酒店的薪酬管理ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 最終提高所有員工的薪酬。 ? ● 女職工生育或流產(chǎn)后，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。 ? 第四條 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 ? 第二，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ? 職能等級(jí)工資制主要有 3種形式： ? (1)一級(jí)一薪制 ? (2)一級(jí)多薪制 ? (3)復(fù)合崗薪制。因此，崗位技能工資制具有極強(qiáng)的適應(yīng)性。 ? （ 2）根據(jù)一定時(shí)期內(nèi)發(fā)獎(jiǎng)次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金。 目錄 ? 酒店薪酬管理的基本內(nèi)容 ? 酒店薪酬設(shè)計(jì) ? 酒店的薪酬形式 ? 酒店工資制度的實(shí)施 ? 酒店員工福利管理 酒店薪酬管理的基本內(nèi)容 ? 薪酬的相關(guān)知識(shí) ? 酒店薪酬管理 ? 薪酬管理的內(nèi)容 ? 現(xiàn)代薪酬管理的特點(diǎn) 薪酬的相關(guān)知識(shí) ? 薪酬 : ? 薪酬結(jié)構(gòu) : ? 影響員工薪酬的主要因素： ? 薪酬結(jié)構(gòu)類型包括： 酒店薪酬管理 ? 酒店薪酬管理的內(nèi)涵 ? 酒店薪酬管理是指酒店在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮酒店的內(nèi)外各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過(guò)程。 福利 ? 福利一般是指用人單位支付給員工的除工資之外的勞動(dòng)報(bào)酬，往往不以貨幣形式直接支付，而多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付。 ? 崗位等級(jí)工資制一般有 3種形式：一崗一薪制、一崗多薪制和復(fù)合崗薪制。 ? 享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件 ? 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；工傷或患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 的決定 ? (1949年 12月 23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù) 1999年 9月 18日 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第一次修訂 根據(jù) 2022年 12月 14日 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第二次修訂 ) ? 第一條 為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。 （ 4） 婦女特殊權(quán)益 ? ● 女職工生育按法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。按照正常的起薪標(biāo)準(zhǔn)，酒店已經(jīng)找到了 1名工程人員，而另 1名工程人員遲遲不能招到。 ? 問(wèn)題：請(qǐng)同學(xué)們結(jié)合薪酬設(shè)計(jì)的有關(guān)內(nèi)容，提出解決問(wèn)題的辦法。 ? 7．薪酬的工作評(píng)價(jià)方法有哪些？ ? 8. 酒店薪酬形式有哪些？ ? 9．酒店工資制度有哪幾種形式？各有哪些優(yōu)
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