【正文】 要堅(jiān)定理想信念，用馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，做到真學(xué)，真懂，真信，真用，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色；要嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感；要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，按照“自重、自省、自警、自勵(lì)”的要求，自覺(jué)接受黨和人民群眾的監(jiān)督；要時(shí)刻注意個(gè)人形象，謹(jǐn)言慎行，規(guī)范個(gè)人行為；要提高對(duì)奢靡之風(fēng)危害性的思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，杜絕接受或者安排超標(biāo)準(zhǔn)接待，杜絕違法違紀(jì)等行為發(fā)生。在活動(dòng)開(kāi)展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺(jué)得沒(méi)有傳播度的工作開(kāi)展第就是失敗的，而沒(méi)有注意活動(dòng)的受益面、針對(duì)性，因而影響實(shí)際效果。工作標(biāo)準(zhǔn)上對(duì)自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。在奢靡之風(fēng)方面，存在自己屬工薪階層，沒(méi)有條件追求奢華，比起社會(huì)上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒(méi)有多大問(wèn)題的思想，而在始終要求自己警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過(guò)舒服日子的想法有所滋長(zhǎng)，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識(shí)有所淡化。學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來(lái)。三是進(jìn)取意識(shí)還不夠強(qiáng)。二是關(guān)心同志不夠。（三）享樂(lè)主義方面：一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。（四）奢靡之風(fēng)方面：一是自我約束不夠深入，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，僅限于沒(méi)有出格”的淺層次上。在接待等公務(wù)活動(dòng)中有時(shí)不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個(gè)別時(shí)候存在一定的公車私用情況。在實(shí)際工作中停留在憑經(jīng)驗(yàn)辦事多，緊密結(jié)合屏南的實(shí)際，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法研究新情況、解決新問(wèn)題的能力不強(qiáng)。如班子成員平均每月都要參加一、二十場(chǎng)會(huì)議，開(kāi)會(huì)時(shí)間往往擠了原定學(xué)習(xí)時(shí)間，過(guò)后也沒(méi)安排時(shí)間補(bǔ)上，造成理論學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證。貫徹落實(shí)不夠到位。監(jiān)督檢查力度不夠。有時(shí)還存在急功近利的思想。沒(méi)有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去。到基層調(diào)查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。如駐鄉(xiāng)駐村時(shí)間少，有時(shí)甚 至一天跑兩三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽(tīng)到真話、了解到實(shí)情，深入調(diào)研存在不足。對(duì)重大經(jīng)濟(jì)決策有時(shí)民主不夠，廣開(kāi)言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。文山會(huì)海問(wèn)題沒(méi)有根本解決，會(huì)議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時(shí)間，影響了工作抓落實(shí)。1民主法制建設(shè)抓得不緊。缺乏革命先輩那種為共產(chǎn)主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。習(xí)慣于“等、靠、要”，文件上沒(méi)有的，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有 談到的，不敢大膽想、大膽說(shuō)、大膽做，講求四平八穩(wěn)。2部分民生問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決好，如實(shí)小搬遷二期項(xiàng)目因?yàn)檎鞯剡t遲得不到突破，影響了整體搬遷進(jìn)度，群眾意見(jiàn)很大。2執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定不夠到位，公款吃喝、公款消費(fèi)雖得到遏制，但有時(shí)還存在下鄉(xiāng)超標(biāo)準(zhǔn)接待姑息遷就等問(wèn)題。第四篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題市、縣區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在“四風(fēng)” 方面存在的突出問(wèn)題一、形式主義的表現(xiàn)。一些基層單位反映，一年簽的責(zé)任狀就有二三十份，“一票否決”項(xiàng)目繁多。有的無(wú)論事大事小，都要掛橫幅、寫標(biāo)語(yǔ)，有的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)還沒(méi)貼幾天，新的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)又張貼出來(lái)了，公路兩側(cè)、大街小巷、圍墻院壁，到處標(biāo)語(yǔ)林立。有的“坐在家里議路子，跑到下面找例子，關(guān)起門來(lái)寫稿子”，下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶。