【正文】 期限：6個月。是改被動服務(wù)為主動服務(wù)，加強后勤與臨床、醫(yī)技科室的溝通，強化為臨床一線服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，互相配合，更好地為群眾健康服務(wù)。是加強理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注重辦事效率。第五篇：四風(fēng)查找問題四風(fēng)查找問題形式主義方面，下科室深入調(diào)研少；官僚主義方面，責(zé)任心不強，“你不管我，我不管你”現(xiàn)象；享樂主義方面，工作按部就班，缺少激情，缺乏擔當；奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗意識淡薄，忽視小節(jié)、隨波逐流的現(xiàn)象漸萌芽。通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。四是監(jiān)督管理不夠到位。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。二是存在攀比心理。一是自我約束不夠深入。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。接到工作任務(wù)時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。（三）進取意識還不夠強。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。（二）創(chuàng)新意識還不夠強。三是缺乏學(xué)以致用。二是缺乏積極主動。一是缺乏全面系統(tǒng)。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告***同志查找“四風(fēng)”問題報告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。四、今后努力方向和改進措施（一）要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費，但偶然會浪費。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。我做為一名藥監(jiān)公務(wù)員，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，我將認真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務(wù)實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我提高。如年底宴請**有超標準接待的現(xiàn)象。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。由于在思想上自己的是非標準迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。另外，在公務(wù)活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務(wù)時存在接受超標準接待等問題。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。二是實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務(wù)接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受?！鞍隧椧?guī)定”執(zhí)行不夠嚴格。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責(zé)任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學(xué)習(xí)研究不夠，解決復(fù)雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預(yù)知能力不強，解決的辦法不多。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經(jīng)驗辦事，習(xí)慣于循慣例解決問題，工作質(zhì)量和標準不高。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。一是平時與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。二是機關(guān)科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應(yīng)的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。對職能部門的服務(wù)質(zhì)量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。二是直接聽取基