【正文】 布說明。隨意泄露本公司文件資料及相關(guān)信息造成嚴(yán)重影響者，公司將視情節(jié)輕重扣除其310個(gè)工作失誤。主管人員向下級普通員工傳達(dá)薪資方案時(shí)，須按不同職位分別傳達(dá)，或采用一對一的方式進(jìn)行傳達(dá)，但不能透露其他職位的薪資情況。/ 13企業(yè)福利方案第一章 總則第一條 目的為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。（1）工傷假須經(jīng)過當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定并出具工傷證明；（2）工傷在申報(bào)過程中或在未得到相關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)認(rèn)定前，休假待遇參照病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待工傷正式被認(rèn)定后由公司一次性補(bǔ)足待遇差額；（3）工傷假期的長短根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。）：結(jié)合公司未來發(fā)展，員工若想繼續(xù)深造（脫產(chǎn)類深造不在此假包含范圍內(nèi)），每月上課俺實(shí)際請假天數(shù)扣除當(dāng)天工資，滿勤獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。（2）．嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。3．填寫后將該表密封反饋至人力資源部薪酬科。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動(dòng)關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險(xiǎn)：⑥ 部門補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)⑦ 子女福利：⑧ 文體補(bǔ)貼備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會(huì)和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會(huì)會(huì)費(fèi)和殘保金問題，避免公司利益受損失。/ 13第三篇：員工薪酬福利管理表單一、員工薪資單月份：二、員工薪資等級表三、崗位調(diào)動(dòng)薪資變動(dòng)表調(diào)動(dòng)范圍：□公司間□公司內(nèi)部注：1．該表格必須由人力資源部專人填寫。：員工因公司業(yè)務(wù)需要外出或者出差的，采取實(shí)報(bào)實(shí)銷。/ 13：職務(wù)為主管及以上員工，入職滿一年以上，享受父母生日假各一天。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第三十一條 總公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。各部門經(jīng)理接收到薪資方案后，須以一對一的方式向下級主管人員傳達(dá)，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級主管透露其它主管部門或科室的薪資情況。會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對本公司造成影響者，公司視情節(jié)輕重扣除其310個(gè)工作失誤。）第二十四條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，指公司由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因或根據(jù)績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第十九條其他補(bǔ)貼、津貼等相關(guān)福利，具體細(xì)則參看相應(yīng)管理制度明細(xì)表。：科室之星、幕后敬業(yè)之星等。例如：/ 13員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度對公司造成不良影響的情況下，將扣除5%100%；具體的參照《員工紀(jì)律規(guī)定》第十二條 績效獎(jiǎng)金分為季度績效獎(jiǎng)金和績效獎(jiǎng)金兩種，是根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)。后勤崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由月工資額、滿勤獎(jiǎng)、業(yè)績獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀暢所欲言獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀人才推薦獎(jiǎng)、半年全勤獎(jiǎng)、結(jié)婚祝賀金、假日津貼等福利獎(jiǎng)金和出差補(bǔ)貼構(gòu)成。第四條 影響崗位工資等級高低的因素包括以下幾種： 工作的目標(biāo)、任務(wù)與責(zé)任。四、除名員工有下列行為之一者，不經(jīng)預(yù)告予以除名：1．工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離職守導(dǎo)致變故，使公司蒙受較大損失者；２．泄露度假村商業(yè)機(jī)密，致使度假村蒙受重大損失者；３．聚從鬧事妨害工作秩序者；4． 辱罵或毆打顧客者；５．對同仁有暴力行為或有重大侮辱脅行為者；６．嚴(yán)重失職或?yàn)E用職權(quán)，假公濟(jì)私和營私舞弊，給度假村造成重大損失者；７．無證照擅自駕駛操縱機(jī)動(dòng)車輛肇事者；８．一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工7天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天（含）以上者；９．張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片；10．造謠、挑撥破壞度假村上下級之間、同仁之間關(guān)系者；11．盜竊同仁、度假村或顧客財(cái)物者；12．未經(jīng)度假村允許在其他公司任兼職，且此公司與我度假村有商業(yè)往來或有商業(yè)竟?fàn)庩P(guān)系者；13．收銀人員利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益者；14．利用職權(quán)受賄、行賄以獲取不正當(dāng)利益或投機(jī)取巧、隱瞞、舞弊謀取非份利益者；15．惡意抵毀度假村及個(gè)人名譽(yù)，造成惡劣影響者；16．年度內(nèi)累計(jì)兩次記三類過失者；17．公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者，其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果，情節(jié)重大者。但是屬于懲處事件由于隱匿而超過時(shí)限時(shí)，不屬于此范圍。2．懲處事件：(1)屬于本職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)過失者加重懲處；非本職現(xiàn)范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其他單位工作而出現(xiàn)過失者減輕懲處。十二、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。四、所有員工必須保證自己及同事的安全，對任憑可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。