有的部門特權(quán)思想重，“官”不大“譜”不小，對(duì)群眾愛(ài)理不理，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”。有的工作“中梗阻”，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，對(duì)群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處“打點(diǎn)”，找門路、托人情。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，甚至移花接木，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”、走過(guò)場(chǎng)。件唯是，文件沒(méi)說(shuō)的不敢說(shuō)，外地沒(méi)干的不敢干。有的看到一個(gè)職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關(guān)系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，都搞特殊化。四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn),大吃大喝。有的變著法子公款吃喝，從公開(kāi)轉(zhuǎn)到地下，從賓館酒店轉(zhuǎn)到私人會(huì)所、農(nóng)家樂(lè)和單位內(nèi)部食堂。有的遮擋車牌號(hào)，將公務(wù)車輛借給外單位或個(gè)人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務(wù)活動(dòng)。有的以改善干部職工生活條件為由，違規(guī)集資建房、福利分房，來(lái)一任領(lǐng)導(dǎo)建一次房，房子越換越大，房子越占越多。，鋪張浪費(fèi)。有的違規(guī)接受禮金、禮品、會(huì)員卡和各種有價(jià)證券、支付憑證。有的借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病之機(jī)大肆斂財(cái)。有的雖然工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活的重心卻在城里，一年到頭難得幾晚睡鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被群眾稱為“走讀干部”、“候鳥(niǎo)干部”。有的擅自將村級(jí)集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的講吃講喝，有請(qǐng)就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長(zhǎng)期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學(xué)等各種名目舉辦酒宴，借機(jī)斂財(cái)。有的學(xué)習(xí)針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，滿足于看看報(bào)紙、聽(tīng)聽(tīng)新聞，不能真正結(jié)合企業(yè)實(shí)際、帶著問(wèn)題去學(xué)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，對(duì)市場(chǎng)開(kāi)拓、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理等知識(shí)儲(chǔ)備不足。有的為了所謂的高速增長(zhǎng)，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。有的重部署輕落實(shí)，習(xí)慣于打電話、聽(tīng)匯報(bào)，熱衷于做“亮點(diǎn)”工作，號(hào)召多、指導(dǎo)少，聽(tīng)匯報(bào)多、解決實(shí)際問(wèn)題少。有的在開(kāi)展對(duì)外投資、借貸、融資等活動(dòng)中，以及職務(wù)消費(fèi)等方面弄虛作假、虛報(bào)浮夸，為個(gè)人撈取好處。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為追求政績(jī)，片面強(qiáng)調(diào)多元化經(jīng)營(yíng)和走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，決策前不認(rèn)真分析和研判市場(chǎng)，不進(jìn)行可行性研究，項(xiàng)目上馬之日就是項(xiàng)目虧損之時(shí)。跑官要官，“大機(jī)關(guān)病”嚴(yán)重。有的追求所謂“企業(yè)形象”，“花公家錢不心疼”，購(gòu)買小車數(shù)量越來(lái)越多，檔次越來(lái)越高。四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)鋪張浪費(fèi)。問(wèn)卷調(diào)查中，認(rèn)為“揮霍公款、三公經(jīng)費(fèi)開(kāi)支過(guò)大”的占55%，在奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)中排第一。濫建樓堂館所。違規(guī)領(lǐng)取薪酬。有的違反績(jī)效年薪延期支付規(guī)定發(fā)放績(jī)效年薪。有的沉溺于花天酒地、聲色犬馬，不是下館子就是進(jìn)娛樂(lè)場(chǎng)所，不是桑拿按摩就是卡拉OK，經(jīng)常沉迷于燈紅酒綠的生活中。有的不信馬列信迷信，不問(wèn)蒼生問(wèn)鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的組織觀念淡薄，對(duì)黨組織沒(méi)有歸屬感和榮譽(yù)感，認(rèn)為自己飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，“多一事不如少一事”，既不愿行使黨員權(quán)利，也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。，忽視員工。對(duì)于損害員工利益的行為，有的企業(yè)黨組織不能理直氣壯站出來(lái)，主動(dòng)維護(hù)員工的合法權(quán)益。有的黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄，認(rèn)為社會(huì)組織少談?wù)?，多干業(yè)務(wù)，不愿意轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，沒(méi)有組織歸屬感和榮譽(yù)感。，功能弱化。有的不重視培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力不強(qiáng)。有的黨員具有多重身份，工作重心不在社會(huì)組織，來(lái)去自由，不接受組織教育、管理和監(jiān)督。