【正文】 準不明確，執(zhí)行有關規(guī)定沒有動真碰硬，糾正也不夠有力。存在公款吃喝，用公款贈送土特產、紀念品和其他禮品的情況；逢年過節(jié)接受基層或者干部送的土特產品，下基層調研或參加會議時，接受紀念品；對省直單位多年來存在的逢年過節(jié)接受會員卡、商業(yè)預付卡的問題，睜一只眼閉一只眼；教育、醫(yī)療等領域收紅包禮金的不正之風依然嚴重；公私界限不清，存在把公款用于裝修住房、請客送禮等個人消費和私人交往的現象，對此管理、整治還不到位；饋贈禮品的規(guī)定不明確、管理不嚴格。存在照顧性安排公費出國（境）問題，甚至對一年出國（境）多次的也沒有制止，其中不乏借出國（境）考察的名義變相旅游的現象；沒有實質內容的境外培訓、學習考察過多，把出國（境）當作福利待遇；對于部門組團、省管以下干部出國（境）考察學習審批把關不嚴，人數偏多；領導干部出國（境）考察缺少統籌，講求實效不夠，花銷不小；有時讓企業(yè)家陪同，也安排一些非公務活動。節(jié)儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風的危害認識不足，工作決策中不同程度存在貪大求闊的思想；攀比模仿的思想較重，對大高樓、大廣場、寬馬路等也有追捧的想法和具體的表現；舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，過多地做了一些場面上的事，出現鋪張浪費；片面講排場、擺氣派、求華麗、追豪華，總想安排在大場館、星級酒店，既要豪華裝飾、贈送貴重禮品，又搞大型宴會和文藝表演；在反對奢華浪費方面態(tài)度不夠堅決，措施不夠得力。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線；平時或礙于人情關系，挨不過面子，或為了疏通交流工作，自覺不自覺地接受和參與了一些高檔消費；時不時搞各種互相宴請，包括逢年過節(jié)一些同學、老鄉(xiāng)聚會，地市和省直部門之間相互走訪、宴請；對一些單位超標準接待有時制止不夠有力，“打擦邊球”現象時有發(fā)生。有的不愿學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼。有的不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足于一知半解。文來文往、文山會海。有的習慣發(fā)文件，不管有用沒用都發(fā)，上下一般粗、交叉重復、照貓畫虎。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重復開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重復也要說”。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，匯報起來頭頭是道，經驗一套一套。隔靴搔癢、走馬觀花。有的把下基層當作休閑，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區(qū)散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。有的熱衷于追逐頭銜和光環(huán)，社長會長理事長，事干得不多，名頭倒不少。有的熱衷于造聲勢、出風頭，對如何抓工作落實不問不究。弄虛作假、欺上瞞下。有的認為“不說假話不成事，不吹不夸是傻瓜”，回避矛盾和問題。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。有的拍腦袋搞決策，為了一己之好或個人政績，想一出是一出，不怕群眾不滿意，就怕領導不知道。有的拍屁股甩包袱，看見功勞搶著要，看見問題就上交，看見責任跑得快，自己走得一身輕松，留得后任一聲嘆息。有的公仆意識淡薄，不愿下基層、不敢下基層、不會下基層，對群眾要么麻木不仁，要么態(tài)度生硬，頤指氣使、簡單粗暴。有的官職不大、架子大，能力不大、脾氣大。急功近利、脫離實際。有的目光短淺、只顧眼前，片面追求短期效益，搞“形象工程”、“政績工程”，好大喜功、勞民傷財。不務正業(yè)務歪業(yè)，吃吃喝喝找捷徑，空談空放做虛功。有的對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事。獨斷專行、唯我獨尊。有的喜歡投其所好的人、曲意迎合的人、溜須拍馬的人，以自我為中心，嘴上一套、行動一套，大搞特殊和例外。有的一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。有的把民主生活會開成“相互表彰會”，只談工作不談思想，只講成績不講缺點，只提希望不提問題。推諉扯皮、效率低下。有的辦事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。吃拿卡要、與民爭利。有的 “門難進、臉難看、事難辦”，甚至不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的革命意志消沉，信仰動搖，不信馬列信鬼神，熱衷求神拜佛。有的上班時間玩游戲、看電影、炒股票。有的墨守成規(guī)、因循守舊、固步自封，自我滿足自我陶醉，“暖風吹得游人醉、革命意志全消退”。計較待遇、攀比成風。有的整日圍著票子、車子、房子、位子轉，看到別人換了新車、蓋了新樓、住了新房、提了新崗位，心態(tài)失衡，馬上比著要。有的對超規(guī)格、超標準的待遇安之若素，副縣級甚至科級就配秘書、配專車。有的整天出入高檔酒樓、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠。