酒店管理績效考核方案-在線瀏覽
2025-02-18 20:23本頁面
【正文】 么程度 其他 請代為安排和面談 2本人的希望或建議： 員工每月工作狀況考核表 姓名 部門 職務(wù) 考勤狀況 遲到 次 早退 次 曠工 次 病假 次 事假 次 其他 次 獎懲狀況 嘉獎 次 記功 次 警告 次 記過 次 其他 次 考 核 內(nèi) 容 等級 總 評 工作成效 工作質(zhì)量 工作效率 工作分量 工作態(tài)度 尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排 團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神 遵守制度，個人品行涵養(yǎng) 部門經(jīng)理 簽 字 人事部 簽 字 總經(jīng)理 簽 字 備注： 6 員工考核表 ??? 臨時考核 ??? 年度考核 ??? 試用考核 考核時間：自 年 月 日至 年 月 日 部門 職務(wù) 姓名 項(xiàng)目 評分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 初 評 人 說 明 事 項(xiàng) 成 效 考 核 工作效率 工作質(zhì)量 工作分量 態(tài)度 考核 服從性 協(xié)作性 紀(jì)律性 積極性 責(zé)任性 熱情性 能力考核 基本能力 專業(yè)知識 復(fù) 評 人 專業(yè)技能 工作能力 理解 交際協(xié)調(diào)力 開發(fā)創(chuàng)造力 計(jì)劃力 以上考核由人事單位換算成 分 建 人 單 議 事 位 主 主 事 管 管 會商建議 一、 調(diào)整薪資 ????????? 晉（ ）級 ????????? 降（ ）級 二、 晉升 ????????? 另附人事異動申請單 三、 調(diào)職 加 扣 分 全勤 月 分 嘉獎 次 分 事假 日 分 病假 日 分 遲到 次 分 曠職 次 分 記過 次 分 累計(jì)加 分 累計(jì)扣 分 7 考核結(jié)果： 分 等 項(xiàng) ????????? 另附人事異動申請單 ????????? 調(diào)用不適合或辭退 總經(jīng)理： 經(jīng)理、副經(jīng)理： 部門經(jīng)理： 人事主管： 填表說明： 初評人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。 凡列優(yōu)或 劣者應(yīng)于“說明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說明原因。 員工能力考核表（一） 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表 姓名 職 務(wù) 考核時間：自 年 月 日至 年 月 日 考核項(xiàng)目 內(nèi) 容 評 分 領(lǐng)導(dǎo)能力 率先示范，受部屬信賴 5 4 3 2 1 計(jì)劃性 能以長期
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