酒店的薪酬管理ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 缺點(diǎn)？ ? 10．酒店員工福利有哪些，結(jié)合實(shí)際闡述其作用。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 （ 3） 法定休假日 ? 法定休假日，又稱法定節(jié)假日，是指法律規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。 ? 優(yōu)點(diǎn) ： 有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，減少員工之間工資相互攀比的現(xiàn)象，從而減少了矛盾； ? 缺點(diǎn)：容易產(chǎn)生同工不同酬、以權(quán)謀私等不合理現(xiàn)象。 ? （ 2）缺點(diǎn)：不能把員工的工資與其勞動(dòng)績(jī)效直接聯(lián)系起來。 采用獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的工作要點(diǎn) ? （ 1）制定獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) ? （ 2）明確獎(jiǎng)勵(lì)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)形式 ? （ 3）明確計(jì)獎(jiǎng)單位 ? （ 4）確定獎(jiǎng)金總額 ? （ 5）制定獎(jiǎng)金分配方法 津貼和補(bǔ)貼 ? 人們常常把與工作相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為津貼，如崗位津貼、年功津貼、技術(shù)性津貼、保健性津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等等； ? 與生活相聯(lián)系的補(bǔ)償稱為補(bǔ)貼，如高溫補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼等等。第 6章 酒店的薪酬管理 ? 【 本章概要 】 ? 本章主要闡述了酒店員工薪酬管理的內(nèi)涵的基本內(nèi)容及其作用，對(duì)酒店員工薪酬的設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳盡地描述，闡述了酒店員工薪酬設(shè)計(jì)的基本原則和基本流程，介紹了酒店薪酬的幾種形式，著重詮釋了工資制度的實(shí)施，介紹了員工的福利的幾種形式及其意義。 ? （ 4）根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件來劃分，有綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)。 ? 技術(shù)等級(jí)工資制的優(yōu)缺點(diǎn) ? （ 1）優(yōu)點(diǎn)：能夠引導(dǎo)員工鉆研技術(shù)。 協(xié)商工資制 ? 協(xié)商工資制是員工的工資額由酒店根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜程度與員工當(dāng)面談判協(xié)商確定。 ? 第三，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。 ? 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 ? 2. 如何把握酒店薪酬管理的內(nèi)涵？ ? 3．薪酬管理的作用有哪些？ ? 4．薪酬管理的內(nèi)容有哪些？ ? 5. 酒店薪酬設(shè)計(jì)的基本原則是什么？ ? 6．試述薪酬設(shè)計(jì)的基本流程。給酒店造成的損失會(huì)比這位員工的薪酬數(shù)額多得多。如果這時(shí)有 1位應(yīng)聘者與前面那名工程人員的能力相當(dāng)，但起薪卻要求高出 1倍。 ? ● 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。 ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日： ? (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； ? (四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； ? (六 )中秋節(jié)，放假 1天
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