【正文】 ,80%2,F33,1,1,2,80%1,F42,1,1,2,80%1,F52,1,2,80%1,F62,1,1,80%1,F72,1,1,80%1,試用期標(biāo)準(zhǔn)F81,1,F91,1,G：專員級(jí)別G12,1,2,85%G22,1,2,85%G32,1,85%G42,1,85%G51,1,85%G61,1,85%G71,1,85%G81,1,85%試用期標(biāo)準(zhǔn)G91,G101,H：文員級(jí)別H11,1,90%H21,1,90%H31,1,90%H41,1,90%H51,1,90%H61,1,90%H71,1,90%H81,90%試用期標(biāo)準(zhǔn)H91,H10 H11 固定工資：1）固定工資是指每個(gè)月固定發(fā)給員工，不與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤的工資部分，保證員工的基本生活水平，只與員工的月度考勤、員工福利掛鉤，固定工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。（1）崗位基本工資：崗位基本工資原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于武漢市規(guī)定的最低基本工資。（詳見表一）固定工資核算方法說明：?jiǎn)T工基本工資＝崗位基本工資額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)全勤獎(jiǎng)金＝每旬全勤獎(jiǎng)基數(shù)滿勤旬?dāng)?shù) 崗位津貼＝崗位津貼額度月度出勤天數(shù)／標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)備注：若月度出勤天數(shù)≥標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（），則該員工按照滿勤計(jì)算。（8）】加班小時(shí)數(shù)150%雙休日加班工資＝【（基本工資+崗位津貼）247。（8）】加班小時(shí)數(shù)300% (4)員工事假扣款原則：扣除事假期間崗位基本工資事假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】事假天數(shù)或小時(shí)數(shù)(5)員工病假扣款原則：扣除病假期間一半的崗位基本工資病假扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】病假天數(shù)或小時(shí)數(shù)50%(6)員工曠工扣款原則：扣除曠工期間三倍的崗位基本工資曠工扣款額度＝【崗位基本工資／（8）】曠工天數(shù)或小時(shí)數(shù)300%備注：?jiǎn)T工在未完全辦理公司離職手續(xù)前無故缺勤，公司將按照曠工予以核算工資，曠工累計(jì)達(dá)3天者，公司將對(duì)無故曠工人員予以勸退處理。(2)員工試用原則：任何級(jí)層員工試用期工資只含崗位基本工資、全勤獎(jiǎng)金和崗位津貼，無績(jī)效考核工資，但試用期員工必須參與月度績(jī)效考核，以便公司對(duì)試用期員工有相關(guān)留任、辭退、試用期轉(zhuǎn)正等基礎(chǔ)依據(jù)。2）公司因不可抗拒等因素?zé)o法按期支付員工的工資時(shí)，將于發(fā)薪日前10天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。代扣代繳：1）員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。3）法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。5）員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第六章 績(jī)效考核制度一、考核范圍：本制度適用于公司總部各管理職能部門所有正式員工；新入職員工參與考核，考核結(jié)果只作為評(píng)價(jià)該員工的試用期長(zhǎng)短與能力評(píng)價(jià)掛鉤，不與考核薪酬掛鉤。績(jī)效考核內(nèi)容細(xì)則：具體考核內(nèi)容細(xì)則詳情參照各部門KPI績(jī)效考核表中內(nèi)容執(zhí)行；考核周期：集團(tuán)公司績(jī)效考核分為2種考核周期：月度考核與年度考核。由條線總監(jiān)或副總對(duì)管轄各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核初評(píng)。由總經(jīng)理對(duì)條線總監(jiān)或副總績(jī)效考核初評(píng)進(jìn)行審核?？?jī)效考核與薪酬、激勵(lì)：1）績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效薪酬系數(shù)：?jiǎn)T工考核分?jǐn)?shù)績(jī)效薪酬系數(shù)91～100分86～90分81～85分76～80分71～75分61～70分60分以下2）績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與分級(jí)、分級(jí)得分關(guān)系：?jiǎn)T工考核分?jǐn)?shù)級(jí)別級(jí)別得分91～100分A6分86～90分B5分81～85分C4分76～80分D3分71～75分E2分61～70分F1分60分以下G0分3）績(jī)效考核分級(jí)得分與晉升渠道關(guān)系：（集團(tuán)）公司所有參與績(jī)效考核員工，績(jī)效考核得分將直接與公司半年度晉升相掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：半年績(jī)效考核級(jí)別總分升（降）級(jí)33分以上+228～32分+116～27分09～15分18分以下2備注：具體升（降）級(jí)說明詳見《公司薪酬管理制度》4）績(jī)效考核工資發(fā)放原則：各級(jí)層員工月度績(jī)效考核工資按月與月度薪酬一起發(fā)放，參與年度績(jī)效考核的員工，年度績(jī)效考核工資在次年的1月份進(jìn)行發(fā)放，若員工在次年1月份之前離職（離職時(shí)間按照離職申請(qǐng)表中批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)），則該員工所有參與年度績(jī)效考核的工資以60%額度在離職當(dāng)月進(jìn)行發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正操作流程： 