員工福利組織管理規(guī)章-閱讀頁
2025-05-02 07:59本頁面
【正文】 第七條 連帶保證人對于購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核準不得變更，其保證繼續(xù)有效。 (二)分期付款物品付款規(guī)定： (1)1000元至3000元每月至少應付300元。 (3)600元至9000元每月至少應付500元。 (5)1200元至15000元每月至少應付700元。第十一條 分期付款物品特約商店經審查小組審查通過后另行公布。八、員工互助辦法第一條 為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。第三條 本公司員工除臨時工人員外，應一律參加本會。第四條 本會除設置當然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(或人事)、會計主管擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業(yè)務。第五條 本會設總務干事、會計各一人，承辦本會事務。如無重大事項時并可以傳閱方式進行?；ブM由本人負擔，互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。第十一條 員工應繳互助費及互助事項給付標準如附表。 十、慈善基金設置及管理辦法 (一)本公司為促進社會互助風氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。 (三)基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。 (2)遭受天災人禍，短期內無法維生者。 (4)其他可值濟援者。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。 ： (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原則)。 (3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。 (5)當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份基金總額內。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。 。 、慰問、送醫(yī)。 (二)基金事源： 基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產績效而定： %以上每人撥發(fā)200元。 %以上每人撥發(fā)120元。 %以上每人撥發(fā)80元。 %以上每人撥發(fā)50元。 %以下不發(fā)。。一式二聯(lián)。各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如下：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠
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