20xx管理學選擇題解析-在線瀏覽
2024-10-04 20:25本頁面
【正文】 在一起的，二者成反比例的關系。 以下現(xiàn)象不能用需要層次理論進行合理的解釋 選擇哥德巴赫猜想 。 、常規(guī)的、肯定的 、常規(guī)的、非肯定的 、非常規(guī)的、肯定的 、非常規(guī)的、風險的 在整個企業(yè)管理中，倡導尊重每一位員工、重視員工權利的思想。 濟條件 X理論的一個重要觀點是人的本性反對變革、對組織漠不關心，人是需要有人管理的 。其核心觀點是要證明人是 “經(jīng)濟人 ”，代表人物是泰勒，但明確提出 “經(jīng)濟人 ”的是麥格雷戈，他以經(jīng)濟人人性假設為理論依據(jù)的管理概括為 “X理論 ”。主要觀點是： 1)人類本性懶惰，厭惡工作，盡可能逃避；絕大多數(shù)人沒有雄心壯志，怕負責任，寧可被領導罵； 2)多數(shù)人必須用強制辦法乃至懲罰、威脅，使他們?yōu)檫_到組織目標而努力； 3)激勵只在生理和安全需要層次上起作用； 4)絕大多數(shù)人只有極少的創(chuàng)造力。所以這種理論特別重視滿足職工生理及安全的需要，同時也很重視懲罰，認為懲罰是最有效的管理工具。
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