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2024-11-19 22:22本頁面
【正文】 ： 助代：高中學(xué)歷以上 一職等5級(jí) 業(yè)代： 直營業(yè)代、管理業(yè)代： 大專學(xué)歷 二職等3級(jí) 其他業(yè)代：高中/中專學(xué)歷 二職等2級(jí) ●經(jīng)辦員/技術(shù)員：大專學(xué)歷 二職等2級(jí) 本科學(xué)歷 二職等4級(jí),人員任用程序,薪資管理辦法,職員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費(fèi) * 全勤獎(jiǎng) * 績效獎(jiǎng) 薪資結(jié)構(gòu)=（本薪+職務(wù)加給+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)） *地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù) 薪資等級(jí):十四職等，每職等20級(jí) 企劃人員作1.15職能權(quán)數(shù)處理 設(shè)備處及無菌部分崗位人員作1.1職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,作業(yè)員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費(fèi) * 績效獎(jiǎng) 保安員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費(fèi) * 全勤獎(jiǎng) * 績效獎(jiǎng) 理貨員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 加班費(fèi) * 績效獎(jiǎng),作業(yè)員、保安員、理貨員薪資不作地區(qū)權(quán)數(shù)、職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,全勤獎(jiǎng)金額：每月100元 發(fā)放規(guī)范： ?遲到/早退一次扣發(fā)20元； ?遲到/早退三次以上及有病事產(chǎn)假、停工留薪假及曠工者不發(fā)； ?員工離職而殘?jiān)抡卟话l(fā)； ?新人到職依當(dāng)月在崗天數(shù)比例發(fā)放。,薪資管理辦法,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ?小時(shí)薪資=（本薪+加給/津貼）/ 21.75 / 8 ?加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 平常日加班:1.5倍 休息日加班:2倍 國家法定節(jié)假日加班:3倍 ?六職等(含)以上人員(含代副科長)、企劃產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、MS人員及業(yè)務(wù)人員工作屬任務(wù)導(dǎo)向，除周六加班以8小時(shí)為上限支付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班均不支給加班費(fèi)。 ?倒班人員實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算薪資。 ?行銷人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 ?代刷卡：大過,考勤作業(yè)程序,加班 ?填寫加班申請(qǐng)單 ?加班單申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際加班時(shí)間不一致者， 以短時(shí)段計(jì)算。 ?未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班,請(qǐng)休假管理,假別 ?事假、病假、倒休假、帶薪年休假：小時(shí) ?有薪事假、曠工、孕檢假：半天 ?婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假：天 ?哺乳假：月 各類假別具體規(guī)定,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,16,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,20,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,21,集團(tuán)內(nèi)年資已滿1年未滿10年者，年休假5天 集團(tuán)內(nèi)年資已滿10年未滿20年者，年休假10天 集團(tuán)內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天 員工集團(tuán)到職滿一年的對(duì)應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假時(shí)數(shù)為： （第一年在職日歷天數(shù)/365)40小時(shí)（四舍五入到整數(shù)） 初次休假天數(shù)按在崗月數(shù)折算表,帶薪年休假,員工請(qǐng)休假管理,請(qǐng)假注意事項(xiàng) ?員工請(qǐng)假須事前
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