流程級(jí)別第一審批人第二審批人第三審批人第四審批人審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式基層員工部門負(fù)責(zé)人審批人力資源中心經(jīng)理審批部門主管部門負(fù)責(zé)人審批人力資源中心經(jīng)理審批分管 副總面談審批總經(jīng)理審批副經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工分管副總面談審批總經(jīng)理面談審批員工轉(zhuǎn)正時(shí)間：時(shí)段15～18日19～21日22～24日25～28日29～31日步驟第一步第二步第三步第四步第五步工作流程填寫并提交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由第一審批人審批或面談《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交由第二審批人審批或面談《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交由第三審批人審批或面談《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交由第四審批人審批或面談所有審批后《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》統(tǒng)一遞交于薪酬專員處，通告全公司備注：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正步驟實(shí)際操作中，若審批只到第二步驟就完畢，則直接轉(zhuǎn)移到第五步。二、員工異動(dòng)管理薪酬異動(dòng)1）薪酬提升要求：入職滿6個(gè)月以上（參與績(jī)效考核月數(shù)6個(gè)月以上）； 6個(gè)月累計(jì)績(jī)效考核轉(zhuǎn)換分值達(dá)到28分（含）以上；（詳見《公司績(jī)效考核制度》）2）薪酬降低要求：（1）入職滿6個(gè)月；（參與績(jī)效考核月數(shù)6個(gè)月以上）(2) 6個(gè)月累計(jì)績(jī)效考核轉(zhuǎn)換分值在15分（含）以下；（詳見《公司績(jī)效考核制度》）3)薪酬異動(dòng)操作流程及時(shí)間要求 薪酬異動(dòng)時(shí)間：根據(jù)績(jī)效考核方案中，針對(duì)總部各職能部門員工，每年度1月份和7月份兩次為薪酬異動(dòng)月，因公司發(fā)展需求或工作需要，可根據(jù)部門需求對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行崗位異動(dòng)和薪酬異動(dòng)，流程按照崗位及薪酬異動(dòng)流程執(zhí)行。注：未繳回所配備的物資者，則按所缺配備物資的金額從未結(jié)算工資內(nèi)扣除；若繳回的物資有所損壞，則按損壞程度及使用時(shí)間按比例從未結(jié)算工資中扣除。4）離職員工的薪資統(tǒng)一在薪資發(fā)放日發(fā)放。第八章 員工福利一、 保險(xiǎn)福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)：1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：（1） 入職滿3個(gè)月，已轉(zhuǎn)為正式員工；（2） 社會(huì)保險(xiǎn)狀態(tài)正常。 單位：元 3） 社會(huì)保險(xiǎn)辦理時(shí)間及流程：（1） 辦理時(shí)間：每月1日前（含1日）提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的員工，于當(dāng)月辦理；每月1日后提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的員工，于下月辦理；同時(shí)提交相關(guān)資料：新辦：身份證復(fù)印件一張；一寸紅底登記相片電子電子以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929 ；非武漢戶口另需戶口復(fù)印件（首頁、個(gè)人信息所屬頁）續(xù)保：社保編號(hào)、身份證復(fù)印件一張；（2）繳費(fèi)期限：由辦理通過后的次月開始繳納至員工提出離職申請(qǐng)的當(dāng)月；（3） 繳納扣款：由當(dāng)月工資中扣除下月社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分；意外保險(xiǎn)1) 特殊性質(zhì)崗位購(gòu)買。3) 購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)：一年期意外傷害險(xiǎn)附加傷害醫(yī)療險(xiǎn)一份，保額7萬。 結(jié)婚禮金、奠儀金：1) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放范圍：集團(tuán)公司各職能部門所有入職轉(zhuǎn)正后員工；2) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放額度及要求：結(jié)婚禮金、奠儀金必須有相關(guān)證件、證明的復(fù)印件（奠儀金必須是員工本人或直系親屬），所有禮金的發(fā)放必須經(jīng)過總經(jīng)理審批后方可發(fā)放；再婚者不享有公司結(jié)婚禮金福利。 節(jié)日禮金1） 發(fā)放對(duì)象：集團(tuán)公司各職能部門所有轉(zhuǎn)正后員工。端午節(jié)50元/人中秋節(jié)50元/人開門紅包150元/人決策層開門紅包為每年大年初八發(fā)放，若發(fā)放當(dāng)日請(qǐng)假、調(diào)休等非工作原因無法出勤者，不享受開門紅包福利。