【正文】 在惰性，以為只要改就足夠了，缺少緊迫性。各個方面也存在著薄弱環(huán)節(jié)，有待于進一步改進和進步。去年調(diào)到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產(chǎn)和其他禮品的問題。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產(chǎn)也“心安理得”地參加和接受。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。二是直接聽取基層職工群眾意見不多，習慣于在辦公室聽匯報或召開會議，與干部職工談心交流少，直面群眾意見做得不夠，幫助職工解決實際困難不多。一是工作中存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象，習慣于上傳下達，對上級的決策部署，理解不深，辦法不多；二是對基層單位的布臵多、要求多，具體開展情況、效果如何，缺乏后續(xù)評估和督辦環(huán)節(jié)。一、形式主義方面的問題對理論學習系統(tǒng)性不強，深度、廣度把握不夠。工作中有時精神懈怠、追求安逸、將就應付，一些工作只求過得去，不求過得硬。工作中存在鏡頭效應，有時以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，安排部署后分解責任不夠、跟蹤推進不力、落實督查不到位。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好；工作標準上有時不夠嚴格，只要求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。對一些工作安于滿足現(xiàn)狀，對全局工作中出現(xiàn)的新情況、新挑戰(zhàn)，缺乏敢于擔當意識，不愿吃苦出力，有時在困難面前拈輕怕重、挑肥揀瘦。根據(jù)征求到的意見和自己對工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認真梳理，認為在“四風”方面主要存在以下問題。工作布臵多，檢查落實少。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時，只是聽了有關單位的情況匯報，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經(jīng)濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。四、奢靡之風方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。6辦公用房超標。通過近段時間的學習，雖然進步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。（二）主觀能動性差。做到自制、自勵、自潔，果斷反對享樂主義和奢糜之風；果斷抵制歪門邪道，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭建立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。實踐工作中，總是客觀強調(diào)分管工作壓力大和事務性工作繁雜，將主要精力放在了開展具體工作和解決實際問題上，對學習是想起來的時候?qū)W一學，用到書的時候翻一翻，難以堅持按照預定計劃學習，尤其是對民族宗教政策、黨外干部政策、非公有制經(jīng)濟等方面的統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務鉆研得少，缺乏全面性、持續(xù)性、系統(tǒng)性。三是工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考，給區(qū)委、區(qū)政府班子想辦法、出點子較少。二是基層調(diào)研不足。四、奢靡之風方面：主要表現(xiàn)在勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。對分管部門的“三公經(jīng)費”，有時為保障工作、礙于情面而把關不嚴；對分管部門的“節(jié)日病”整治抓得不細致、不嚴格；對分管部門的“廉政辦事”要求，雖有所加強，但時有以“下不為例”為借口，放松要求。在實際工作中存在著上邊推推，下面動動，不能積極主動的去開展工作。由于年齡和身體問題，在工作思想上難免有所懈怠，缺乏積極進取的