績效薪酬管理ppt課件-閱讀頁
2025-01-25 22:58本頁面
【正文】 職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 ， 通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù) ， 經(jīng)常在數(shù)量 、 質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) ， 獲得客戶的滿意 。 ?D （ 24） 需改進 ， 工作績效基本維持或偶爾未達到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 ， 通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏 ， 有時在時間 、 數(shù)量 、 質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn) ， 偶爾有客戶的投訴 。 員工月度任務(wù)績效 績效考核分?jǐn)?shù)整合 (∑ 月度任務(wù)績效 )/3*+季度周邊績效 * 員工月度績效 (∑ 季度任務(wù)績效 )/4*+(∑ 季度周邊績效 )/4* 部門半年度總體績效 *+個人半年度周邊績效 *+個人半年度管理績效 * 部門年度總體績效 *+(∑ 個人半年度周邊績效 ) *+(∑ 個人半年度周邊管理績效 )/2* 員工季度績效 員工年度績效 部門半年度績效 部門年度績效 績效考核分?jǐn)?shù)整合 續(xù) 下屬經(jīng)營單位任務(wù)績效 *+年度管理績效 * (∑ 各部門年度總體績效 )/4*+年度管理績效 * 副總年度績效 部門半年度任務(wù)績效 *+部門半年度周邊績效 * ∑( 部門半年度任務(wù)績效 )/2*+(∑ 部門半年度周邊績效 )/2* 部門半年度任務(wù)績效 項目主管年度績效 職能部門半年度績效 職能部門年度績效 業(yè)務(wù)部門半年度績效 (∑ 部門半年度任務(wù)績效 )/2 業(yè)務(wù)部門年度績效 會議議題 績效管理技術(shù)思路 實創(chuàng)科技績效管理體系 績效指標(biāo)制訂 績效指標(biāo)制訂原則 ?任務(wù)績效指標(biāo)：可量化、可考察、可追蹤 ? 以數(shù)量、質(zhì)量、時效性等指標(biāo)表示 ?周邊績效指標(biāo)：以描述性的語言表示，盡量細化 ?管理績效指標(biāo)：對管理行為的陳述性表述 職能部門績效指標(biāo) —綜合管理部 ? 管理制度制訂時效性 ? 管理制度制訂可用性 ? 經(jīng)營計劃指標(biāo)完成率 ? 投資回報率 ? 各種報表及時準(zhǔn)確性 內(nèi)部客戶滿意度 職能部門績效指標(biāo) —財務(wù)部 ? 財務(wù)報表及時準(zhǔn)確 ? 統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確 ? 財務(wù)分析報告質(zhì)量 ? 內(nèi)部客戶滿意度 業(yè)務(wù)部門績效指標(biāo) —進出口部 ? 業(yè)務(wù)收入 ? 利潤 ? 各種報表及時準(zhǔn)確 業(yè)務(wù)部門績效指標(biāo) —物產(chǎn)經(jīng)營部 ? 收入 ? 利潤 ? 客戶投訴率 ? 維修及時性 ? 故障率 ? 故障排除時間 ? 各種報表及時準(zhǔn)確性 績效管理類型及考核頻次 考核對象 考核內(nèi)容 員工 任務(wù)績效 月度 季度 周邊績效 管理績效 部門長 半年度 半年度 半年度 副總、副書記 年度 年度 職能部門 半年度 半年度 業(yè)務(wù)部門 半年度
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