某某同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 準(zhǔn)接待的現(xiàn)象。（四）奢糜之風(fēng)方面這一方面，個(gè)人自我能抑制奢糜之風(fēng)，避免浪費(fèi)，但偶然會(huì)浪費(fèi)。從實(shí)際出發(fā)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，到達(dá)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。一、形式主義方面：主要表現(xiàn)在理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。（二）創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)。二、官僚主義方面：主要表現(xiàn)在群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)— 2 —的宗旨不夠。接到工作任務(wù)時(shí)，首先想到的是怎樣盡快完成，浮于表面，缺少精益求精的工作標(biāo)準(zhǔn)。三是公務(wù)接待存在誤區(qū)。一、形式主義方面。雖有改變也是小修小改，有時(shí)產(chǎn)生新的想法也因放不開手腳而停留在思維的狀態(tài)上，對(duì)其他事情的處理有一時(shí)沖動(dòng)，有草率決定的現(xiàn)象。通過(guò)這段時(shí)間的整改學(xué)習(xí)，我真正認(rèn)識(shí)到了自己的不足，更加正視到了存在的差距。具體人情來(lái)往方面，表現(xiàn)在單位之間亂發(fā)請(qǐng)?zhí)t白喜事太多。欠缺創(chuàng)新意識(shí)，在工作中，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。第五篇：某某同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告xxx同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告xx人民政府辦公室2014年5月12日近段時(shí)間以來(lái)，我積極投身到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中去。二是存在攀比心理。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，直接聽取干部職工意見不及時(shí)，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。二是為推動(dòng)工作開展，有時(shí)還習(xí)慣建立臨時(shí)機(jī)構(gòu)、發(fā)“紅頭”文件，以文件落實(shí)文件，以會(huì)議貫徹會(huì)議，到基層調(diào)研、了解情況不夠積極主動(dòng)。三是缺乏學(xué)以致用。二0一四年五月三日第四篇：同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告***同志查找“四風(fēng)”問(wèn)題報(bào)告（2014年4月28日）這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問(wèn)題。四、今后努力方向和改進(jìn)措施（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。（二）官僚主義方面自己往往把工作布置下去之后，親自督促檢查完成過(guò)程和質(zhì)量時(shí)間不能保證，在工作安排上因?yàn)槿藛T少，頭緒多，有顧此失彼的現(xiàn)象。一是公務(wù)接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。在驕奢之氣、奢靡之風(fēng)面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強(qiáng)。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，看到別的領(lǐng)導(dǎo)干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時(shí)候看到別的單位一把手領(lǐng)導(dǎo)開著進(jìn)口越野車，心里會(huì)想著啥時(shí)候自己也弄一輛。二是平時(shí)總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對(duì)他們身上存在的一些問(wèn)題沒有及時(shí)提出批評(píng)，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。三是對(duì)干部工作情況了解多，對(duì)干部思想狀況和生活了解少。促項(xiàng)目出形象，必要時(shí)大突擊。有時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)事政治只注意讀報(bào)刊新聞、選擇性的看輔導(dǎo)材料；二是有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)，了解面上多，解剖麻雀少，學(xué)習(xí)不深不透，對(duì)其深刻的內(nèi)涵沒有很好把握。四、奢靡之風(fēng)方面艱苦奮斗的風(fēng)氣還不濃。二、官僚主義方面傾聽基層意見不夠，關(guān)心基層不足，對(duì)干警的生活和成長(zhǎng)進(jìn)步關(guān)注不夠。角色轉(zhuǎn)換較慢，存在思想政治工作與審判工作脫節(jié)現(xiàn)象，對(duì)隊(duì)伍和工作中存在的問(wèn)題不能早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防，與干警談心、交心少，了解干警思想動(dòng)向、解決實(shí)際問(wèn)題少，不能很好的為班長(zhǎng)做好參謀工作。有時(shí)存在求一團(tuán)和氣、“一片和諧”的思想認(rèn)識(shí)，在一些該堅(jiān)持原則處理的問(wèn)題上，存在不敢堅(jiān)持原則或?qū)υ瓌t堅(jiān)持不夠的問(wèn)題。在生活方式上存在“小資”情調(diào)。沒有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題。二、官僚主義方面的問(wèn)題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對(duì)面”、“心貼心”。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。比如，去年單位在召開***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過(guò)去在原單位曾經(jīng)歷過(guò)兩次此類會(huì)議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問(wèn)題沒有考慮周到，會(huì)議效率較低。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)
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