20xx管理學(xué)選擇題解析-文庫(kù)吧資料
2024-08-09 20:25本頁(yè)面
【正文】 要求擬對(duì)汽車站進(jìn)行改造投資，服務(wù)期為 10 年。對(duì)基層管理者的技術(shù)操作能力要求較高，但并不要求其擁有統(tǒng)籌全局的能力。他們的主要職責(zé)是傳達(dá)上級(jí)計(jì)劃、指示，直接分配每一個(gè)成員的生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，隨時(shí)協(xié)調(diào)下屬的活動(dòng)，控制工作進(jìn)度，解答下屬提出的問(wèn)題，反映下屬的要求。 基層管理者相對(duì)于高層管理者的職能重心是 控制 。因此企業(yè)管理的唯一激勵(lì)辦法，就是以經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)激勵(lì)生產(chǎn)，只要增加金錢獎(jiǎng)勵(lì)，便能取得更高的產(chǎn)量。 X理論是麥格 雷戈對(duì)把人的工作動(dòng)機(jī)視為獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的 “實(shí)利人 ”的人性假設(shè)理論的命名。 、對(duì)組織漠不關(guān)心，人是需要有人管理的 ，人不僅會(huì)接受某種職責(zé)，而且還會(huì)主動(dòng)尋求職責(zé) X理論在 18世紀(jì)末 19世紀(jì)末的整整一個(gè)世紀(jì)中占統(tǒng)治地位。這種觀念和做法屬于激勵(lì)理論 。 饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物 “哥德巴赫猜想 ”的陳景潤(rùn) ，可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作 越是組織的上層管理人員，所做出的決策越傾向于 戰(zhàn)略
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