【正文】 但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。 (二)分期付款物品付款規(guī)定：　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。　　(2)300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。　　(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。　　(4)900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。　　(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。　　(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。　　第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。　　第壹拾貳條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。員工健康、安全福利制度旅行意外保險　　紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出Designation of Beneficiary Card經(jīng)報備后即予加保，離職人員則須退保。保險費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。　　保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。　　保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時可得到賠償。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。　　不包括事項：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但回國休假時家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險。　　給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。員工撫恤細(xì)則 　　(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 　(二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 　(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：　　，給予1萬元。　　，給予2萬元。　　，給予3萬元。　　，給予4萬元。　　，給予5萬元。　　，給予6萬元。　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。　　。　　。　　。　　(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。　　(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。　　(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。　　(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：　　。 。 。 。 。 。 (十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。　　(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長?！　?十二)本細(xì)則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。員工撫恤辦法 　　第一條 本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。　　第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：　　，以致死亡。　　，以致死亡。 前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則。　　第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：　　。　　(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。　　，停薪留職期間以中斷計算。　　第四條 員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給310個月以內(nèi)基本薪資的特別恤金。　　。　　，抵抗強(qiáng)暴者。　　，工作盡忠職守者。　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)?！　〉诹鶙l 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。　　第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。　　第八條 遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。　　第九條 領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：　　    　　前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。　　第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。　　(一)褫奪公權(quán)終耳者。　　(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。　　第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。　　第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。　　第十三條 撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足計算。　　第十四條 臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。從業(yè)人員撫恤辦法 　　第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。　　第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。　　第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。 第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。　　(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。　　(二)服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。 第五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。　　(一)明知危險奮勇救護(hù)同仁或公物者。　　(二)不顧危險盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。　　(三)于危險地點(diǎn)或時間工作盡忠職守者。　　第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：　　(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。　　(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。　　第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。 　第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計1萬元，因公致亡者給5個月工資。　　第九條 領(lǐng)受順序 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：　　(一)配偶及子女。 (二)父母。 (三)祖父母。 (四)孫。 (五)同胞兄弟姊妹。　　第十條 共同承領(lǐng) 領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。　　第十一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。 請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。　　第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。　　第十三條 代殮的處理 死亡者如無遺族時，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬。 死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。　　第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補(bǔ)償及5個月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。　　第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。　　第十六條 公傷的定義 本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則為依據(jù)。　　第十七條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 　第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。　　第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個，即每月40元；員工父母實行半費(fèi)補(bǔ)貼一個，即每月20元。　　第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補(bǔ)貼30元。　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：　，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　，總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報銷。　　第六條 員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第四條。　　第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補(bǔ)貼。　　第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報銷。　　第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 　　(一)本公司顯加強(qiáng)員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本辦法。　　(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。　　(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。　　(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補(bǔ)助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。　　(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。　　(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。　　(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。　　(八)本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法　　(一)本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。　　(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計分：　　。　　。　　(三)醫(yī)療給付： 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。　　(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：　　，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。　　，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。　　，而勞保不能給付者。　　(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。　　(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。　　(七)臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補(bǔ)助。　　(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。　　(九)本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。員工健康檢查辦法 　　(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。　　(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。　　(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。　　(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。　　(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。　　(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。