4．降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。第二條平行調(diào)動(dòng)一、平行調(diào)動(dòng)是指在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。六、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：待崗期內(nèi)，停發(fā)發(fā)基本工資及任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。三、在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)等多種方式。第九章培訓(xùn)第一條培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上，能進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。配偶分娩給假1天。三、婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。第八章假期第一條假期類別一、度假村的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。第二條工資支付一、度假村以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。三、年終考核：每年年底執(zhí)行。二、員工在到達(dá)度假村后或離開崗位前應(yīng)著制服打卡或簽到。四、休息日員工加班的，度假村安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二的工資報(bào)酬。四、正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。三、員工在上班前應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工服，以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。三、接電話要先說“您好”，禮貌熱情，工作時(shí)不接打私人電話。７．未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向度假村提出辭職。7．所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。３．以下情況均將被視為不符合錄用條件：(1)曾經(jīng)被本度假村開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；（2）判處有期徒，尚在服刑者；（3）被剝奪公民權(quán)力者；（4）通輯在案者；（5）經(jīng)度假村指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（9）工作能力不符合要求者； 第三條 錄用程序一、各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同辦公室進(jìn)行招聘。二、本度假村采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。三、誠實(shí)——作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)。二、勤勉——對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。優(yōu)秀應(yīng)聘人員給人事部門，所有應(yīng)聘人員將被同等對待并納入招聘評估程序。２．試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。在試用期滿之前，前三款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件，依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。公 司有權(quán)隨時(shí)撤銷不述批準(zhǔn)。二、講究職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任制和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。二、員工須依照編寫的工作時(shí)間表當(dāng)值工作，如確需調(diào)換班次，必須先征得部門主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。二、員工加班，享受以下待遇：三、普通工作日員工加班的，度假村安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。第二條考勤制度一、員工應(yīng)每天打卡或簽到以記錄出勤時(shí)間。由部門主管對部門員工進(jìn)行考核后，報(bào)辦公室。三、如果員工按時(shí)出勤，并以履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守主管人員或其他上級的指示，則度假村每年將根據(jù)當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，是否給予獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體數(shù)額將由總經(jīng)理辦公會(huì)決定。四、員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、婚假工資照發(fā),但須提出10個(gè)工作日向辦公室提出書面申請并提供結(jié)婚證明。第六條產(chǎn)假一、女員工生育享有產(chǎn)假二、單胎順產(chǎn)休假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。二、事假期間工資不發(fā)。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來度假村培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加度假村外培訓(xùn)。1．員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；２．績效考核中評定為不合格的；五、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理；１．所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；２．由所在部門主管和辦公室集體討論決定；３．總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。五、所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交辦公室備案，管理人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)度假村總經(jīng)理經(jīng)理批準(zhǔn)。３．降職人員從降職的之日起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。三、未經(jīng)部門主管允許，不得將非度假村人員帶入辦公室或倉庫。十一、廚師下班前必須檢查所有的煤氣設(shè)備，關(guān)閉所有的氣閥。(5)各種獎(jiǎng)勵(lì)事件中如果有單位主管領(lǐng)導(dǎo)得力之因素，此主管一并給予獎(jiǎng)勵(lì)；如此主管在同一事件中還有其他獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以其所受最高獎(jiǎng)勵(lì)為其站在此獎(jiǎng)勵(lì)事件中的最高獎(jiǎng)勵(lì)。依照本