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員工福利組織管理章程-閱讀頁

2025-05-02 07:59本頁面
  

【正文】 第九條 第九條 購買分期付款物品的保證規(guī)定,購買人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人,連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更,其保證繼續(xù)有效。 (二)分期付款物品付款規(guī)定: (1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。 (3)600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。 (5)1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。第十一條 第十一條第十二條 第十二條八、員工互助辦法第一條 第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神,安定生活,以提高工作效率,特訂定本辦法。第三條 第三條 本公司員工除臨時工人員外,應(yīng)一律參加本會。第四條 第四條 本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人,由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān)任外,另設(shè)置委員3人至6人,由全體員工推選,并由委員互選主任委員一人,負(fù)責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。第五條 第五條 本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人,承辦本會事務(wù)。如無重大事項(xiàng)時并可以傳閱方式進(jìn)行?;ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān),互助基金由公司按薪資(本薪)的1%金額補(bǔ)助,皆于發(fā)放薪津時扣繳。第八條 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故,不適用于本辦法,但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次,于翌年一月公布。第十一條 第十一條第十二條 第十二條 十、慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一)本公司為促進(jìn)社會互助風(fēng)氣,并激發(fā)員工仁愛精神,使社會上急待濟(jì)援的同胞,能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助,特設(shè)置慈善基金,并訂定辦法。 (三)基金的保管:每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部,以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶,專案列帳,匯存保管,并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額。 (2)遭受天災(zāi)人禍,短期內(nèi)無法維生者。 (4)其他可值濟(jì)援者。 (2)為避免受施者對本基金的長期依賴,故救濟(jì)對象應(yīng)逐月更換。 : (1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對象,將事實(shí)簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。 (3)除平日外,并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對象發(fā)動募捐,分公司由經(jīng)理,總公司由人事部經(jīng)理召集。 (5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時,應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。 (7)本基金不得擅自移作其他用途。本辦法如有未盡事宜,其修訂由人事部呈董事長核定。十一、科組基金辦法草案 (一)使用范圍: 科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派,使用范圍包括: 。 。 。 %以上每人撥發(fā)150元。 %以上每人撥發(fā)100元。 %以上每人撥發(fā)60元。 %以上每人撥發(fā)30元。 (三)基金的運(yùn)用與控制,動用時視實(shí)際狀況由各單位科組長簽報。“科組基金動用表”,表格格式如下表。一聯(lián)自存,一聯(lián)交會計作帳。 12 / 1
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