【正文】 相對定點情況、主要設備、設施等的采購數(shù)量、質(zhì)量、價格、供應商等情況。包括項目責任人、質(zhì)量標準、工期時限、招投標與結(jié)算、竣工驗收等情況。包括民主評議標準、評議程序、評議結(jié)果等情況。包括任免條件、程序、任免結(jié)果等情況。包括招聘人員的政策、規(guī)定、數(shù)量、條件、程序、錄用結(jié)果等；職工調(diào)進調(diào)出的有關(guān)政策、規(guī)定、方案、條件、程序、安置以及人員名單等情況；職工基本生活保障情況；臨時用工等情況。包括職工工資基金安排方案；獎金分配的原則、標準、分配結(jié)果；職工工資晉升的政策、條件、程序及結(jié)果；職工獎懲情況等。包括職稱評聘的政策、指標、條件、評出程序、結(jié)果等。1養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等涉及職工切身利益的事項公開。包括按規(guī)定比例應提取的數(shù)額、實際支出（項目、科室、金額、用途、標準）等主要情況。包括有關(guān)政策規(guī)定、評選條件、數(shù)量、評選程序、評選結(jié)果等。1中層以上領導干部廉潔自律情況公開。1涉及醫(yī)院工作全局、職工關(guān)心熱點問題和職工群眾要求公開的其他事項應予公開。凡屬職工會員代表職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項，都必須經(jīng)職工會員代表大會審議通過或決定實施。職代會每年12次，一般在年初和年中進行。醫(yī)院日常工作中的重要事項、主要決策及時召開院辦公會研究確定。對專業(yè)性較強，群眾關(guān)心的，涉及職工切身利益的，且必須向職工群眾公開的事項，采取召開情況通報會公開。院周會。文字公開。櫥窗、板報、專欄等形式公開。三、院務公開程序提出：由院務公開工作辦公室提出，相關(guān)職能科室整理出具體內(nèi)容，職工要求公開的事項，由職工代表向院務公開工作辦公室提出。公開：按上述五條規(guī)定形式公開。職工對公開的結(jié)果或內(nèi)容持有疑義時，可向院務公開領導小組辦公室和工會提出。黨委書記、院長任組長，副院長、紀委書記和工會主席任副組長，院辦、人事科、紀委、監(jiān)察、醫(yī)務部、護理部、質(zhì)控科、財務科、設備科、總務科、醫(yī)保辦、經(jīng)管科、藥劑科等科室負責人為成員。辦公室設工會，負責處理院 10[鍵入文字]務公開中的日常事務。由紀委書記任組長，紀委、工會有關(guān)人員和職工代表為成員。院務公開工作辦公室職責 ①負責院務公開、民主監(jiān)督日常工作②負責接待職工群眾來信來訪工作，聽取他們的反映、意見、建議和有關(guān)情況 ③具體實施院務公開的考核和評定工作④負責院務公開、民主監(jiān)督有關(guān)資料的記載與建檔工作院務公開監(jiān)督小組職責①監(jiān)督院務公開的內(nèi)容、方式、時間、程序是否符合有關(guān)規(guī)定 ②檢查公開內(nèi)容是否真實全面，職工群眾反映的問題是否得到解決 ③負責組織職工群眾對各項院務公開、民主監(jiān)督工作進行評議 ④提出違反院務公開制度責任追究的建議六、院務公開部門院辦主要負責與院務公開工作相關(guān)的領導會議、全院性的記錄與整理工作。政工科主要負責人事管理公開制度。財務科主要負責財務支出公開制度的落實。經(jīng)管科主要負責經(jīng)營管理和經(jīng)濟分配公開制度的落實。設備科主要負責醫(yī)療設備采購公開制度的落實。總務科主要負責總務管理公開制度的落實。藥劑科住院負責藥品采購公開制度的落實。醫(yī)務部、質(zhì)控科公開的主要內(nèi)容：①醫(yī)療業(yè)務任務指標及其執(zhí)行情況；②醫(yī)療工作質(zhì)量通報；③醫(yī)務人員進修實習及參加學術(shù)活動計劃；④重大醫(yī)療事故處理賠償情況等。各黨支部書記、各工會小組組長、科室負責人對本單位的院務公開工作承擔組織責任。責任追究包括批評、責令取消或改正，取消評優(yōu)評先資格以及組織處理和黨紀政紀處分。每次公開的內(nèi)容、形式、時間和承辦科室及負責人、職工群眾提出的問題或意見及答復、處理結(jié)果等都要做到有記載并存?zhèn)洳椤０?、為適應院務公開、民主監(jiān)督工作的需要，各科室應參照院“院務公開、民主監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定，做好院務公開工作。第二章 人事管理相關(guān)工作制度政工科工作制度在主管院長的領導下，貫徹執(zhí)行關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策，同時根據(jù)醫(yī)院實際，建立建全人事管理制度并嚴格執(zhí)行。嚴格按照醫(yī)院編制規(guī)定，結(jié)合本院實際情況，科學、合理做好醫(yī)院機構(gòu)設置、定編、定崗、定員工作。專技管理。工資、保險。辦理各類保險的買入、核定、異動等手續(xù)。認真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動紀律，負責全院職工的考勤工作。員工培訓。檔案管理。搞好人事統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準確，上報及時。具體組織全院職工及專技人員的年度考核。1其他工作。全員聘用制度實施辦法為深化醫(yī)院人事制度改革，推動醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展，進一步改革我院現(xiàn)行的用人制度，現(xiàn)結(jié)合本院特點，制定本方案。二、基本原則和適用對象第二條：貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持醫(yī)院自主聘任、個人自主擇業(yè)，平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條：法定代表人按干部人事管理權(quán)限聘用或任用，其他領導人員按干部人事管理權(quán)限審批后，由法定代表人與其本人簽訂。