某某同志查找“四風(fēng)”問題報告(參考版)
2024-10-06 05:54本頁面
【正文】 。通過這段時間的整改學(xué)習(xí)，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。具體人情來往方面，表現(xiàn)在單位之間亂發(fā)請?zhí)?，紅白喜事太多?！?1 —四、奢靡之風(fēng)方面。在人防工作中，習(xí)慣于按部就班，承接固有的模式進行辦理，缺乏推陳出新的勇氣。雖有改變也是小修小改，有時產(chǎn)生新的想法也因放不開手腳而停留在思維的狀態(tài)上，對其他事情的處理有一時沖動，有草率決定的現(xiàn)象。欠缺創(chuàng)新意識，在工作中，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。在宣傳上只注重重要節(jié)日的宣傳，沒有常態(tài)化的開展，宣傳流于形式。對本部門法律法規(guī)及政府出臺的新文件深入學(xué)習(xí)不夠，研究不夠透徹。一、形式主義方面。第五篇：某某同志查找“四風(fēng)”問題報告xxx同志查找“四風(fēng)”問題報告xx人民政府辦公室2014年5月12日近段時間以來，我積極投身到黨的群眾路線教育實踐活動中去。通過此次活動，我真正認識到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。四是監(jiān)督管理不夠到位。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。二是存在攀比心理。一是自我約束不夠深入。往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起高度重視，還未真正把各黨派、各團體、各界人士的力量凝聚起來、激發(fā)出來，助推城區(qū)發(fā)展的“統(tǒng)戰(zhàn)力量”尚未充分發(fā)揮。接到工作任務(wù)時，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標準。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，對基層情況了解不深，為企業(yè)發(fā)展尤其是非公有制企業(yè)服務(wù)不夠，只通過聽匯報和抽查了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，工作方法較簡單，致使工作效果不夠理想。由于在思想轉(zhuǎn)變上有所放松，認為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，潛意識里淡化了為人民服務(wù)的思想，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾打成一片。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識不強，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。二是為推動工作開展，有時還習(xí)慣建立臨時機構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實文件，以會議貫徹會議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動。（三）進取意識還不夠強。二是習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。（二）創(chuàng)新意識還不夠強。三是缺乏學(xué)以致用。二是缺乏積極主動。一是缺乏全面系統(tǒng)。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問題報告***同志查找“四風(fēng)”問題報告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。（四）要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。正確對待權(quán)利、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，節(jié)約勤儉，不奢侈浪費，不尋求享受；在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，聆聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；（三）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達理論與實踐相統(tǒng)一。四、今后努力方向和改進措施（一）要進一步加強理論學(xué)習(xí)，增強理論基礎(chǔ)。一是改造世界觀存在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。政治理論學(xué)習(xí)存在片面性，理論和實踐脫離，缺少系統(tǒng)性、規(guī)律性的深入學(xué)習(xí)。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費，但偶然會浪費。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過程和質(zhì)量時間不能保證，在工作安排上因為人員少，頭緒
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