【摘要】....摘要隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和日趨激烈的商業(yè)競爭,企業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)處理也逐漸采用科學(xué)化現(xiàn)代化的管理。尤其是對(duì)員工的績效考核,傳統(tǒng)的考核存在很多管理者主觀的影響。本論文論述了員工績效考核系統(tǒng)的開發(fā)過程:員工考核系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的實(shí)施,重點(diǎn)介紹了系統(tǒng)功能與數(shù)
2025-06-25 01:01
【摘要】摘要績效考核是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),績效考核的成功與否直接影響到整個(gè)績效管理過程的有效性??冃Э己耸侵缚荚u(píng)主體對(duì)照工作目標(biāo)或績效標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過程。中國的IT軟件研發(fā)企業(yè),不同的開發(fā)模式、管理模式、企業(yè)文化和員工價(jià)值的差異,對(duì)管理要求的個(gè)性化較高,績效雖是企業(yè)和員工發(fā)展的推動(dòng)力,但
2025-06-27 21:48
【摘要】河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院HenanPolytechnicInstitute畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目淺談企業(yè)績效評(píng)價(jià)班級(jí)會(huì)計(jì)1202
2025-08-17 10:56
【摘要】河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院HenanPolytechnicInstitute畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目淺談企業(yè)績效評(píng)價(jià)班級(jí)會(huì)計(jì)1202姓名
2025-06-20 02:26
【摘要】2021年4月摘要:人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績效考評(píng)是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效的監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、過程控制有機(jī)結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。但現(xiàn)在有些企業(yè)把績效考評(píng)當(dāng)作一種時(shí)髦,重形式、重結(jié)果、重考核,輕過程、輕溝通、輕應(yīng)用,考評(píng)的目的和作用沒有得到真正發(fā)揮,有時(shí)甚至引起員工的反
2025-05-13 18:41
【摘要】S公司中層管理者績效考核若干問題對(duì)策探討陳黎佳管理學(xué)院工商管理系工商管理專業(yè)(人力資源管理方向)(學(xué)號(hào)20xx045035)指導(dǎo)老師:劉軍教授【內(nèi)容提要】隨著國外人力資源管理思想的引進(jìn),原來一直在管理上存在效率低下、人浮于事的國有企業(yè)對(duì)人力資源管理發(fā)生了濃厚的興趣,紛紛按照先進(jìn)的人力資源管理理念制訂并在企業(yè)內(nèi)部推行新的績效考核制
2025-07-13 19:54
【摘要】2021年4月摘要:人力資源管理是企業(yè)管理的核心,績效考評(píng)是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)和有效的監(jiān)控手段,它與目標(biāo)管理、計(jì)劃管理、過程控制有機(jī)結(jié)合,就能夠促進(jìn)企業(yè)提高工作效率,達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。但現(xiàn)在有些企業(yè)把績效考評(píng)當(dāng)作一種時(shí)髦,重形式、重結(jié)果、重考核,輕過程、輕溝通、輕應(yīng)用,考評(píng)的目的和作用沒有得到真正發(fā)揮,有時(shí)甚至引起員工的
2025-01-21 01:16
【摘要】績效考核數(shù)據(jù)收集作業(yè)指導(dǎo)書編號(hào):發(fā)行日期:考核指標(biāo)采購交貨準(zhǔn)時(shí)率被考核部門采購部數(shù)據(jù)收集部門計(jì)劃物控部數(shù)據(jù)收集責(zé)任人物控員數(shù)據(jù)收集步驟序號(hào)作業(yè)內(nèi)容責(zé)任人記錄表單相關(guān)流程1物控員依據(jù)主生產(chǎn)計(jì)劃編制物料、外購產(chǎn)品到位日期。(
2025-06-30 09:24
【摘要】第一篇:當(dāng)前績效考核工作存在的問題及對(duì)策建議 當(dāng)前績效考核工作存在的問題及對(duì)策建議 【摘要】績效考核作為一種科學(xué)的管理手段,對(duì)于提高公共部門工作效率,提高執(zhí)行力具有現(xiàn)實(shí)而重要的意義。其被廣泛應(yīng)用于...
2024-10-15 10:21
【摘要】2022屆信息工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)1西安某軟件公司績效考核管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)許偉凱摘要績效考核是指,在一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和戰(zhàn)略目標(biāo)之下,企業(yè)運(yùn)用考核指標(biāo),對(duì)所有員工的工作行為和他們的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)今后工作人員的工作表現(xiàn)及形成積極的指導(dǎo)方法和。通過考核,能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的的人員的聘用,企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展、員工勞動(dòng)的薪酬、人員職務(wù)的升降以及
2025-06-28 10:22
2025-06-20 13:04
【摘要】19/19目標(biāo)管理與績效考核 講師:蔡正仁水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術(shù)、設(shè)備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關(guān),為了企業(yè)內(nèi)各級(jí)成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個(gè)人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵(lì)和成長,進(jìn)而個(gè)人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司
2025-04-09 04:30
【摘要】1/35物流成本管理與績效考核物流管理與專題研究第二組2022年4月目錄1物流成本概述.........................................................................................1物流成本的概念.............................
2025-04-07 23:18
【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(cè)(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【摘要】15/15績效管理和績效考核方案第一章總則第一條:為加強(qiáng)公司對(duì)員工的績效管理和績效考核工作,特制定本方案??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎(jiǎng)懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評(píng)估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進(jìn)員工不斷提高和改進(jìn)工作績效。第二條:績效管理是指上級(jí)
2025-05-15 01:16