三、聘用合同的訂立第五條：醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。第八條：聘用合同期限為每五年一個聘用周期。第九條：聘用合同中可以約定試用期，新聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內(nèi)。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。第十一條：合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，如當事人對生效的期限或條件有約定的，從其約定。四、聘用雙方的權(quán)利和義務第十二條：受聘人員按規(guī)定享受受聘崗位的相應工資、津貼和績效工資； 第十三條：受聘人員按規(guī)定享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險待遇和住房公積金；第十四條：受聘人員按規(guī)定享受工時、公休假日、女職工保護、因公（工）負傷、致殘和死亡，非因公（工）負傷和患病等福利待遇以及培訓、繼續(xù)教育的權(quán)利；第十五條：受聘人員享有參加民主管理和獲得政治榮譽的權(quán)利；第十六條：受聘人員可根據(jù)醫(yī)院工作需要和個人專長，享有公平競爭，雙向選擇工作崗位的權(quán)利。如有違反服務期約定或違反保守商業(yè)秘密約定，要承擔違約金。第十九條：醫(yī)院有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和經(jīng)民主程序產(chǎn)生的本院有關(guān)規(guī)章制度，對受聘人員實施獎勵和懲處。醫(yī)院法定代表人變更后，原聘用合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行?？己吮仨殘猿挚陀^、公正的原則，實行領導考核和群眾評議相結(jié)合。第二十二條：受聘人員年度考核或者聘期考核基本合格或不合格，醫(yī)院可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合同。第二十三條：聘用合同生效后，在有效期限內(nèi)，當事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在20日內(nèi)作出書面答復。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。第二十五條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時解除合同，并書面通知受聘人員：在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意醫(yī)院調(diào)整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)醫(yī)院同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使醫(yī)院或其他單位工作不能正常進行的；收受各種“回扣”或索取“紅包”及嚴重違反行業(yè)法規(guī)的，給醫(yī)院聲譽帶來極壞影響的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的，或者被勞動教養(yǎng)的；國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第二十七條：受聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除聘用合同：受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；[鍵入文字]女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為14級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條：受聘人員屬醫(yī)院出資引進、進修培訓、學歷教育后解除、終止聘用合同其補償費按合同或協(xié)議規(guī)定辦理；受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用部門的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔法律責任。第三十一條：有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期限屆滿的；聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；醫(yī)院被撤銷、解散的；受聘人員退休、退職的；受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十三條：醫(yī)院應當在聘用合同期滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知受聘人員。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。崗位管理制度一、醫(yī)院各崗位必須實行崗位管理。三、崗位管理分三類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。五、建立崗位聘用程序。②護理由護理部負責管理。（二）行政、后勤管理人員：由所在科室進行管理。七、建立健全崗位職責和履職要求：制定崗位工作職責。八、建立健全崗位考核評價機制：建立考核、評價記錄，護理部、醫(yī)務部負責監(jiān)管。[鍵入文字]人事管理制度一、總 則為進一步完善人事管理，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。