講究排場、玩風盛行。有的一到節(jié)假日呼朋喚友，變著花樣玩，趕著潮流玩，到處炫耀，玩心太重、玩風太盛。有的把“公家錢”當“自家錢”，規(guī)避財務監(jiān)督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的個人辦公室動輒上百平米，設施一應俱全，裝修極盡奢華。大興土木、節(jié)慶泛濫。有的地方挖空心思造節(jié)辦節(jié)，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮(zhèn)村也爭著搞。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質性內容。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。驕奢淫逸、道德敗壞。有的道德敗壞，生活腐化。以權謀私、腐化墮落。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務再低，也要利用公權力謀一己之私。有的“人在曹營心在漢”，當“裸官”。五、王永康書記在全市黨的群眾路線教育實踐活動部署會上的講話中查找的“地方病”（一）形式主義作風漂浮、務實不夠。不少干部工作不專心，在位不在崗，身在基層下不了基層，天天走讀，有事找不著人。急功近利、不計長遠。有的急于在自己的任期內出成績，仍把高污染、高能耗企業(yè)當個寶，只要金山銀山，不要綠水青山，甚至只講規(guī)模，不保護環(huán)境，仍然走“先污染后治理”的老路子！個別干部唱功很好、做功較差，好大喜功，弄虛作假，熱衷于統計報表做文章，欺上瞞下，騙取政績。有的干部官職不大架子大，官氣十足；能力不強脾氣大，拒絕批評幫助，聽不得不同意見，容不下他人。有的干部服務不主動、不作為、慢作為，對待辦事群眾態(tài)度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的部門和干部執(zhí)行不力，效率不高。辦事不公、不講原則。甚至個別浙商反映，回鄉(xiāng)投資找不到人。（三）享樂主義思想保守、不思進取。還有的干部習慣于落后，認為自己是山區(qū)、是欠發(fā)達地區(qū)，再怎么努力也是落后，干脆就自認落后，不僅經濟上欠發(fā)達，精神上、理念上、心態(tài)上也都欠發(fā)達。少數干部工作吊兒郎當，上班遲到、早退，出工不出力，工作時間玩游戲、炒股票、看電視，玩風盛行，甚至溜出去賭博。個別干部意志消沉、玩心很重，熱衷于“酒局、牌局”，吃吃喝喝玩玩，“今朝有酒今朝醉”，花天酒地，樂此不疲。少數干部求穩(wěn)怕亂，奉行“好人主義”，多一事不如少一事，不敢得罪人、不敢批評人。少數干部缺乏學習和思考，存在嚴重的“本領恐慌”，不善于用改革的思路破解難題，遇事不敢擔當、不敢碰硬、不敢負責，甚至“碰到利益爭著搶、遇到矛盾往上交、見到困難繞道走”。有的領導干部不比工作比享受，比吃比穿比用，喜好世界名牌，甚至奢侈品，出行高檔車，辦公豪華間，下基層要求超規(guī)格接待。以權謀私、不講黨性。六、林康書記在全縣黨的群眾路線教育實踐活動部署會上的講話中提到的在我縣各級干部隊伍中存在的問題和現象一是在思想作風方面，有的理想信念動搖，價值觀念畸變，以致極端個人主義、自由主義抬頭，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，關系不順怨領導；有的名利思想嚴重，心態(tài)浮躁，在一個崗位沒干一兩年就吵著要調動，要提拔，要重用，甚至不擇手段拉關系走后門；有的不想事，不干事，卻多事生非，不琢磨事，光琢磨人；有的對群眾沒有感情，說不了群眾的話，聽不懂群眾的言，解不了群眾的難。三是在生活作風方面，有的貪圖享樂，熱衷于吃喝，沉迷于打牌賭博；有的追求低級趣味，甚至腐化墮落。從市縣直屬單位看，有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時間斗地主、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣；有的作風漂浮、落實不力，工作底數不清、基層情況不明，唱功好、做功差；有的服務不主動，不作為、慢作為，只求過得去、不求過得硬；有的工作“中梗阻”，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，等等。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織看，有的不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，用上網代替上門、用通話代替見面，遇到矛盾繞道走；有的落實惠民政策縮水走樣，機械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好；有的工作不專心，在位不在崗，天天“走讀”，有事找不著人，領導職責空置；有的弄虛作假、欺上瞞下，哄騙上級、糊弄群眾；有的方法簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓斥，“通不通三分鐘、再不通龍卷風”；有的軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強，辦事不公；有的侵犯群眾利益，克扣群眾財務，個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條，耍賴賬，等等。有的地方一任領導一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經做的，把剛布置的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。