【摘要】淺談我國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理問(wèn)題和對(duì)策〔摘要〕:本文通過(guò)對(duì)績(jī)效管理概念、特征及其作用的闡述,以及對(duì)目前我國(guó)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理過(guò)程中存在的一些問(wèn)題的分析,提出了一些好的績(jī)效管理的對(duì)策和理念,具有一定借鑒意義?!碴P(guān)鍵詞〕:績(jī)效管理;問(wèn)題;對(duì)策績(jī)效管理起源于上世紀(jì)70年代的美國(guó),90年代傳入中國(guó),以其完善的體系、優(yōu)美的流程和持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)深得管理者們的喜愛(ài),被管理學(xué)家譽(yù)為管理者的圣杯
2025-04-09 05:32
【摘要】考核的創(chuàng)新????績(jī)效考核,就是按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)員工的品德、工作績(jī)效、能力和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定,以確定其工作成績(jī)和潛力的管理方法。其實(shí)質(zhì)是人力資源管理開(kāi)發(fā)關(guān)于現(xiàn)有員工的信息,為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)、辭退和職業(yè)生涯管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。????對(duì)于企業(yè),如何
2025-06-12 00:21
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工績(jī)效考核存在問(wèn)題的解決對(duì)策 員工績(jī)效考核存在問(wèn)題的解決對(duì)策 要解決上述問(wèn)題,首先管理人員必須明白考核工作的重要性,注重績(jī)效考核工作的各個(gè)階段的執(zhí)行情況,從各個(gè)階段著手解決,使績(jī)效考核發(fā)...
2024-10-20 23:12
【摘要】學(xué)科分類(lèi)號(hào)110201湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目(中文):民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策分析(英文):Analysisontheissusesin
2025-06-22 01:29
【摘要】學(xué)科分類(lèi)號(hào)110201湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科學(xué)生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目(中文):民營(yíng)企業(yè)績(jī)效考核存在的問(wèn)題及對(duì)策分析(英文):AnalysisontheissusesinprivateEnterprises’
2025-07-13 20:02
【摘要】安徽廣播電視大學(xué)安徽廣播電視大學(xué)本科畢業(yè)論文中小物流企業(yè)績(jī)效考核的常見(jiàn)問(wèn)題和對(duì)策——**物流的績(jī)效考核問(wèn)題分析和解決措施姓名張輝分校蕪湖廣播電視大學(xué)
2025-04-10 23:23
【摘要】績(jī)效考核工具SWOT分析法:??Strengths:優(yōu)勢(shì)?Weaknesses:劣勢(shì)?Opportunities:機(jī)會(huì)?Threats:威脅??意義:幫您清晰地把握全局,分析自己在資源方面的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),把握環(huán)境提供的機(jī)會(huì),防范可能存在的風(fēng)險(xiǎn)與威脅,對(duì)我們的成功有非常重要的意義。??2、P
2025-05-31 06:26
【摘要】學(xué)士論文-工商管理-國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題和對(duì)策研究國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題和對(duì)策研究摘要:隨著國(guó)企的不斷發(fā)展壯大,績(jī)效考核在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的地位與作用日趨重要,但大多數(shù)國(guó)企在績(jī)效考核方面做的都不是太好,因此,進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)國(guó)企績(jī)效考核工作的了解,客觀分析并總結(jié)國(guó)企績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題,已成為國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理工作中的當(dāng)務(wù)之急。有鑒于此,本文對(duì)績(jī)
2024-09-26 13:24
【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效考核制度第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績(jī)效管理和績(jī)效考核工作,特制定本制度???jī)效管理與績(jī)效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績(jī)效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績(jī)效。第二條:績(jī)效管理是指
2025-04-29 13:27
【摘要】如何制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系作者:吳春波績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國(guó)企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績(jī)效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績(jī)”為特征的人事考核。問(wèn)題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于:我們不能設(shè)計(jì)出一套可行的
2025-06-11 22:42
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理與績(jī)效考核摘要:本文從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),介紹了績(jī)效管理和績(jī)效考核的基本概念、相互關(guān)系、管理績(jī)效的必要性、績(jī)效管理的基本程序、應(yīng)注意的問(wèn)題及方案。本文認(rèn)為,有效的績(jī)效管理的核心具體包括績(jī)效計(jì)劃、管理績(jī)效、績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)過(guò)程;它是全體員工參與的自下而上的過(guò)程;績(jī)效管理的溝通包括溝通組織的價(jià)值、使命和
2025-02-09 22:17
【摘要】銷(xiāo)售人員績(jī)效考核問(wèn)題的研究畢業(yè)設(shè)計(jì)[論文]題目:廣聯(lián)達(dá)河南分公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考核問(wèn)題的研究系別:工商管理系專(zhuān)業(yè):市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)河南城建學(xué)院
2025-07-11 08:43
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、作業(yè))畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文、作業(yè))題目:淺析銀行業(yè)的績(jī)效考核管理體系分校(站、點(diǎn)):年級(jí)、專(zhuān)業(yè):教育層次:
2025-07-13 05:42
【摘要】花都恒通客運(yùn)公司績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要績(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分,是人力資源的核心???jī)效管理盡管看來(lái)是對(duì)員工工作實(shí)績(jī)的考核,但它卻是組織進(jìn)行管理、決策和控制不可缺少的機(jī)制???jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)控制過(guò)程的重要組成部分,企業(yè)的績(jī)效管理體系是實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證體制。本文結(jié)合某公共汽車(chē)公司的實(shí)際情況,通
2025-07-10 00:16
【摘要】畢業(yè)論文內(nèi)容介紹論文題目淺談我國(guó)企業(yè)的績(jī)效考核管理選題時(shí)間2012-2-28完成時(shí)間2012-3-08論文(設(shè)計(jì))字?jǐn)?shù)關(guān)鍵詞人力資源績(jī)效考核考核對(duì)策論文題目的來(lái)源、理論和實(shí)踐意義:隨著現(xiàn)代企業(yè)管理水平的提高,績(jī)效管理被越來(lái)越多的企業(yè)重視和應(yīng)用???jī)效考核作為人力資源管理的重要手段,在人員招聘、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面發(fā)揮了巨大作用。
2025-05-01 06:05