【正文】 在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。對職工反映較多和較大的本館“三產”的經(jīng)營和管理關心不夠，只滿足經(jīng)營不要出現(xiàn)負增長，每年略有盈利即可，對如何改變“三產”經(jīng)營狀況，開發(fā)和擴大經(jīng)營規(guī)模，沒有很好地下力氣、花精力。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產生隔閡。二、在官僚主義方面存在的問題在這方面群眾對我的批評意見較多，有些問題在往年的民主生活會上也被提及，但改進不大。有的辦事流程不公開，告知事項說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。有的大搞校慶活動，講究排場聲勢，動員校友和家長送禮品、出贊助。有的利用教師節(jié)明示或暗示學生給班主任、任課教師送禮。有的上班時間沉迷于上網(wǎng)、炒股，批閱學生作業(yè)心不在焉、敷衍了事。有的不尊重學生的人格，批評學生冷言惡語，采取 “站后排”、蹲馬步、打手掌等方式體罰或變相體罰學生。有的變換方式辦班補課，加重學生課業(yè)負擔，甚至違規(guī)收取補課費。有的學校違規(guī)舉行升學考試，違規(guī)跨區(qū)域招生，與其他學校爭搶優(yōu)質生源，招生在一些學校演變?yōu)閮?yōu)質生源的爭奪戰(zhàn)。有的學校主要領導沒有把精力放在學校管理上，熱衷搞“外交”，以跑經(jīng)費、拉項目為名，經(jīng)常脫崗外出。有的不安心邊遠地區(qū)、艱苦地區(qū)教育教學工作，一門心思想調到城里和條件好的學校。有的隨意調整增減學科課時，不考的就不教，地方課程和校本課程不落實，實踐課程成了擺設。有的利用行業(yè)特權，壟斷或操縱服務市場，制定行業(yè)壟斷價格，要求會員單位一律執(zhí)行協(xié)會制定的統(tǒng)一的商品價格和服務價格，破壞了公平競爭，背離了優(yōu)勝劣汰準則，損害了消費者的利益。，無所作為。有的不重視培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力不強。有的黨員黨性意識不強，宗旨觀念淡薄，認為社會組織少談政治，多干業(yè)務，不愿意轉入組織關系，沒有組織歸屬感和榮譽感。，忽視員工。有的不信馬列信迷信，不問蒼生問鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的違反績效年薪延期支付規(guī)定發(fā)放績效年薪。濫建樓堂館所。四、奢靡之風的表現(xiàn)鋪張浪費。跑官要官，“大機關病”嚴重。有的在開展對外投資、借貸、融資等活動中，以及職務消費等方面弄虛作假、虛報浮夸，為個人撈取好處。有的為了所謂的高速增長，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學等各種名目舉辦酒宴，借機斂財。有的擅自將村級集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的借婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病之機大肆斂財。，鋪張浪費。有的遮擋車牌號，將公務車輛借給外單位或個人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務活動。四、奢靡之風的表現(xiàn),大吃大喝。有的看到一個職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動，甚至移花接木，抓落實“一陣風”、走過場。有的部門特權思想重，“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。有的無論事大事小，都要掛橫幅、寫標語，有的標語口號還沒貼幾天，新的標語口號又張貼出來了，公路兩側、大街小巷、圍墻院壁，到處標語林立。第四篇：“四風”方面存在的突出問題市、縣區(qū)直屬機關單位領導班子和黨員干部在“四風” 方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)。2部分民生問題沒有及時解決好，如實小搬遷二期項目因為征地遲遲得不到突破，影響了整體搬遷進度，群眾意見很大。缺乏革命先輩那種為共產主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。文山會海問題沒有根本解決，會議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時間，影響了工作抓落實。如駐鄉(xiāng)駐村時間少，有時甚 至一天跑兩三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽到真話、了解到實情，深入調研存在不足。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。監(jiān)督檢查力度不夠。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會議，開會時間往往擠了原定學習時間，過后也沒安排時間補上，造成理論學習時間難以保證。在接待等公務活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標準接待現(xiàn)象，個別時候存在一定的公車私用情況。（三）享樂主義方面：一是缺乏擔當精神。三是進取意識還不夠強。學習制度堅持的不好。工作標準上對自己要求的不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握、去努力。