三是高高在上、衙門作風。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。五是不敢擔當、不思進取。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部到了年齡，一看提拔無望，滋生“二線”心態(tài)，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，“做一天和尚撞一天鐘”。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。七是貪圖享樂、鋪張浪費。有的干部習慣性地把享樂當成“功勞紅利”、看作“辛苦溢價”，認為“吃點喝點享受點不算什么”，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發(fā)達地區(qū)的“三公”經費比發(fā)達地區(qū)還高。有些干部對“酒局”“牌局”很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好。總書記深刻指出，這次教育實踐活動的主要任務聚焦在作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。這次中央把解決“四風”問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準了穴位。但我們也要清醒地看到，在我們的黨員干部中，總書記指出的“四風”問題19個方面的表現和省委趙書記列舉的16個方面的表現，都不同程度地存在。有的同志工作是坐在上面、浮在表面，腿邁不下去、心沉不下來，不了解發(fā)展大勢和基層情況，習慣于講大話講套話，工作安排不切合實際，制度建設和監(jiān)督檢查流于形式，使一線的同志實際操作中很難把握，甚至造成重復勞動，加重基層負擔。在官僚主義方面，有的同志缺乏基層觀念，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，把基層反映的問題束之高閣或者敷衍應付，基層年年提，卻年年得不到回應和解決。有些同志工作只當傳達員、收發(fā)員，戳一戳動一動，辦事拖拉，缺少擔當，不敢碰硬，遇到矛盾繞著走，看見問題打哈哈、當老好人。有的同志開展工作習慣于單純從部門業(yè)務角度出發(fā)，而不是站在全局和全省的角度思考問題，圍繞大局、服務發(fā)展的意識不強。有的干部“庸、懶、散”，沒有把心思集中用在工作上，工作目標不明確，缺少激情，干事創(chuàng)業(yè)的意識不夠濃。有的同志僅滿足于把攤子守好，局限于過去的模式、習慣的做法，不思進取，墨守成規(guī)，安于現狀，工作平庸，不求無功，但求無過，沒有特色的創(chuàng)新舉措和亮點工作。個別干部作風紀律散漫，遲到早退，甚至上班時間辦私事、玩游戲、炒股票等等。我們一定要保持清醒，加強反省，切實把思想認識統一到中央和省委的決策部署上來，統一到中央和省委對新形勢下加強黨的建設的要求上來，按照教育實踐活動的要求，進行一次全方位的大檢查、大掃除，以省局良好的作風，帶動tt系統行風政風建設大整改、大提高，帶動系統服務水平大提升，用實際行動，打造人民群眾滿意的政府tt。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織看，有的不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，用上網代替上門、用通話代替見面，遇到矛盾繞道走；有的落實惠民政策縮水走樣，機械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好；有的工作不專心，在位不在崗，天天“走讀”，有事找不著人，領導職責空置；有的弄虛作假、欺上瞞下，哄騙上級、糊弄群眾；有的方法簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓斥，“通不通三分鐘、再不通龍卷風”；有的軟弱渙散，服務群眾意識和能力不強，辦事不公；有的侵犯群眾利益，克扣群眾財務，個別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條，耍賴賬，等等。有的地方一任領導一套規(guī)劃，干部群眾無所適從。有的干部“唱功”好，“做功”差，把準備做的說成已經做的，把剛布置的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。有的地方對中央和省委的政策，合意的執(zhí)行，不合意的就“偷工減料”，搞“上有政策，下有對策”。有的干部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播“小道消息”。三是高高在上、衙門作風。有的整天只琢磨怎么做官，不琢磨如何做事，不想著怎么服務群眾。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心。有的干部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗里吃拿卡要，利用職權走后門、謀私利，甚至搞“你敬我一尺，我敬你一丈”的利益交換、利益均沾。五是不敢擔當、不思進取。有的干部不愿到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環(huán)保、安全生產等難抓 1難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的干部到了年齡，一