【正文】 付貸款前離職。 來依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。 (十二 )每批獎助人數(shù)由本，公司董事會決定，隨時公布。 (二 )凡外務(wù)人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外地區(qū)需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，因該員工自行申請，經(jīng)主管復(fù)核，由該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。 調(diào)離是出于自愿者。 (六 )外務(wù)人員若因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事 部停止支付。 (二 )核發(fā)對象及條件 限本公司員工，尚無自有房屋且已結(jié)婚 (舍配偶的名義 )，而以本人或配偶名義置產(chǎn)者的； 年滿 25歲，在本公司年資滿 3年以上者； 所購房屋限于自用，且坐落于服務(wù)地區(qū)，可通勤的地點。 (四 )年度核發(fā)貸款總金額由“福利委員會”以年度預(yù)算編列，以申請的先后順序貸完為止，當(dāng)年度未貸到的，下年度優(yōu)先貸放。 (六 )貸款金額由福利金出，還款日自貸款之日起 3個月后，分 5年每月自薪資中扣除，如貸款未還清即離職，應(yīng)在離職前償還剩余貸款。 (八 )員工貸款時，每月還款總數(shù)額不得超過員工每月月薪的 l／ 2。 (十 )員工貸款的住宅，每年需繳地價稅及房屋稅進(jìn)福利委員會備查。 填寫申請書； 繳驗有關(guān)證件； 填寫借款契約書； 填寫保證人保證書； 送各部廠總務(wù)助理干事轉(zhuǎn)送“福利委員會”審核。 八、員工撫恤細(xì)則 概念解說： 對于不能參加勞工保險或人壽保險的員工，當(dāng)其遇有傷亡病故時，公司往往對其親屬給付一定的撫恤金。 范 文： 公司員工撫恤細(xì)則 一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遏有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細(xì)則處理。 三、凡固執(zhí)行職務(wù)而致工傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。 服務(wù) 1年以上來滿 2年者，給予 2萬元。 服務(wù) 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元。 服務(wù) lO年以上者，給 予 6萬元。 明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺? 于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。 七、遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 九、受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 配偶， 直系血統(tǒng)的子女。 兄弟姊妹。 孫子女。 十一、申請撫恤金應(yīng)在死亡后 3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。 九、公司員工福利報告書 概念解說： 員工福利報告書是公司人力資源部向某位員工顯示的該員工的福利待遇聲明。 編寫要點 在編寫員工福利報告書的過程中，要注意以下幾點： (1)注明員工的姓名、社會保障卡號等相關(guān)個人信息 (2)將員工的各項福利待遇寫清楚、具體。若下述數(shù)據(jù)不正確請向人力資源部指明。猶 640 LINCLON STREET WORCESTER MA 01615 親愛的 員工： 我們很高興向你呈示你的個人福利聲明，它是特別為你而設(shè)計的。你的福利計劃比任何其他計劃都要重要。它們能擴展你的資金資源，幫助你和你的家庭應(yīng)對緊急事件以及制訂未來的計劃。請認(rèn)真閱讀該報告，并和其他與將來相關(guān)的重要文件一起填寫。 謝謝你為我們公司的持續(xù)成功所做的貢獻(xiàn)。 L00％符合條件的婚姻福利，包括一般的分娩、墮胎以及流產(chǎn)等醫(yī)療服務(wù)。 非醫(yī)院福利 100％符合規(guī)定的會診、化驗與 x先服務(wù)，每分鐘 2— 5美元的聯(lián)合付費支出。 參閱計劃手冊，了解每人每年最高的福利。 l00％符合規(guī)定的處方藥，每分鐘 3～ lO美元的聯(lián)合付費支出。若已經(jīng)注冊，該計劃每年每住員工支付最高至 l000美元的符合規(guī)定的支出的 50％～ lOO％。 你在 HMO藍(lán)色健康計劃中有家庭項目。 三、遺囑保障 遺囑支付 當(dāng)你作為在職員工死亡時，你的受益人可以獲得如下支付： 26000美元的基本集體人壽保險 13000美元的補充人壽保險 3311美元的轉(zhuǎn)移投資計劃 255美元的社會保障，給予符合規(guī)定的受益人 此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到： 26000美元的基本意外保險 130000美元的補充意外保險 如果死亡是在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的旅途中發(fā)生的，你的繼承人也可以得到一項 額外數(shù)目的公務(wù)旅行意外保險。目前，這些福利估計為： 680美元給予每一個 18歲以下的符合規(guī)定的孩子 680美元給予帶有 16歲以下子女的幸存配偶 648美元給予 60歲的配偶 1578美元是每個家庭每月獲得的最高福利。 你有 50000美元的人壽保險總額留給你的配偶。 四、疾病與傷殘保障 短期殘障 若你因疾病或受傷而無法工作，按規(guī)定你每年將獲得最多 5天的帶薪 病假。 長期殘障 若你 26周后依然殘疾，按長期殘障計劃規(guī)定你每月可獲得 1383美元，直至你有能力重新工作，或直至 65歲，不論是否是第一次發(fā)生。在你完全殘疾的情況下，按規(guī)定你能獲得你在轉(zhuǎn)移投資賬戶中的全部余額。 你可以選擇將你的基本工資的 1％～ 15％放入特移投資計劃，允許你為一短期或長期目標(biāo)而存錢。其中 20％將從應(yīng)納稅部分中扣除，除非它 直接轉(zhuǎn)入 IRA或其他雇主的適當(dāng)計劃。這些支出在減少你當(dāng)前應(yīng)納稅收的同時提供長期的儲蓄 (在 59 5歲前不允許從該賬戶支取款項 )。 轉(zhuǎn)移賬盧 存入轉(zhuǎn)移賬戶的金額限制在基本工資的 1％一 12％之間，并根據(jù)稅后收入計算。任 何季度末之后約 6— 8周可進(jìn)行分配。最長還款期為 5年，從你的工資單中扣減。手續(xù)費為 35美元。 那時根據(jù)你現(xiàn)在的薪資和持續(xù)到退休的服務(wù)，按規(guī)定估計你每月可獲得的收入為： 1899美元 來自退休計劃 790美元 來自社會保障 2689美元 65歲時估計你獲得的退休收入。 計劃修改該計劃最近 被修改以符合聯(lián)邦規(guī)定。過去服務(wù)的福利 (你自 1989年 l1月 30日起獲得的福利 )； 服務(wù) 5年后才可參加該計劃。 七、福利成本 除了上述福利內(nèi)容，作為公司的員工你還可以享受其他有價值的福利，例如：帶薪休假或假期、喪親慰問費、工人補償、事業(yè)保險、獎金計劃、學(xué)費補償／預(yù)支以廈休養(yǎng)計劃。 3715美元是你的成本，包括 1941戔元的社會保障費。 注意：完整的陳述還包括如下部分：重要的退休信息、金融計劃人彈性福利的決定以及有關(guān)該福利的解釋性評論。 申請 保證書 保證人 夸保證 先生 (士士 )等確系責(zé)公司 B故 先生之遺屬．依國莩法律之規(guī)定順序，具有最優(yōu)先資格，申請 貴舟司發(fā)培 i；：，若有不符情況，致使貴公司遭受損害時，保證人應(yīng)立即賠償一切損失，并放棄先訴抗