年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月份績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行核算，年度工作不滿3個(gè)月的員工不享受年終獎(jiǎng)。2）年終獎(jiǎng)總額的確定：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)＝員工年度在職所有參與績(jī)效考核月度績(jī)效考核薪資之和參與績(jī)效考核月度：凡本年度在公司任職滿期半年以上的員工有權(quán)享有年終獎(jiǎng)（含試用期），轉(zhuǎn)正后正式入職參與績(jī)效考核月數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金記入年終獎(jiǎng)。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年78月，按每人30元／月的標(biāo)準(zhǔn)，在工資中發(fā)放。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年農(nóng)歷7月大暑節(jié)氣當(dāng)日，以20元／人的標(biāo)準(zhǔn)，以物資形式發(fā)放。2） 婚齡按照本人身份證上出生年月計(jì)算。4） 婚假附結(jié)婚正式證明，再婚者不再享受婚假。6） 婚假包括公休假和法定假。2） 喪假需填寫《員工申請(qǐng)單》（附相關(guān)證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。2） 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天；多胞胎 每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育增加30天；獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。4） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前1個(gè)月填寫《員工申請(qǐng)單》（附婚育證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。探親假1） 凡是轉(zhuǎn)正后員工，因工作原因外派到非戶口所在地的員工，可以享受探親假。上述假期均不包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，所有因探親假所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，其報(bào)銷額度在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷形式：標(biāo)準(zhǔn)交通工具副總（含）以上級(jí)別飛機(jī)、火車/軟臥副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)汽車、火車/硬臥主管（含）以下級(jí)別汽車、火車/硬臥具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)時(shí)車票票面價(jià)值予以報(bào)銷4） 探親假需提前一個(gè)月填寫《員工申請(qǐng)單》，由人力資源中心審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 年休假 1）凡是在公司工作滿1年以上的員工可享受公司帶薪年休假。序號(hào)工齡年休天數(shù)（天）11年522年633年744年855年966年1076年以上103）請(qǐng)年休假者需填寫《員工申請(qǐng)單》，5天內(nèi)年休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，5天（含）以上天數(shù)年休假由部門負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審核后，由分管副總審批后方可執(zhí)行；4）若員工一年內(nèi)存在未休完年休假，公司將按照未休完年休假天數(shù)的3倍薪資給予員工發(fā)放。均可享受員工基金與員工募捐款項(xiàng)。七、 來店消費(fèi) 1. 公司總監(jiān)級(jí)到門店消費(fèi)，可享受包廂費(fèi)8折優(yōu)惠，同時(shí)可享受每間包廂贈(zèng)送中果盤一份（最多不能超過2份），如電話訂房，則需電聯(lián)當(dāng)班最高主管，事后一天內(nèi)訂房人員需到財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。2.3. 公司部門經(jīng)理級(jí)以下到門店消費(fèi)。二、術(shù)語差旅費(fèi)：是指因公出差所發(fā)生的長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、訂票費(fèi)以及自帶車按規(guī)定可報(bào)銷的過路過橋費(fèi)及油料費(fèi)等費(fèi)用。住宿天數(shù)：是指住宿發(fā)票列示的天數(shù)。住宿標(biāo)準(zhǔn)：是指每日住宿房?jī)r(jià)的最高限額，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。市內(nèi)交通補(bǔ)助：是指公司給予員工在出差目的地市內(nèi)交通的一種補(bǔ)貼，按出差天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼金額。當(dāng)日返回的，只需在OA系統(tǒng)中進(jìn)行出外申請(qǐng)。2）部門副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)和分店店長(zhǎng)出差由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)說明城市類別：按公司各產(chǎn)業(yè)類別劃分城市部門經(jīng)理以下人員出差原則上不得乘坐飛機(jī)，因出差任務(wù)緊急或其他特殊情況需要乘坐飛機(jī)的，須