全年員工福利方案-閱讀頁
2025-04-13 13:05本頁面
【正文】 均由員工個人承擔(dān)。2) 申請租房補貼，須同時符合以下條件：① 公司的正式員工（不含試用期）；② 非公司所在地（鄭州市）戶籍；1③ 在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。4) 申請租房補貼的程序：① 員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認(rèn)真審核個人情況后，負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；② 提供《房屋租賃合同》等相關(guān)資料；③ 公司有關(guān)部門對申請人基本情況進行復(fù)核；④ 租房補貼隨工資按月發(fā)放；⑤ 員工租房情況每半年復(fù)核一次。遲到、早退均按《考勤管理規(guī)定》給予相應(yīng)處罰。2) 在外租房個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向公司反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。二、 適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。四、員工福利管理責(zé)任（一）公司的行政部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；（二）財務(wù)部負(fù)責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。六、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。七、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納； 標(biāo)準(zhǔn)詳見《差旅費報銷管理規(guī)定》。（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：500元/人；喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（五）員工生日福利：公司每一個正式的員工入職滿1個月以上享受。：50元/人；：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；十、員工聯(lián)誼活動（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；活動形式：旅游、度假等；參與條件：1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（北海區(qū)內(nèi)）2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西區(qū)內(nèi)）3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅游（廣西省外城市）小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：大型活動：按實際開展的活動類型來做預(yù)算；小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；全年活動經(jīng)費：年度計劃為主（三）程序由人事部編制年度費用預(yù)算；統(tǒng)一組織實施。十一、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（二）公司于每年5月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費用由公司
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