【正文】 標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。從業(yè)人員撫恤辦法 但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。　　，抵抗強暴者。　　(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。　　(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。 。　　(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。　　。　　，給予5萬元。　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：　　，給予1萬元。員工撫恤細則 搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。員工健康、安全福利制度旅行意外保險　　(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。 (二)分期付款物品付款規(guī)定：　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。　　第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權(quán)。　　第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。 〓福利委員會組織形態(tài)圖員工福利委員會分期付款辦法 　(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。干事由主任委員自委員中推舉。　　(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。　　(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。　　(5)當月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)?！　。邯ァ　?1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。　　(4)其他可值濟援者。　　(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。　　(八)本細則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。　　、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。　　，推動改進事項的建議。　　、工作報告、經(jīng)費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。　　(一)本會為確定工作人員職責，便利會務(wù)處理，特訂定本細則。　　。　　，實報實銷。　　，參照支出標準按日實報實銷。　　。　　，包括平日繕食、加菜、聚餐等。　?。河晒締T工伙食費、伙食補助費移撥。員工福利金辦法草案　　。　　(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。再由委員互推1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任?！　?一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。　　(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細則另訂。　　(提供書報雜志等)。　　(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。　　。　　。　　(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。　　第十二條 本辦法經(jīng)呈準后公布實施，修改時亦同。　　第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。　　第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。 前項委員中除當然委員外，任期皆為1年，連選得連任。　　第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。 下腳料處理辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準則 員工儲蓄及退休福利基金計劃 員工購置住宅獎助辦法 女員工嫁妝資助辦法 旅行意外保險 員工福利委員會辦事細則 員工互助辦法 員工福利社章程 慈善基金設(shè)置及管理辦法 員工撫恤細則 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 員工健康檢查辦法 員工家族生活補助費支給辦法 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　 員工退職、儲蓄福利制度 員工儲蓄存款辦法 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則 對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機器腳踏車辦法 員工借書辦法 　　第三條 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會。　　第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。 員工福利社章程 　　(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。　　。　　。　　(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。　　(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。　(十二)本辦事細則另訂。　　(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。　　(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。　　(九)本會任務(wù)如下：　　、推進及督導事項。　　(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂?！　?一)員工福利金來源：　　本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：　?。河杀竟咎釗?0萬元，以提撥一次為限。　?。汗鞠履_品出售值移撥40%。　　、婚喪喜事的慶賀哀悼等。　　(三)福利金的運用：　　，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。　　、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。　　，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息?！—?五)附則：　　，未盡事宜并得以修訂。　　(二)本會職責及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。　　、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。　　，并提出報告。　　、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。慈善基金設(shè)置及管理辦法　　(四)基金的運用：　?。邯ァ　?1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。　?。邯ァ　?1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。　　(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。　　(6)每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。員工福利委員會組織辦法草案 一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。　　(四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責福利金的運用、審核。　　(八)有關(guān)福利金的動支、運用，另訂辦法辦理?！　〉谝粭l 本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。 購買人經(jīng)核準分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保留。　　第八條 購買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。　　(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。　　(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日?！　〖~約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出Designation of Beneficiary Card經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。　　保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠殘廢時可得到賠償。　　給付時間：在當?shù)責o相當?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當?shù)毓窘o付。　　(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。　　，給予2萬元。　　，給予6萬元。　　。　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：　　。 ?！　?十二)本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。　　，以致死亡。　　，停薪留職期間以中斷計算。　　，工作盡忠職守者。　　第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。　　(一)褫奪公權(quán)終耳者。　　第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔保?！　〉谝粭l 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。　　(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。　　(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。　　第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。 (三)祖父母。　　第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準延長。 死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。　　第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。　　，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。　　(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補助額以1000元為限)。　　(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助?！　?一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。　　(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用：　　，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。　　(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。　　(九)本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。　　(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。　　\pnb0本辦法經(jīng)呈準后施行，修正時亦同特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 　　第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔生活費的家屬而言。　　第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。　　(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。　　(六)申請水災、火災、風災、地震或其他無可避免的重大災害補助費，須由職工本人或其眷屬于災害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。　　(九)喪葬補助費給付標準如下：　　。　　注：所謂重大災害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：　　。　　第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請的。　　(二)連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。　　(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。　　(五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。　　第二條 本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)則不予發(fā)給。　　第五條 本辦法如有未盡事宜得隨時修改。　　(三)但合于下列情況之一的，不得申請房屋津貼：　　。　　(六)外勤人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。　　，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當月由各人薪給中扣還。　　第二條 本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規(guī)定申請獎助。　　第四條 申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。 積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。　　(一)借款人 民茲向貴公司借得 元。　　此致　　借款人：　　住 址：　　身份證號碼：　　抵押權(quán)設(shè)定契約書　　立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：　　(一)借款金額：甲方貸與乙方元。　　(五)抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。　　第八條 申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請人履行：　　，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。　　(二)房屋優(yōu)待價款額等。　　。　　第十三條 本辦