酒店的薪酬管理ppt課件-閱讀頁
2025-01-25 23:45本頁面
【正文】 資標準； ? （ 6）制定實施細則。 ? 職能等級工資制主要有 3種形式： ? (1)一級一薪制 ? (2)一級多薪制 ? (3)復合崗薪制。 協(xié)商工資制 ? 協(xié)商工資制是員工的工資額由酒店根據(jù)操作的技術復雜程度與員工當面談判協(xié)商確定。 酒店員工福利管理 ? 關于福利的法律規(guī)定 ? 酒店福利 ? 酒店福利的作用和意義 關于福利的法律規(guī)定 ? (1) 社會保險 ? 社會保險水平 ? 社會保險水平應當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應 (《 勞動法 》 第 71條 )。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付 (《 勞動法 》 第 73條 )。 ? 第二，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳社會保險費。 ? 第三，社會保險費不得減免。但并不是每一個節(jié)日、紀念日都必須放假。 ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日： ? (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； ? (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； ? (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； ? (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ? 第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 ? 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。 ? 第七條 本辦法自 2022年 1月 1日起施行。 ? ● 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。 ? ● 女職工生育或流產(chǎn)后，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。 ? 2. 如何把握酒店薪酬管理的內(nèi)涵？ ? 3．薪酬管理的作用有哪些？ ? 4．薪酬管理的內(nèi)容有哪些？ ? 5. 酒店薪酬設計的基本原則是什么？ ? 6．試述薪酬設計的基本流程。 【 經(jīng)驗性訓練 】 ? 對酒店發(fā)生的有關薪酬情況進行分析 ? 【 概述 】 ? 將學生們分成若干個小組，組織學生討論，遇到下列情景時，將如何處理？ ? 某酒店由于需要實施一個項目，急需招聘 2名工程人員。如果這時有 1位應聘者與前面那名工程人員的能力相當，但起薪卻要求高出 1倍。最終提高所有員工的薪酬。給酒店造成的損失會比這位員工的薪酬數(shù)額多得多。 . ?謝謝參與！
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