《酒店的薪酬管理》ppt課件(文件)
【正文】 式 ? （ 3）明確計(jì)獎(jiǎng)單位 ? （ 4）確定獎(jiǎng)金總額 ? （ 5）制定獎(jiǎng)金分配方法 津貼和補(bǔ)貼 ? 人們常常把與工作相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，如崗位津貼、年功津貼、技術(shù)性津貼、保健性津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等等； ? 與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼，如高溫補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等等。 ? 崗位技能工資制的優(yōu)點(diǎn) ? 它更有利于貫徹按勞分配的原則，更能夠調(diào)動(dòng)員工努力提高業(yè)務(wù)水平的積極性。 ? （ 2）缺點(diǎn)：不能把員工的工資與其勞動(dòng)績(jī)效直接聯(lián)系起來(lái)。 職能等級(jí)工資制 ? 職能等級(jí)工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定職位等級(jí)的工作所要求的工作能力等級(jí)來(lái)確定工資等級(jí)的一種工資制度。 ? 優(yōu)點(diǎn) ： 有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，減少員工之間工資相互攀比的現(xiàn)象，從而減少了矛盾； ? 缺點(diǎn)：容易產(chǎn)生同工不同酬、以權(quán)謀私等不合理現(xiàn)象。 (2) 繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求 ? 第一，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納。 （ 3） 法定休假日 ? 法定休假日，又稱法定節(jié)假日，是指法律規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 ? 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： ? (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； ? (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； ? (三 )兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； ? (四 )中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 ? ● 女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。 ? 7．薪酬的工作評(píng)價(jià)方法有哪些？ ? 8. 酒店薪酬形式有哪些？ ? 9．酒店工資制度有哪幾種形式？各有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？ ? 10．酒店員工福利有哪些，結(jié)合實(shí)際闡述其作用。酒店能否答應(yīng)應(yīng)聘者的起薪要求？ ? 若答應(yīng)，勢(shì)必引起其他員工的不滿。 ? 問題：請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容，提出解決問題的辦法。 ? 若不答應(yīng)，則會(huì)失去該工程人員。按照正常的起薪標(biāo)準(zhǔn)，酒店已經(jīng)找到了 1名工程人員，而另 1名工程人員遲遲不能招到。 酒店福利 ? （ 1） 金錢性福利 ? （ 2） 實(shí)物性福利 ? （ 3） 優(yōu)惠性福利 ? （ 4） 機(jī)會(huì)性福利 ? （ 5） 榮譽(yù)性福利 ? （ 6） 服務(wù)性福利 酒店福利的作用和意義 ? （ 1） 有助于增
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