薪酬管理typpt課件-閱讀頁
2025-01-25 03:19本頁面
【正文】 (C)200％ (D)300% 080574 ? 7主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ( )。 (A)排列法 （ B）分值法 (C)分類法 （ D）評分法 0805116 ? 11外部薪酬包括（ ）。 (A)開展薪酬的市場調(diào)查 (B)制定年度員工薪酬激勵計劃 (C)調(diào)查各類員工的薪酬狀況 (D)對員工的薪酬進行必要調(diào)整 (E)對報告期內(nèi)人工成本進行核算 0805118 ? 11工作崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)進行排序的順序為（ ）。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要分析，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分） 1所示，上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上一年。 1 某公司上年度相關(guān)費用表 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會保險費用 福利費用 教育經(jīng)費 勞動保護費用 住房費用 工會經(jīng)費 招聘費用 解聘費用 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 （數(shù)額萬元） 071171 ? 7 ( )是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用 “ 薪水 ” 一詞。 (A)產(chǎn)品的需求彈性 (B)工會的力量 (C)企業(yè)的薪酬策略 (D)職務(wù)或崗位 071173 ? 7適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了 ( )原則。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 071175 ? 7 ( )是一種崗位評價方法。 (A)劃分類別是關(guān)鍵 (B)成本相對較高 (C)適用大企業(yè)管理崗位 (D)對精度要求高 0711116 ? 11薪酬表現(xiàn)形式包括 ( )． (A)精神的與物質(zhì)的 (B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 (C)有形的與無形的 (D)貨幣的與非貨幣的 (E)內(nèi)在的與外在的 0711117 ? 11外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括 ( )。 (A)養(yǎng)老保險 (B)失業(yè)保險 (C)工傷保險 (D)醫(yī)療保險 (E)生育保險 0805案例分析題 ? A 煤礦是有 2022 余人的年產(chǎn) 120 萬噸原煤的中型煤礦． 2022 年上級主管部門特撥下 15 萬元獎金．獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻的廣大員工。因此，會議決定，將獎金根據(jù)責(zé)任的大小分為五 個檔次．礦長 3000 元．副礦長 2500 元．科長 800 元．一般管理人員 500 元，工人一律 50 元．獎 金剛好發(fā)完． 獎金下發(fā)后全礦顯得風(fēng)平浪靜．但兒天后礦里的安全事故就接連發(fā)生。 請結(jié)合本案例回答下列問題： (1)請剖析 A 煤礦的獎金分配方案．并說明它產(chǎn)生負激勵作用的原因． (6 分 ) (2)本次獎金分配方案的設(shè)計應(yīng)重點考慮哪些因素 ?(10 分 ) (3)如你是該礦負責(zé)人會如何分配這批獎金 ?井說明理由。 （ A）薪酬 （ B）給付 （ C）收入 （ D）分配 070572 ? 7外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。 （ A）勞動績效 （ B）工會的力量 （ C）工作條件 （ D）員工的技能 070574 ? 7安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的報酬。 （ A）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 （ B）崗位等級的高低 （ C）崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 （ D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度 070576 ? 7成本相對較低的崗位評價方法是（）。（ P303） （ A）定額工時 （ B）實作工時 （ C）實耗工時 （ D）標(biāo)準(zhǔn)工時 0705116 ? 11企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。 （ A）少而精原則 （ B）細致性原則 （ C）可比性原則 （ D）精確性原則 （ E）綜合性原則 0705119 ? 11確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。（ 13分） 081171 ? 7（ ）分為工資和薪金兩種形式。 ( A )盈虧平衡點法 ( B )工資總額占附加值比例 ( C )工資總額與銷售額 ( D )工資總額占利潤值比例 081173 ? 7確定崗位評價要素和指標(biāo)時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了（ ）的原則。 ( A )指標(biāo)的分級 ( B )指標(biāo)的量化 ( C )評價的方法 ( D )評價的流程 081175 ? 7能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（ ）。 ( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日 0811116 ? 11內(nèi)部回報包括（ ）。 ( A )績效考核系統(tǒng) ( B )用工系統(tǒng) ( C )技能開發(fā)系統(tǒng) ( D )培訓(xùn)系統(tǒng) ( E )晉升調(diào)配系統(tǒng) 0811118 ? 11工作崗位評價的信息來源包括（ ）。 ( A )外籍及港澳臺人員的勞動報酬 ( B )社會保險費用總額 ( C )聘用的離退休人員的勞動報酬 ( D )在崗員工工資總額 ( E )留用的離退休人員的勞動報酬 0811 二、計算題（本題 1題，共 20分。請您： （ 1）指出各項人工成本的列支科目并填寫在（丙）欄內(nèi)（ 14分） (2)分別核算出該企業(yè) 2022年 1月至 3月的人工成本，在制造費用、管理費用和公益金中所列支的
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