【正文】 員工福利管理系統(tǒng)　 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工互助辦法 員工福利社章程 員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 員工福利金辦法草案 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 慈善基金設(shè)置及管理辦法 員工福利委員會(huì)組織辦法草案 員工福利委員會(huì)分期付款辦法 　 員工健康、安全福利制度 旅行意外保險(xiǎn) 員工撫恤細(xì)則 員工撫恤辦法 從業(yè)人員撫恤辦法 員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定 門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 員工健康檢查辦法 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法 　 員工婚喪、住房福利制度 女員工嫁妝資助辦法 員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 房屋津貼給付辦法 婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 員工購(gòu)置住宅獎(jiǎng)助辦法 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　 員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法 公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法 員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃 員工儲(chǔ)蓄存款辦法 員工補(bǔ)助金給付辦法 職工退休福利基金辦法 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則 從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法 　 員工子女教育及其他福利制度 營(yíng)業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法 對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購(gòu)買機(jī)器腳踏車辦法 公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法 下腳料處理辦法 員工借書辦法 福利委員會(huì)獎(jiǎng)學(xué)金辦法 員工福利組織規(guī)章與辦法員工互助辦法 　　第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。　　第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱本會(huì))，辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用等事宜。　　第三條 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。　　第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)(或人事)、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。 前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。　　第五條 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)。　　第六條 本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無(wú)重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。　　第七條 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放薪津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。　　第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。　　第九條 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布?！—サ谑畻l 員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表申請(qǐng)。　　第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。　　第十二條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 員工福利社章程 　　(一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章第十條規(guī)定訂定。　　(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。　　(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。　　(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。　　(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)事項(xiàng)：　　。　　。　　。　　。　　。　　(六)總務(wù)組經(jīng)營(yíng)下列各項(xiàng)：　　。　　。　　。　　。　　。　　(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。　　(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。　　(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：　　(日用品廉售、分期付款等)。　　(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。　　(提供書報(bào)雜志等)。　　(舉辦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等)。　　(辦理專案福利補(bǔ)助等)。　　(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。　　(十一)本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。　(十二)本辦事細(xì)則另訂。　　(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。員工福利委員會(huì)組織簡(jiǎn)章 　　(一)本簡(jiǎn)章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。　　(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。　　(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。　　(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。　　(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。　　(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。　　(七)本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。　　(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。　　(九)本會(huì)任務(wù)如下：　　、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。　　、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。　　、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。　　。　　(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。　　(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)不得動(dòng)用。　　（十二）本簡(jiǎn)章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工福利金辦法草案　　(一)員工福利金來(lái)源：　　本公司員工福利委員會(huì)福利金來(lái)源包括下列六項(xiàng)：　?。河杀竟咎釗?0萬(wàn)元，以提撥一次為限。　?。河晒镜臓I(yíng)業(yè)額提撥，每月提撥前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五。　?。河晒舅袉T工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五移撥。　　：由公司員工伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)移撥。　?。汗鞠履_品出售值移撥40%。　　：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。　　(二)員工福利金之使用范圍：　　本委員會(huì)福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：　　，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。　　，包括平日繕食、加菜、聚餐等。　　、婚喪喜事的慶賀哀悼等。　　。　　。　　。　　(三)福利金的運(yùn)用：　　，非營(yíng)利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過(guò)當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過(guò)者不在此限。　　，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。　　、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。　　，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷。　　、慰問(wèn)、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)?！　?，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過(guò)當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。　　，實(shí)報(bào)實(shí)銷。　　，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息計(jì)息。　　(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：　　，交付本委員會(huì)審核并予公布。　　，支出金額超過(guò)2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。　　?！—?五)附則：　　，未盡事宜并得以修訂。 　　第十二條 本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 　　(一)本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。　　(二)本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。　　(三)本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。　　(四)本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：　　、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。　　、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。　　、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。　　。　　(五)本會(huì)委員的任務(wù)如下：　　。　　，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。　　，并提出報(bào)告。　　(六)本會(huì)總干事的任務(wù)如下：　　。　　、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。　　、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。　　、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。　　。　　(七)本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂(lè)、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。　　(八)本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改亦同。慈善基金設(shè)置及管理辦法　　 (一)本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。　　(二)基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。　　(三)基金的保管：每月10日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。　　(四)基金的運(yùn)用：　?。邯ァ　?1)孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以維生者。　　(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。　　(3)社會(huì)輿論呼吁救助者。　　(4)其他可值濟(jì)援者。　?。邯ァ　?1)為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或同仁名義。　　(2)為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。　　(3) 來(lái)函、來(lái)電或登門來(lái)募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮?！　。邯ァ　?1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。　　(2)各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與捐獻(xiàn)總額相等的金額，一并捐助。　　(3)除平日外，并定每月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)　　(4)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，各單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。　　(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。　　(6)每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)?！—?7)本基金不得擅自移作其他用途。　　(五)各單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。　　(六) 本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長(zhǎng)核定。員工福利委員會(huì)組織辦法草案 　　(一)本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制定。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。　　(二)本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)(以下稱本委員會(huì))每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。　　(三)本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。　　(四)本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有干事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核?！　?五)本委員會(huì)負(fù)責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。 　　(六)本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效?！—?七)本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。　　(八)有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。　　(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。　　(十)本辦法自即日起施行。 〓福利委員會(huì)組織形態(tài)圖員工福利委員會(huì)分期付款辦法 　　第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。　　第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。　　第三條 為確保貨款償還起見，購(gòu)買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。　　第四條 欲購(gòu)買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)束5日內(nèi)注明購(gòu)買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審查小組召集人召開會(huì)議審查。 購(gòu)買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。　　第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購(gòu)買權(quán)一年，并得請(qǐng)求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。　　第六條 購(gòu)買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求清償，購(gòu)買人及連帶保證人不得異議。　　第七條 連帶保證人對(duì)于購(gòu)買人所欠貨款無(wú)條件負(fù)連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。　　第八條 購(gòu)買人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。　　第九條 購(gòu)買分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。　　第十條 分期付款物品的限額及付款規(guī)定：　　(一)分期付款之限額不得超過(guò)購(gòu)買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，