【正文】 法給付。員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 　　(四)連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。員工婚喪、住房福利制度女員工嫁妝資助辦法 但最多以5000元為限。　　(一)本公司職工福利委員會為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂定本辦法。　　第二條 本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：　　(一)檢驗(yàn)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠　　(二)藥品費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠　　(三)手術(shù)費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠　　(四)住院費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠　　(五)治療費(fèi) 按定價(jià)75折優(yōu)惠　　(六)膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。　　(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。　　。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補(bǔ)助費(fèi)。門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：　，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。　　第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時(shí)，每超過一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。 (五)同胞兄弟姊妹。　　第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：　　(一)服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。　　第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休。　　第十一條 請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減?！　〉诹鶙l 員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。　　第三條 員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金計(jì)劃的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支基本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：　　。 (十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。　　(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。　　，給予4萬元。　　保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。　　(4)900元至12000元每月至少應(yīng)付600元?！　〉诹鶙l 購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。　　(十)本辦法自即日起施行。　　(三)本委員會設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動的舉辦。　　(五)各單位員工對本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。　　(3) 來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。　　(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。　　、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。　　(四)本會主任委員的任務(wù)如下：　　、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。　　，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。　　、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。　　(二)員工福利金之使用范圍：　　本委員會福利金的使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：　　，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。　　（十二）本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。　　(七)本會每月開會1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會議，會議由主任委員召集并任主席。員工福利委員會組織簡章 　　(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。　　(六)總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)：　　。　　(二)本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。　　第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。　　第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。 員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法 職工退休福利基金辦法 婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法 員工福利委員會分期付款辦法 　 員工健康、安全福利制度員工福利管理系統(tǒng)　 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工福利委員會組織辦法草案 門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法 房屋津貼給付辦法 員工補(bǔ)助金給付辦法 公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法 其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還?！　?一)本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。　　。　　(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：　　(日用品廉售、分期付款等)。　　(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。　　(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。　　(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。　?。河筛＠鸬倪\(yùn)用賺取的利息與利潤。　　，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。　　(四)福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：　　，交付本委員會審核并予公布。　　(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。　　(六)本會總干事的任務(wù)如下：　　?！　?(一)本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。　　(2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換?！—?7)本基金不得擅自移作其他用途。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。　　(九)本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。　　第五條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。　　(3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報(bào)告(如系死亡，包括死亡證明)以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。　　，給予3萬元。　　(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。 。 前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)因執(zhí)行職務(wù)而致傷害審查準(zhǔn)則。　　第五條 員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，另給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。　　(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。　　第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。　　(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。 (四)孫。　　第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。　　第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。　　第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。　　(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。　　(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分：　　。　　(七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。　　(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請派巡回車至公司或工廠辦理?！　〉谝粭l 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法　　(七)重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會委員2人查明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。　　，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補(bǔ)助費(fèi)。　　(三)連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。　　第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時(shí)亦同。　　第六條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。　　(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時(shí)亦同。　　第三條 申請獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。　　第五條 凡申請獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待：　　，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價(jià)優(yōu)惠45000元。 前項(xiàng)借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時(shí)扣還。　　：　?。邯ァ　?六)抵押權(quán)順位：　　第 順位。　　第十一條 申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：　　。工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法 　　第五條 本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：　　(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個(gè)。 　　第四條 存款利率儲存活期存款與定期存款分別計(jì)算：　　%，按月付息，如存入期間未滿1個(gè)月者，不予計(jì)息；　　定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；　　如存入期間未滿1年者，則改依活期款計(jì)息；　　2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計(jì)息。司福利委員會同仁福利存款借款辦法  　　，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。)　，共同保證。　　第二條 本計(jì)劃的宗旨在對于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。　　第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜?，隨時(shí)撥贈基金(以下簡稱撥贈基金)。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。　　第十條 公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同清單一式二份，分別列于各參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會。 上項(xiàng)成本費(fèi)用及稅捐應(yīng)按當(dāng)時(shí)參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分?jǐn)?。　　第十七條 參加員工因重大行為不檢、舞弊、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當(dāng)然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部。若參加員工未指定受益人或死亡時(shí)無生存的受益人或死亡員工未留有遺囑的表示時(shí)，其死亡給付即發(fā)給死亡員工的法定繼承人。　　第二十四條 本計(jì)劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準(zhǔn)支薪的給假在內(nèi)。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報(bào)之日起至本計(jì)劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。　　第三條 本辦法由財(cái)務(wù)部門指定專人負(fù)責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)。　　(三)存借款利息，%。　　(五)借款方式：　?。邯ァ　?1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。　　六、本辦法僅適用于正式員工。　　(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。　　(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。　　(十)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。　　(職)學(xué)校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學(xué)期給付500元。　　(九)補(bǔ)助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。對前項(xiàng)個(gè)別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。　　(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。　　十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。　　第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存 款金額交各單位會計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財(cái)務(wù)部。從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則 　　第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。　　第八條 財(cái)務(wù)處理　　 本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營運(yùn)小組議決的辦法辦理。　　第四條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：　　(一)普通酬勞金80%。　　第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設(shè)立退職酬勞金營運(yùn)小組(下稱營運(yùn)小組)負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：　　第七條 營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運(yùn)小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。　　(2)申請購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件(若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請延長期限)：　?、儋徺I房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。　　第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營運(yùn)小組另訂?！　〉谝粭l 本公司營業(yè)、