【正文】 就事論事，發(fā)號(hào)施令，深入各縣市環(huán)保局、廠礦企業(yè)及服務(wù)對(duì)象，開展調(diào)查研究不夠，深入基層和企業(yè)抓落實(shí)少。缺乏敢于碰硬的的決心和勇氣，環(huán)保執(zhí)法監(jiān)管不夠嚴(yán)格，對(duì)有些重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)督管理和環(huán)保違法行為的處罰，有時(shí)存在畏難情緒。環(huán)保行政審批中存在重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象，導(dǎo)致一些項(xiàng)目長(zhǎng)期不能進(jìn)行環(huán)保驗(yàn)收。三、享樂(lè)主義創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足。因循守舊，按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老一套、舊框框辦事，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步和改革的不斷深化，環(huán)境保護(hù)越來(lái)越成為社會(huì)各方關(guān)注的焦點(diǎn)，環(huán)保部門承擔(dān)著越來(lái)越重要責(zé)任，感覺(jué)工作壓力越來(lái)越大，有時(shí)存在安于現(xiàn)狀，不找事,不惹事的思想。貪圖享受，存在特權(quán)思想。下基層有時(shí)被動(dòng)接受超標(biāo)準(zhǔn)接待和接受基層土物產(chǎn)的現(xiàn)象。厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的意識(shí)不夠強(qiáng)，隨著條件好了，艱苦奮斗的精神減弱了，辦事少了精打細(xì)算，追求辦公用品配臵要好，出門要以車代步，存在車輪上的鋪張。公務(wù)接待不夠嚴(yán)格，在對(duì)上接待中，節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)，有些時(shí)候存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。自律觀念不夠強(qiáng)。在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題。XXX同志查找出來(lái)的“四風(fēng)”問(wèn)題一、形式主義理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，為興趣愛(ài)好而學(xué)習(xí)的時(shí)候多，為解決問(wèn)題而學(xué)習(xí)的少，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的情況少。撰寫材料求全求美，結(jié)合單位實(shí)際的內(nèi)容少，實(shí)用性比較差。工作作風(fēng)欠踏實(shí)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布臵什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生新想法也只停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)；遇到問(wèn)題時(shí)先看別人是怎么做的，先想過(guò)去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。隨著年齡偏大和身體健康原因，滋生了船到碼頭車到站的思想，工作中怕得罪人后別人關(guān)鍵時(shí)刻整自己的難瞧。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，憑老觀念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高，只局限于完成本職工作任務(wù)，缺乏思考如何把事情做得更好。工作協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)。二、官僚主義調(diào)查研究針對(duì)性不強(qiáng)。有時(shí)深入基層，出于工作目的性的多，真正與基層溝通少，直接傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)少，看好的方面多，了解問(wèn)題情況的少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問(wèn)題少，對(duì)本職業(yè)務(wù)工作關(guān)注多，對(duì)其他問(wèn)題關(guān)注少。抓工作督促落實(shí)，滿足于規(guī)章制度有了，文件發(fā)了，會(huì)上布臵強(qiáng)調(diào)了，具體要求說(shuō)明了，只做上篇文章，忽視下篇文章，抓具體環(huán)節(jié)督促不夠，導(dǎo)致有的問(wèn)題沒(méi)有落到實(shí)處。存在“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的觀念。機(jī)關(guān)日常管理，拘泥于已有的制度和原則，不考慮實(shí)際情況的變化，導(dǎo)致有些現(xiàn)有制度不落實(shí)。理解關(guān)心幫助基層下屬不夠。三、享樂(lè)主義辦公室主任既無(wú)人權(quán)又無(wú)財(cái)權(quán)，只有無(wú)限的事務(wù)權(quán)，條件受限，達(dá)不到享樂(lè)主義的程度。尤其是看到社會(huì)上有些人不是靠正當(dāng)手段，不是靠自身刻苦努力，不是靠真本事而得來(lái)不義之屬，心理自覺(jué)不自覺(jué)地產(chǎn)生了不平衡。有時(shí)還想，如果拼命地干工作，健康沒(méi)有了、生命沒(méi)有了，單位沒(méi)有了自己馬上就有人頂上，而家庭沒(méi)有了自己將是無(wú)法彌補(bǔ)的災(zāi)難。四、奢靡之風(fēng)艱苦奮斗的意志不夠堅(jiān)定。但受社會(huì)上少數(shù)人奢靡極欲之風(fēng)盛行的影響，對(duì)比所謂社會(huì)成功人士的生活方式和行業(yè)間、部門間、崗位間較大的收入差距，難免會(huì)有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理。對(duì)有些不良現(xiàn)象麻木不仁。對(duì)機(jī)關(guān)上下班紀(jì)律，上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、看電影，服務(wù)態(tài)度冷淡、生硬等現(xiàn)象懶于管理，怕得罪人。在公務(wù)接待中有時(shí)自律觀念不夠強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問(wèn)題，存在講面子講排場(chǎng)的現(xiàn)象。小件辦公用品采購(gòu)，工作流程還不夠規(guī)范，執(zhí)行現(xiàn)有規(guī)章制度不到位。根據(jù)征求到的意見(jiàn)和自己對(duì)工作和思想的反思、自查，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問(wèn)題。一是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。特別是對(duì)一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。沒(méi)有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題。工作布臵多，檢查落實(shí)少。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會(huì)議上作了一般性的要求，有布臵，無(wú)檢查，致使文件遲遲落不到實(shí)處，造成職工意見(jiàn)很大。不結(jié)合客觀實(shí)際，不按照時(shí)間節(jié)拍，硬性的提出項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評(píng)比。二、官僚主義方面的問(wèn)題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒(méi)有與職工群眾“面對(duì)面”、“心貼心”。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問(wèn)題時(shí)，只是聽(tīng)了有關(guān)單位的情況匯報(bào)，沒(méi)有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時(shí)，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問(wèn)題，平息事態(tài)。比如，在進(jìn)行*****拆遷時(shí)，新的***遲遲沒(méi)有開工建設(shè)，沒(méi)有很好接替，給職工的生活帶來(lái)了很大不便；對(duì)困難職工的訪貧問(wèn)苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒(méi)有把職工當(dāng)親人，和他們面對(duì)門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心他們、愛(ài)護(hù)他們，隨時(shí)解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題。比如，去年*月份，***部門負(fù)責(zé)人***對(duì)自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個(gè)月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，可能就不會(huì)出現(xiàn)這種局面。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”現(xiàn)象，沒(méi)有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。存在黨性觀念、原則性不強(qiáng)的問(wèn)題，不敢拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器。比如，平時(shí)與同志們談心交流時(shí)，好話說(shuō)的多，優(yōu)點(diǎn)講的多，正面鼓勵(lì)多，問(wèn)題說(shuō)的少，不足講的少，開展批評(píng)少。工作積極性不高，甚至個(gè)別時(shí)候存在不求無(wú)功但求無(wú)過(guò)思想。比如，去年單位在召開***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過(guò)去在原單位曾經(jīng)歷過(guò)兩次此類會(huì)議，所以沒(méi)有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)有考慮周到，會(huì)議效率較低。比如，近兩年來(lái)，煤炭市場(chǎng)持續(xù)下行，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，但還是沒(méi)有及時(shí)拿出解決問(wèn)題的具體辦法措施。一是隨著工資多了，房子大了，生活水