【正文】 ，真用，不斷加強黨性修養(yǎng)，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督；要時刻注意個人形象，謹言慎行，規(guī)范個人行為；要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發(fā)生。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。在活動開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動的受益面、針對性，因而影響實際效果。在工作中，往往習慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。在奢靡之風方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。主要包括學習的自覺性不高。學習制度堅持的不好。具體表現(xiàn)在，在進行網(wǎng)上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。在政治理論學習中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；二是創(chuàng)新意識還不夠強。三是進取意識還不夠強。（二）官僚主義方面：一是基層調研不足。二是關心同志不夠。三是在工作中有老好人現(xiàn)象。（三）享樂主義方面：一是缺乏擔當精神。二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。（四）奢靡之風方面：一是自我約束不夠深入，廉潔自律標準不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設備高一點”的思想。在接待等公務活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標準接待現(xiàn)象，個別時候存在一定的公車私用情況。沒有充分認識到理論學習的重要性、緊迫性、必要性，造成學習自覺性不強，在學習內容上偏重于經(jīng)濟、科技、管理方面知識的學習，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習明顯不足；在學習方法上表現(xiàn)為表面學、零碎學、按需學，缺乏深入學、刻苦學、聯(lián)系實際學，尤其沒有進行深入的理論思考。在實際工作中停留在憑經(jīng)驗辦事多，緊密結合屏南的實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力不強。不善于處理工學矛盾，缺乏“擠”勁精神。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會議，開會時間往往擠了原定學習時間，過后也沒安排時間補上，造成理論學習時間難以保證。雖然這幾年，縣里每年 都組織黨政代表團到沿?？h市考察學習以及學習詹紅荔、李彬等先進事跡，市委市政府也時常組織學習活動，但學習的面還不廣，針對性還不強，學用結合做得還不夠。貫徹落實不夠到位。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求，不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結合起來，創(chuàng)造性地開展工作。監(jiān)督檢查力度不夠。工作落實方面缺乏有效的檢查監(jiān)督機制，尤其缺乏有效的激勵獎懲機制，大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣，無法充分發(fā)揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務一直停留在一般性的工作部署上，無法抓在實處、抓出成效。有時還存在急功近利的思想。因此，在工作指導上，存在急于求成的思想。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。對群眾的意見和上訪，存在怕麻煩的思想，有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。到基層調查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。1下基層調研不夠深入。如駐鄉(xiāng)駐村時間少，有時甚 至一天跑兩三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽到真話、了解到實情，深入調研存在不足。民主意識和民主作風還不強，把民主當作一般的工作方法，滿足于一般化執(zhí)行。對重大經(jīng)濟決策有時民主不夠，廣開言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。對政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，有時把上級的指示當教條，脫離實際，照搬照套。文山會海問題沒有根本解決，會議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時間，影響了工作抓落實。對全球、全國宏觀經(jīng)濟環(huán)境和走勢研究甚少，對縣情了解還不透，突出重點、突出特色發(fā)展經(jīng)濟的具體措施研究不深，對經(jīng)濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。1民主法制建設抓得不緊。1社會治安綜合治理工作不夠扎實，去年在全市綜合考評中成績不理想。缺乏革命先輩那種為共產(chǎn)主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。1存在不求有功，但求無過，做“太平官”的思想，滿足于過小日子、貪圖安逸，工作上主動性不夠，對熱點難點問題有畏難情緒，敷衍了事，得過且過，這些思想削弱了凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了經(jīng)濟社會發(fā)展水平。習慣于“等、靠、要”，文件上沒有的，領導沒有 談到的，不敢大膽想、大膽說、大膽做，講求四平八穩(wěn)。2艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。2部分民生問題沒有及時解決好，如實小搬遷二期項目因為征地遲遲得不到突破，影響了整體搬遷進度，群眾意見很大。大家自認為能夠堅持原則，把住廉潔自律關，不會有問題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。