（二）醫(yī)院政工科，負責醫(yī)院的人事計劃、職工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。（二）醫(yī)院各臨床科室、醫(yī)技科室、職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由政工科提出方案，報院黨委和院委會批準后實施。三、人員準入根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)實工作需要，按照機構(gòu)和人員定編設崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。（二）準入計劃：醫(yī)院政工科和相關(guān)業(yè)務部門根據(jù)需要提出各科室的用人計劃，并根據(jù)用人計劃制定比較詳盡的人才需求清單，內(nèi)容包括崗位名稱、數(shù)量、學歷、職稱、特殊要求等有關(guān)內(nèi)容。（四）準入人員具備以下條件：遵守中華人民共和國憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；身心健康，能勝任本職工作。（五）準入人員需參加公開招聘考試、體檢、考察合格后，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由政工科辦理聘用手續(xù)。（七）試用期規(guī)定，試用期滿后由用人科室作出鑒定，提出是否轉(zhuǎn)正定級的意見，經(jīng)上級主管職能部門審核后，報院黨委院委會審批。，成績欠佳或無故礦工，可隨時停止試用。四、人事調(diào)動人員調(diào)動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。，由本人提出書面申請，遞交由院黨委院委會討論并由院長簽署調(diào)出意見，最后由政工科辦理調(diào)出手續(xù)。：由護理部提出建議，報告政工科，在由政工科報院黨委院委會討論批準。五、人事工資福利待遇（一）在編人員工資標準按照國家標準執(zhí)行。職工有辭職的自由。（二）職工未經(jīng)批準而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)院造成損失的，應負賠償責任。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，醫(yī)院有權(quán)予以解聘、辭退。（五）職工違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，醫(yī)院有權(quán)予以開除。否則，政工科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應負賠償責任。職工休假制度一、休假的種類與時間(一)年休假凡工作時間滿1年不滿10年的職工，每年可休假5天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的，每年可休假15天。凡當年已享受了年休假，而在本年度內(nèi)病、事假累計達到上述天數(shù)的，翌年不再享受休假待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。夫妻雙方均為國家職 21工、對方當年已探親的，我院職工不再享受當年探親待遇。軍隊干部的配偶，按總政治部的規(guī)定執(zhí)行。如果因為工作需要，當年不能給予假期的或者職工自愿兩年探一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。在這四年的任何一年，經(jīng)組織批準即可探親，但下一個周期必須從第五年開始計算。請婚假的持《結(jié)婚證》復印件、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》報政工科審批。職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育，每多生一個增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括法定假日及公休假日在內(nèi)。(六)喪假職工的父親、母親(包括岳父、岳母、公公、婆婆)死亡后，需要料理喪事的，可給假3天，工資照發(fā)。如有不經(jīng)請示，離開工作崗位一律以曠工論處，扣除工資。(八)病假成立醫(yī)院疾病鑒定小組，負責職工疾病診斷和休假認定審批。非醫(yī)院疾病鑒定 22[鍵入文字]小組指定專科醫(yī)生開具的疾病診斷證明一律無效。長期病休的按照津組通（2014）18號文規(guī)定，超過一個月的，本人將個人申請報告、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》、病案記錄、疾病診斷證明、化驗單、檢查報告等資料，報政工科初審，由主管部門審核后，報人社局管理股集中鑒定，辦理審批手續(xù)。工傷的認定，職工或其家屬填寫《工傷認定表》，所在科室負責人簽署意見，由政工科審定，報市工傷保險處認定。工傷假期間享受同等在職人員工資待遇。必須堅持先請假，后休假?？浦魅?、護士長休假，持《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，由相關(guān)職能科室主任、分管領導或院長簽字同意，報政工科審批。新員工崗前培訓制度一、總則(一)為了使新聘員工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。二、培訓內(nèi)容對新員工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。包括醫(yī)院概況、組織機構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。醫(yī)院管理制度。薪酬。醫(yī)院福利。安全教育。守密