，無(wú)所作為。有的社會(huì)組織靠行政關(guān)系資源生存，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，市場(chǎng)化運(yùn)作意識(shí)不強(qiáng)。有的利用行業(yè)特權(quán)，壟斷或操縱服務(wù)市場(chǎng)，制定行業(yè)壟斷價(jià)格，要求會(huì)員單位一律執(zhí)行協(xié)會(huì)制定的統(tǒng)一的商品價(jià)格和服務(wù)價(jià)格，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)，背離了優(yōu)勝劣汰準(zhǔn)則，損害了消費(fèi)者的利益。，追名逐利。有的隨意調(diào)整增減學(xué)科課時(shí)，不考的就不教，地方課程和校本課程不落實(shí)，實(shí)踐課程成了擺設(shè)。有的學(xué)用脫節(jié)，裝點(diǎn)門面，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)作結(jié)交朋友、建立關(guān)系的途徑，沉不下心，吃不了苦。有的不安心邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)教育教學(xué)工作，一門心思想調(diào)到城里和條件好的學(xué)校。有的缺乏大局觀念，過(guò)分看重小集體利益，對(duì)上級(jí)文件和政策合意的執(zhí)行，不合意就不執(zhí)行，校長(zhǎng)應(yīng)付上級(jí)、教職工應(yīng)付學(xué)生和家長(zhǎng)。有的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把精力放在學(xué)校管理上，熱衷搞“外交”，以跑經(jīng)費(fèi)、拉項(xiàng)目為名，經(jīng)常脫崗?fù)獬?。有的把校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與民主集中制對(duì)立起來(lái)，決策時(shí)校長(zhǎng)個(gè)人說(shuō)了算，甚至在學(xué)校大量安排自己的親友，搞“家天下”，“一言堂”，逃避監(jiān)督。有的學(xué)校違規(guī)舉行升學(xué)考試，違規(guī)跨區(qū)域招生，與其他學(xué)校爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)生源，招生在一些學(xué)校演變?yōu)閮?yōu)質(zhì)生源的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。有的職業(yè)學(xué)校虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼。有的變換方式辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至違規(guī)收取補(bǔ)課費(fèi)。有的強(qiáng)行攤派訂購(gòu)報(bào)刊雜志、教輔書籍、牛奶水果等；有的校服期期買，價(jià)格月月漲，不怕家長(zhǎng)不出錢；有的開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐教育收費(fèi)高的離譜，假期夏令營(yíng)活動(dòng)費(fèi)用貴的嚇人。有的不尊重學(xué)生的人格，批評(píng)學(xué)生冷言惡語(yǔ)，采取 “站后排”、蹲馬步、打手掌等方式體罰或變相體罰學(xué)生。，玩風(fēng)太盛。有的上班時(shí)間沉迷于上網(wǎng)、炒股，批閱學(xué)生作業(yè)心不在焉、敷衍了事。有的不注意為人師表，或不修邊幅，或濃妝艷抹，對(duì)學(xué)生講怪話、說(shuō)臟話。有的利用教師節(jié)明示或暗示學(xué)生給班主任、任課教師送禮。有的巧立名目組織班子成員出縣出省出國(guó)考察旅游，揮霍公款。有的大搞校慶活動(dòng)，講究排場(chǎng)聲勢(shì)，動(dòng)員校友和家長(zhǎng)送禮品、出贊助。有的服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏上，裝點(diǎn)門面，不起作用。有的對(duì)執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題搞“下不為例、既往不咎”，隱瞞包庇，交錢擺平，常常是“抓了罰、罰了放、放了再抓”。有的辦事流程不公開(kāi)，告知事項(xiàng)說(shuō)半句留半句，讓群眾來(lái)回折騰、處處受難。有的部門利益至上，凡事都打“小九九”，有利的事情爭(zhēng)著干，沒(méi)利的事情相互推。二、在官僚主義方面存在的問(wèn)題在這方面群眾對(duì)我的批評(píng)意見(jiàn)較多，有些問(wèn)題在往年的民主生活會(huì)上也被提及，但改進(jìn)不大。深入部門不夠。對(duì)下屬講話態(tài)度過(guò)于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性；對(duì)干部職工在工作中存在的問(wèn)題批評(píng)過(guò)嚴(yán)，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會(huì)議上雖然敢于發(fā)表自己的意見(jiàn)，但有時(shí)不能心平氣和地與同志交換意見(jiàn)，往往引起爭(zhēng)執(zhí)，致使問(wèn)題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。因此造成了自己對(duì)這些部門的工作情況不能及時(shí)掌握，對(duì)員工的思想、工作和個(gè)人生活情況知之甚少。對(duì)職工反映較多和較大的本館“三產(chǎn)”的經(jīng)營(yíng)和管理關(guān)心不夠，只滿足經(jīng)營(yíng)不要出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，每年略有盈利即可，對(duì)如何改變“三產(chǎn)”經(jīng)營(yíng)狀況，開(kāi)發(fā)和擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，沒(méi)有很好地下力氣、花精力。如對(duì)基本陳列是否需要修改，何時(shí)修改，怎樣修改等一些關(guān)系到我館事業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題，自己很少深入思考，而是過(guò)多地強(qiáng)調(diào)困難和不利因素。在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)覺(jué)得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理