2執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠到位，公款吃喝、公款消費雖得到遏制，但有時還存在下鄉(xiāng)超標準接待姑息遷就等問題。2“兩個務必”思想樹得不牢，對奢靡之風整治還不夠有力。第四篇：“四風”方面存在的突出問題市、縣區(qū)直屬機關單位領導班子和黨員干部在“四風” 方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)。有的召開會議追求高規(guī)格，以“工作重要”為由，要求下級單位必須一把手參加。有的單位工作總結多、要點計劃多、數(shù)據(jù)報表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報表，頭天下通知，第二天要上報，留給基層單位的時間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的爭著在基層掛牌，給下面派活，搞各式各樣的“創(chuàng)建達標”。一些基層單位反映，一年簽的責任狀就有二三十份，“一票否決”項目繁多。個別人甚至趁機索、拿、卡、要，不僅沒起到應有的評價作用，反而助長了搞“花架子”、做“虛功”。有的無論事大事小，都要掛橫幅、寫標語，有的標語口號還沒貼幾天，新的標語口號又張貼出來了，公路兩側、大街小巷、圍墻院壁，到處標語林立。有的“坐在家里議路子，跑到下面找例子，關起門來寫稿子”，下鄉(xiāng)不進村，進村不入戶。有的調研走馬觀花，下去“見見面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。有的部門特權思想重，“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。有的不主動一次性告知辦事程序，群眾不知道“該蓋幾個章、該過幾道檻”。有的工作“中梗阻”，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處“打點”，找門路、托人情。，脫離實際。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動，甚至移花接木，抓落實“一陣風”、走過場。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。件唯是，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。有的名利之心太盛，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。有的看到一個職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。，情趣低下。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，都搞特殊化。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動，釣沒釣到無所謂，釣的是興致、是權勢。四、奢靡之風的表現(xiàn),大吃大喝。有的辦事不計成本，參加活動喜歡大場面，接待宴請喜歡高規(guī)格，覺得接待上級的宴席不夠高檔是“不給面子”，開會不在星級酒店是“沒有重視”。有的變著法子公款吃喝，從公開轉到地下，從賓館酒店轉到私人會所、農(nóng)家樂和單位內部食堂。有的單位新任領導不坐前任車，來個領導換臺車，車子越來越多、越來越高檔。有的遮擋車牌號，將公務車輛借給外單位或個人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務活動。，用房超標。有的以改善干部職工生活條件為由，違規(guī)集資建房、福利分房，來一任領導建一次房，房子越換越大，房子越占越多。有的辦公用房面積嚴重超標，清退超標辦公用房時，采取多種變通形式應付檢查。，鋪張浪費。有的公款報銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報，甚至多報、虛報，套取現(xiàn)金。有的違規(guī)接受禮金、禮品、會員卡和各種有價證券、支付憑證。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金，違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職取酬。有的借婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病之機大肆斂財。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織和黨員干部 在作風方面存在的突出問題，脫離群眾。有的雖然工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活的重心卻在城里，一年到頭難得幾晚睡鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被群眾稱為“走讀干部”、“候鳥干部”。有的不愿接觸群眾，即使下去，也是“貓”在干部家中，當“觀光”干部，真正跟群眾打交道少，情況不清、底子不明。有的擅自將村級集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的引進項目開自己的公司，在外投資搞門面，開店做生意，對本職工作不聞不問，心思花在自己如何賺錢發(fā)財上。有的講吃講喝，有請就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的不顧本地實際，舉債耗資建設豪華村部大樓。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學等各種名目舉辦酒宴，借機斂財。有的對政治理論學習不積極、不主動，念一念、抄一抄，消極應付、敷衍了事。有的學習針對性、實效性不強，滿足于看看報紙、聽聽新聞，不能真正結合企業(yè)實際、帶著問題去學，知識結構老化，對市場開拓、資本運營、企業(yè)管理等知識儲備不足。急功近利，貪大求全。有的為了所謂的高速增長，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。虛張聲勢，不求實效。有的重部署輕落實，習慣于打電話、聽匯報，熱衷于做“亮點”工作，號召多、指導少，聽匯報多、解決實際問題少。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話，文風會風不實，空話套話多，講究參會人員規(guī)模，存在“小事開大會”的現(xiàn)象。有的在開展對外投資、借貸、融資等活動中，以及職務