酒店的薪酬管理ppt課件-免費閱讀
【正文】 最終提高所有員工的薪酬。 ? ● 女職工生育或流產(chǎn)后，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。 ? 第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 ? 第二，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳社會保險費。 ? 職能等級工資制主要有 3種形式： ? (1)一級一薪制 ? (2)一級多薪制 ? (3)復合崗薪制。因此，崗位技能工資制具有極強的適應性。 ? （ 2）根據(jù)一定時期內(nèi)發(fā)獎次數(shù)劃分，有經(jīng)常性獎金和一次性獎金。 目錄 ? 酒店薪酬管理的基本內(nèi)容 ? 酒店薪酬設計 ? 酒店的薪酬形式 ? 酒店工資制度的實施 ? 酒店員工福利管理 酒店薪酬管理的基本內(nèi)容 ? 薪酬的相關知識 ? 酒店薪酬管理 ? 薪酬管理的內(nèi)容 ? 現(xiàn)代薪酬管理的特點 薪酬的相關知識 ? 薪酬 : ? 薪酬結(jié)構(gòu) : ? 影響員工薪酬的主要因素： ? 薪酬結(jié)構(gòu)類型包括： 酒店薪酬管理 ? 酒店薪酬管理的內(nèi)涵 ? 酒店薪酬管理是指酒店在經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的指導下，綜合考慮酒店的內(nèi)外各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，并進行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個過程。 福利 ? 福利一般是指用人單位支付給員工的除工資之外的勞動報酬，往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務的形式支付。 ? 崗位等級工資制一般有 3種形式：一崗一薪制、一崗多薪制和復合崗薪制。 ? 享受社會保險的條件 ? 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；工傷或患職業(yè)病；失業(yè)；生育。 國務院關于修改 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 的決定 ? (1949年 12月 23日政務院發(fā)布 根據(jù) 1999年 9月 18日 《 國務院關于修改 〈 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 〉 的決定 》 第一次修訂 根據(jù) 2022年 12月 14日 《 國務院關于修改 〈 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 〉 的決定 》 第二次修訂 ) ? 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 （ 4） 婦女特殊權(quán)益 ? ● 女職工生育按法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。按照正常的起薪標準，酒店已經(jīng)找到了 1名工程人員，而另 1名工程人員遲遲不能招到。 ? 問題：請同學們結(jié)合薪酬設計的有關內(nèi)容，提出解決問題的辦法。 ? 7．薪酬的工作評價方法有哪些？ ? 8. 酒店薪酬形式有哪些？ ? 9．酒店工資制度有哪幾種形式？各有哪些優(yōu)
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