【正文】 　　(四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運用、審核。　　(三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。本公司職工福利委員會的組織、工作項目悉依本辦法的規(guī)定辦理。員工福利委員會組織辦法草案 　　(五)各單位員工對本辦法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。　　(6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。)　　(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。　　(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額，一并捐助。　　(3) 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。　?。邯ァ　?1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或同仁名義。　　(3)社會輿論呼吁救助者。　　(四)基金的運用：　?。邯ァ　?1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。　　(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。慈善基金設(shè)置及管理辦法　　(七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動各 小組完成任務(wù)。　　、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。　　、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。　　，并提出報告。　　(五)本會委員的任務(wù)如下：　　。　　、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。　　(四)本會主任委員的任務(wù)如下：　　、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。　　(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。員工福利委員會辦事細(xì)則 　(五)附則：　　，未盡事宜并得以修訂。　　，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。　　，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。借支單的格式參照表四。　　、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。　　、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。　　(三)福利金的運用：　　，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。　　。　　、婚喪喜事的慶賀哀悼等。　　(二)員工福利金之使用范圍：　　本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：　　，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。　?。汗鞠履_品出售值移撥40%。　　：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。　　(一)員工福利金來源：　　本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：　?。河杀竟咎釗?0萬元，以提撥一次為限。　?。ㄊ┍竞喺伦猿史钪鞴芄偈鸷藴?zhǔn)后施行，修改時亦同。　　(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。　　、稽核及收支報告事項。　　(九)本會任務(wù)如下：　　、推進及督導(dǎo)事項。　　(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。　　(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。　　(四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。　　(二)本會定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會。員工福利委員會組織簡章 　(十二)本辦事細(xì)則另訂。　　(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。　　(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。　　(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。　　(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。　　。　　。　　(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項：　　。　　。　　。　　(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。　　(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 員工福利社章程 　　第十一條 員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。　　第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限?；ブM由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。　　第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。　　第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。　　第三條 本公司員工除臨時工人員外，應(yīng)一律參加本會?！　〉谝粭l 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 員工借書辦法 員工福利委員會服兵役補助辦法 對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機器腳踏車辦法 　 員工子女教育及其他福利制度 從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細(xì)則 職工退休福利基金辦法 員工儲蓄存款辦法 公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　 員工退職、儲蓄福利制度 婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定 員工家族生活補助費支給辦法 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助辦法 　 員工婚喪、住房福利制度 員工健康檢查辦法 員工公傷補助費支給辦法 員工醫(yī)療補貼規(guī)定 從業(yè)人員撫恤辦法 員工撫恤細(xì)則 員工福利委員會分期付款辦法 　 員工健康、安全福利制度 慈善基金設(shè)置及管理辦法 員工福利金辦法草案 員工福利社章程 員工福利管理系統(tǒng)　 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工互助辦法 員工福利委員會組織簡章 員工福利委員會辦事細(xì)則 員工福利委員會組織辦法草案 旅行意外保險 員工撫恤辦法 門診醫(yī)藥費補助辦法 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 女員工嫁妝資助辦法 房屋津貼給付辦法 員工購置住宅獎助辦法 員工優(yōu)利儲蓄辦法 員工儲蓄及退休福利基金計劃 員工補助金給付辦法 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法 營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 公司員工子女教育補助金支給辦法 下腳料處理辦法 福利委員會獎學(xué)金辦法 員工福利組織規(guī)章與辦法員工互助辦法 　　第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。　　第六條 本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。　　第七條 參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。　　第九條 本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次?！—サ谑畻l 員工申請互助事項時，以互助事項給付申請表申請。　　第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同?！　?一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。　　(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。　　(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項事項：　　。　　。　　。　　。　　。　　(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。　　(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：　　(日用品廉售、分期付款等)。　　(提供書報雜志等)。　　(辦理專案福利補助等)。　　(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。　　(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。　　(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。　　(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。　　(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。　　(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。　　、保管及動用事項。　　。　　(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。員工福利金辦法草案　?。河晒镜臓I業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。　?。河晒締T工伙食費、伙食補助費移撥。　?。河筛＠鸬倪\用賺取的利息與利潤。　　，包括平日繕食、加菜、聚餐等。　　。　　。　　，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。　　，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷?！　?，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。　　，實報實銷。　　(四)福利金的運用狀況報告與控制：　　，交付本委員會審核并予公布。　　。 　　第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。　　(一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。　　(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。　　、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。　　。　　，推動改進事項的建議。　　(六)本會總干事的任務(wù)如下：　　。　　、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。　　。　　(八)本細(xì)則經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。　　 (一)本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。　　(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。　　(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。　　(4)其他可值濟援者。　　(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換?！　。邯ァ　?1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。　　(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。　　(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)?！—?7)本基金不得擅自移作其他用途。　　(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。　　(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。　　(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。干事由主任委員自委員中推舉?！　?五)本委員會負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜?！—?七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。　　(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。 〓福利委員會組織形態(tài)圖員工福利委員會分期付款辦法 　　第二條 本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。　　第四條 欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購買人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。　　第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。　　第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。　　第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。 (二)分期付款物品付款規(guī)定：　　(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。　　(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。　　(5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。　　第十一條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。員工健康、安全福利制度旅行意外保險保險費由總公司負(fù)擔(dān)。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點為止的一段期間而言。保險給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬元或每團體美金300萬元。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機均不予保險。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。員工撫恤細(xì)則  　(二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。　　(四)在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：　　，給予1萬元。　　，給予3萬元。　　，給予5萬元。　　(五)凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。　　。　　(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限