【正文】 是強化對“四風”問題的問責，整治不留于表面，不走過場，不做虛功。整改：是進一步加強理想信念教育，提升黨性修養(yǎng)，強化群眾觀念；鼓舞士氣，愛崗敬業(yè)，樹立吃苦耐勞精神，敢于創(chuàng)新；厲行節(jié)約，艱苦創(chuàng)業(yè)。對分管部門的“三公經(jīng)費”，有時為保障工作、礙于情面而把關(guān)不嚴；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。日常工作中，心理總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點、環(huán)境布置好一點”，出差在外，存在著“住宿舒適點、飲食可口點、交通便利點、環(huán)境優(yōu)美點”的思想。四、奢靡之風方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。三、享樂主義方面：主要表現(xiàn)在工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。二是基層調(diào)研不足。三是在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，在理論體系把握和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上還不夠緊密，尚未達能熟練運用所學知識妥善解決工作中遇到的問題。實踐工作中，總是客觀強調(diào)分管工作壓力大和事務(wù)性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候?qū)W一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。近段時間，我聯(lián)系自己的思想和工作實際，通過自己深查、征求意見、走訪調(diào)研等方式，對自己在“四風”方面存在的問題和不足重點查找，形成如下報告。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。進一步增強政治敏銳性，加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。（二）主觀能動性差。（三）享樂主義方面有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏較強的事業(yè)心、責任感。通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。二是因工作關(guān)系，接待超標。6辦公用房超標。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。四、奢靡之風方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現(xiàn)象。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。不結(jié)合客觀實際，不按照時間節(jié)拍，硬性的提出項目的時間進度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評比。工作布臵多，檢查落實少。特別是對一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學習的勁頭。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認真梳理，認為在“四風”方面主要存在以下問題。在公務(wù)接待中有時自律觀念不夠強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題，存在講面子講排場的現(xiàn)象。對有些不良現(xiàn)象麻木不仁。四、奢靡之風艱苦奮斗的意志不夠堅定。尤其是看到社會上有些人不是靠正當手段，不是靠自身刻苦努力，不是靠真本事而得來不義之屬，心理自覺不自覺地產(chǎn)生了不平衡。理解關(guān)心幫助基層下屬不夠。存在“不求有功，但求無過”的觀念。有時深入基層，出于工作目的性的多，真正與基層溝通少，直接傾聽群眾意見少，看好的方面多，了解問題情況的少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，對本職業(yè)務(wù)工作關(guān)注多，對其他問題關(guān)注少。工作協(xié)調(diào)能力不強。隨著年齡偏大和身體健康原因，滋生了船到碼頭車到站的思想，工作中怕得罪人后別人關(guān)鍵時刻整自己的難瞧。工作作風欠踏實。學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，為興趣愛好而學習的時候多，為解決問題而學習的少，以工代學的情況多，系統(tǒng)學習的情況少。在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。公務(wù)接待不夠嚴格，在對上接待中，節(jié)儉意識不強，有些時候存在講面子、講排場的現(xiàn)象。下基層有時被動接受超標準接待和接受基層土物產(chǎn)的現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷進步和改革的不斷深化，環(huán)境保護越來越成為社會各方關(guān)注的焦點，環(huán)保部門承擔著越來越重要責任，感覺工作壓力越來越大，有時存在安于現(xiàn)狀，不找事,不惹事的思想。三、享樂主義創(chuàng)新意識不強，干事動力不足。缺乏敢于碰硬的的決心和勇氣，環(huán)保執(zhí)法監(jiān)管不夠嚴格，對有些重點企業(yè)的監(jiān)督管理和環(huán)保違法行為的處罰，有時存在畏難情緒。高高在上，服務(wù)滯后。抓具體業(yè)務(wù)工作多，抓分管科室、下屬單位干部職工思想政治教育不夠，只注重抓制度建設(shè)，抓制度的檢查落實不力，流于形式的多，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、對癥下藥抓得不力，導致州環(huán)境監(jiān)測站發(fā)生違紀違法問題未能及時發(fā)現(xiàn)，教訓深刻。指導基層環(huán)保工作還不夠深入細致，特別是對縣級環(huán)保部門和重點排污企業(yè)，