某某同志查找“四風(fēng)”問題報告-wenkub.com
2024-10-06 05:54 本頁面
【正文】 在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務(wù)實、清廉”為宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)。隨著生活水平的不斷提高，在勤儉節(jié)約方面對自己要求還不夠高。三、享樂主義方面。二、官僚主義方面。學(xué)風(fēng)不夠端正，過多忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)上滿足于一般了解。在今后的工作、生活中，我將繼續(xù)以“為民、務(wù)實、清廉”為宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高自身素養(yǎng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為西工經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)?！爸醒氚隧椧?guī)定”出臺之前，總認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，特別是在與兄弟單位尤其是上級單位的交往中，認(rèn)為接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會。在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的政治紀(jì)律自我約束還不夠深入，貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委省政府20條意見還不夠扎實。尤其是我分管的城市建設(shè)工作，征地拆遷難度大，城市建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)高，在時間緊、任務(wù)重的情況下就存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。三是關(guān)心同志不夠。一是深入群眾不實。一是精神懈怠，城建工作千頭萬緒，時間長了，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想。一是思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展的新要求，對當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)和城建工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就工作論工作。雖然能按時參加集中學(xué)習(xí)，但當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以緩一緩、放一放，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)效果不佳。（一）學(xué)習(xí)意識還不夠強(qiáng)。堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，增強(qiáng)主觀能動性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，出色完成各項工作任務(wù)，為餐飲食品安全工作多作貢獻(xiàn)。（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)主人翁和公仆意識。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作創(chuàng)新性。三、緣由分析（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬。二、存在的主要問題（一）形式主義方面主要表現(xiàn)在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著浮于表面的毛病。第三篇：同志查找四風(fēng)問題報告同志查找“四風(fēng)”問題報告一、個人作風(fēng)基本情況通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起。公務(wù)接待制度落實不嚴(yán)?，F(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。有特權(quán)思想，把職級視為了一種待遇，把職務(wù)作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習(xí)以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務(wù)享受。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進(jìn)行公務(wù)活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內(nèi)旅游景點(diǎn)活動的問題。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點(diǎn)、坐的車好一點(diǎn)的思想。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點(diǎn)講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。比如，在進(jìn)行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的
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