員工福利-閱讀頁
2024-10-21 08:06本頁面
【正文】 戶口謄本一份。(二)高中組學期總平均分數(shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。但大專組每學期必修選修學分必須超過14學分以上，五年制?？茖W校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。(一)每一次自每年4月1起至4月15日。第五條 獎學金金額：(一)大專組：每名每學期獎學金1800元。(三)初中組：每名每學期獎學金600元。(二)在職員工優(yōu)先。第七條 獎學金的審查應在申請期限截止后10天內(nèi)審定，得獎人經(jīng)本社審查決定后應公開公布，并通知得獎人7天內(nèi)具領，逾期視同自愿放棄。福利委員會子教育獎助辦法第一條 本會為鼓勵員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。本條所稱子女依民法的規(guī)定。第四條 申請期限每年分兩次接受申請該學期子女教育獎助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。(二)高中組每名每學期600元，但就讀公費學校者不予獎助。(四)小學組每學期200元。(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權利時應擇定一人為申請人，不得兼領或重領。第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過并報請主管機構核準后公布施行。%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用，超出均攤工資第五篇：員工福利員工福利制度為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強員工對企業(yè)的依戀情感，從而增強企業(yè)的凝聚力，福利的種類：基本福利：公司免費為員工提供中午的工作餐、免費為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；禮金：公司員工在結婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時，公司向員工發(fā)放禮品表示關懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；娛樂培訓：為豐富員工的業(yè)務生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓；同時也會根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。通信費：公司根據(jù)員工的崗位不同，實行定額報銷通訊費用。凡在公司員工累計工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次；臨時工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項福利待遇。本制度在總經(jīng)理批準后試試行
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