要堅定理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，不斷加強黨性修養(yǎng)，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色；要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感；要嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督；要時刻注意個人形象，謹言慎行，規(guī)范個人行為；要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發(fā)生。要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業(yè)務能力和道德水平；要樹立良好的學風，培養(yǎng)自己主動學習、系統(tǒng)學習、經(jīng)常學習、學以自用的習慣，不斷積累知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力；要堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。（二）對黨的群眾路線認識不深，經(jīng)驗不足，宗旨觀念有所淡化。（四）奢靡之風方面艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，例如自己上班不愿意擠公交，出門辦事都喜歡開著自己的車子，不愿意多走一點路了。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。第一篇：“四風”方面存在的突出問題一、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，存在時緊時松的現(xiàn)象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經(jīng)驗等因素的影響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導工作，促進工作開展。對分管部門工作指導不夠，雖然經(jīng)常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經(jīng)常性指導，但仍有欠缺，具體表現(xiàn)是沒有能夠完全調動他們工作的積極性和創(chuàng)造性；工作指導方法比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認識布置工作的實質內容和具體要求，沒有很好地做到不僅要交任務，更要交方式方法，致使工作開展比較困難；對分管部門人員的工作能力和工作方法認識不夠，有時過嚴，有時放任。由于思想認識不足，有時受虛榮心影響，更多是抹不開面子，存在接受與自己行使職權有關系的單位和個人的超標準宴請。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為廣大師生服務的公仆意識，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，主動服務廣大師生少。（二）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。第二篇：“四風”方面存在的突出問題形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對上負責與對下負責的關系上有時處理不當，特別是當對上工作與對下工作發(fā)生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責以內的事，有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。第三篇：四風方面存在的突出問題一、存在的突出問題和危害（一）形式主義方面理論學習不夠深入。向先進學習還需加強。平常面上的工作部署多，督促落實抓得不夠，存在“以會代干”、“發(fā)文落實”現(xiàn)象。沒有同人民群眾保持廣泛的密切聯(lián)系，許多事情與群眾商量不夠，聽取群眾意見不夠。1發(fā)揚民主還不充分。1領導宏觀經(jīng)濟工作的水平有待提高。由于自身的理想信念不夠堅定，所以思想政治工作也相對薄弱，忽視了對黨員干部理想信念的教育，對雷鋒精神、社會主義、共產主義理想等宣傳教育不廣泛、不深入。（四）奢靡之風方面2對黨風廉政建設重要性認識不足，重視不夠。有的單位把開會發(fā)文當作“法寶”，以轉發(fā)文件落實文件，以召開會議落實會議，重部署，輕落實，工作停留在“文發(fā)了、會開了、話講了”，不解決實際問題。有的熱衷檢查、忙于評比，各類檢查考評名目繁多，花樣百出，基層疲于應付、不堪重負，表面笑臉相迎，實則怨聲載道。有的標語口號缺少人文關懷，缺少法制觀念，禁止性的多、倡導性的少，冷漠強硬的多、溫馨可親的少，有的甚至違反法律法規(guī)，語言偏激，內容霸道，使群眾產生誤解，引發(fā)矛盾。有的部門服務流程不公開，經(jīng)常唱“空城計”，基層同志來辦事很不方便。有的向上報假數(shù)字，向下壓高指標，逼得下面造假應付，一些經(jīng)濟指標存在注水現(xiàn)象。有的不與別人比工作、比奉獻、比成績，只跟別人比職務高低、比權力大小、比報酬多少，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，開口談條件、閉口要回報。有的部門之間輪流坐莊，機關內部互相吃請，以各種名義拉拉扯扯。有的節(jié)假日雙休日私駕公車，開公車購物、接送子女等。有的認為只要沒有將錢裝進自己腰包，吃點喝點送點無所謂，用公款相互請吃，用公款購買煙酒、購物卡，用公款贈送土特產、紀念品。有的經(jīng)不起形形色色的誘惑，作風不檢點，甚至道德敗壞、生活糜爛。有的“花公家的錢結自己的緣”，在檢查驗收時打紅包，在考察提拔時用公款送禮，為自己的仕途鋪路，找靠山，拉關系。國有企業(yè)領導班子和領導干部 在“四風”方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)學風不正，浮于表面。有的對發(fā)展戰(zhàn)略研