《酒店的薪酬管理》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 酬管理的特點(diǎn) 薪酬的相關(guān)知識(shí) ? 薪酬 : ? 薪酬結(jié)構(gòu) : ? 影響員工薪酬的主要因素： ? 薪酬結(jié)構(gòu)類型包括： 酒店薪酬管理 ? 酒店薪酬管理的內(nèi)涵 ? 酒店薪酬管理是指酒店在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮酒店的內(nèi)外各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過(guò)程。 【 學(xué)習(xí)目標(biāo) 】 ? ● 重點(diǎn)掌握薪酬管理的內(nèi)涵； ? ● 理解薪酬管理的作用； ? ● 掌握薪酬管理的內(nèi)容； ? ● 掌握酒店員工薪酬設(shè)計(jì)的基本原則； ? ● 理解酒店員工薪酬設(shè)計(jì)的基本流程； ? ● 了解薪酬的幾種形式； ? ● 掌握工資制度的實(shí)施； ? ● 了解員工福利的幾種形式及其意義。 ? （ 2）根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)發(fā)獎(jiǎng)次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金。津貼與補(bǔ)貼都是員工工資的一種補(bǔ)充形式。因此，崗位技能工資制具有極強(qiáng)的適應(yīng)性。 實(shí)施技術(shù)等級(jí)工資制的步驟 ? （ 1）劃分與設(shè)置工種 ? （ 2）確定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ? （ 3）酒店自行對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部的技術(shù)等級(jí)考核，確定其技術(shù)等級(jí) ? （ 4）制定工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表和實(shí)施細(xì)則 崗位等級(jí)工資制 ? 崗位等級(jí)工資制是根據(jù)工作職務(wù)或崗位對(duì)任職人員在知識(shí)、技能、體力和勞動(dòng)環(huán)境因素等方面的要求來(lái)確定員工的工作報(bào)酬。 ? 職能等級(jí)工資制主要有 3種形式： ? (1)一級(jí)一薪制 ? (2)一級(jí)多薪制 ? (3)復(fù)合崗薪制。 酒店員工福利管理 ? 關(guān)于福利的法律規(guī)定 ? 酒店福利 ? 酒店福利的作用和意義 關(guān)于福利的法律規(guī)定 ? (1) 社會(huì)保險(xiǎn) ? 社會(huì)保險(xiǎn)水平 ? 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng) (《 勞動(dòng)法 》 第 71條 )。 ? 第二，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但并不是每一個(gè)節(jié)日、紀(jì)念日都必須放假。 ? 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 ? 第七條 本辦法自 2022年 1月 1日起施行。 ? ● 女職工生育或流產(chǎn)后，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。 【 經(jīng)驗(yàn)性訓(xùn)練 】 ? 對(duì)酒店發(fā)生的有關(guān)薪酬情況進(jìn)行分析 ? 【 概述 】 ? 將學(xué)生們分成若干個(gè)小組，組織學(xué)生討論，遇到下列情景時(shí)，將如何處理？ ? 某酒店由于需要實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目，急需招聘 2名工程人員。最終提高所有員工的薪酬。 . ?謝謝參與！
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