員工福利方案怎么寫-閱讀頁
2025-04-03 12:32本頁面
【正文】 ，其辦法另行規(guī)定。 第三章員工薪金管理 第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)光為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，然后對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額?！ 〉诎藯l從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金?！ 〉谑畻l較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給?！ 〉谒恼聠T工薪金發(fā)放 第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)?！ 〉谑臈l領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛?！ 〉谑鶙l員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。 定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。 從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等?！ 〉谑艞l本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同
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