殺者，準(zhǔn)用本計(jì)劃第十六條規(guī)定。基金的收益，屬參加基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶為參加基金，及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶；屬相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金部分的收益，應(yīng)按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其收益的平均貸方余額比率分配與各參加員工帳戶。　　第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基金管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱委員會(huì))。員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃 　　，每次不得少于1000元。　　第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。如分配于第三條的申請(qǐng)人后，仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)定的員工。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時(shí)一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。　　：七職等者五點(diǎn)，每進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。　　(四)每月津貼規(guī)定如下：　　單身已婚者　　(a)主任以上 600元 1000元　　(b)一般人員 400元 600元　　(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。服務(wù)滿4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。　　(十二)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。　　第七條 員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工?！　?一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。　　第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。　　(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。　　。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。 (二)分期付款物品付款規(guī)定：　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元?！—?七)本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。　　(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。　　(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。　　(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。　　。　　。　　(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。　　。　　第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。 營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 女員工嫁妝資助辦法 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 員工撫恤細(xì)則 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　 員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度 員工借書辦法 本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。　　。　　(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)?！　?一)員工福利金來源：　　本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)：　　：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。　　、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。　　、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。　　(四)基金的運(yùn)用：　?。邯ァ　?1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。員工福利委員會(huì)組織辦法草案 　　第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。　　(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日?！　?一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：　　。　　，停薪留職期間以中斷計(jì)算。　　第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。　　第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬撸冒吹谒臈l或第五條的規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。　　第十七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。　　(四)已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：　　，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。　　(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。　　第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請(qǐng)的。　　第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補(bǔ)助費(fèi)每個(gè)月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。　　，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。　　第八條 申請(qǐng)人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請(qǐng)人履行：　　，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績(jī)斶€為止的利息。　　(二)以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。　　第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。　　(五)借款方式：　　：　　(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。　　第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金(以下簡(jiǎn)稱參加基金)。　　第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶：　?。夯饚魬?yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。各參加員工對(duì)年報(bào)表如有異議須于一個(gè)月內(nèi)隨時(shí)向委員會(huì)查閱有關(guān)帳單憑證等資料。　　第二十一條 所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項(xiàng)，應(yīng)于受益請(qǐng)求權(quán)發(fā)生日起3個(gè)月內(nèi)一次進(jìn)行。　　第二十八條 本計(jì)劃提經(jīng)公司董事會(huì)通過后公布實(shí)施。　　，每次不得少于1000元。　　九、員工補(bǔ)助金給付辦法　　(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。　?。撼錾C明及戶籍謄本。　　(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補(bǔ)助金，并以2次為限。　　(十二)本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。　　第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過一個(gè)月者按日計(jì)算。　　(三)有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。　　(二)給付方式：　　以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收(未上市公司股票按營(yíng)運(yùn)小組議定價(jià)格)折算發(fā)給股票。　　： 記大過一次，并停止該年度(一年)有退職酬勞金分配。　　第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。　　，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過2萬元。　　第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、悉依本辦法的規(guī)定處理。　　(3)小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。　　十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第13第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。　　(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。　?。涸趯W(xué)證明及成績(jī)單。　　(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。) 　，共同保證。 第八條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。 本計(jì)劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈(zèng)予各該員工而不受本計(jì)劃其他規(guī)定的限制。　　第十九條 參加員工殆亡給付額為該參加員工死亡時(shí)其基金帳戶內(nèi)累積基金的總額。在利率變動(dòng)情形下，該項(xiàng)平均利率以一年的總?cè)諗?shù)除以實(shí)際利率與其通行日數(shù)乘積的總和計(jì)算。參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。　　八、本辦