【正文】 德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。始終圍繞我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實(shí)市委市政府的各項(xiàng)決策和部署，推動(dòng)xx工作不斷向前發(fā)展。根據(jù)征求到的意見和自己對(duì)工作和思想的反思、自查，經(jīng)過認(rèn)真梳理，認(rèn)為在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題。一是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)和理解深度不夠，學(xué)習(xí)方法掌握不當(dāng)，以致理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛。特別是對(duì)一些具體的政策條文，滿足于淺嘗輒止，缺乏深入鉆研學(xué)習(xí)的勁頭。沒有把科學(xué)理論和工作實(shí)際相結(jié)合，用以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題。工作布臵多，檢查落實(shí)少。比如，****下發(fā)的《***********》文件，單位只是轉(zhuǎn)發(fā)了文件，在會(huì)議上作了一般性的要求，有布臵，無檢查，致使文件遲遲落不到實(shí)處，造成職工意見很大。不結(jié)合客觀實(shí)際，不按照時(shí)間節(jié)拍，硬性的提出項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度，甚至安排打突擊，以迎接檢查、評(píng)比。二、官僚主義方面的問題缺乏深入細(xì)致的基層調(diào)研，沒有與職工群眾“面對(duì)面”、“心貼心”。比如，在處理退休職工＊＊＊提出的解決**問題時(shí)，只是聽了有關(guān)單位的情況匯報(bào)，沒有深層次了解事情原由，以至于該同志到**上訪時(shí)，自己才親自出馬，深入了解情況，解決問題，平息事態(tài)。比如，在進(jìn)行*****拆遷時(shí)，新的***遲遲沒有開工建設(shè)，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對(duì)困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當(dāng)親人，和他們面對(duì)門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心他們、愛護(hù)他們，隨時(shí)解決他們的實(shí)際困難和問題。比如，去年*月份，***部門負(fù)責(zé)人***對(duì)自己工作崗位的調(diào)整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個(gè)月任務(wù)一直完成不好，如果我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，可能就不會(huì)出現(xiàn)這種局面。一是職工提出有些部門存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實(shí)有效提高服務(wù)質(zhì)量的辦法。存在黨性觀念、原則性不強(qiáng)的問題，不敢拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器。比如，平時(shí)與同志們談心交流時(shí)，好話說的多，優(yōu)點(diǎn)講的多，正面鼓勵(lì)多，問題說的少，不足講的少，開展批評(píng)少。工作積極性不高，甚至個(gè)別時(shí)候存在不求無功但求無過思想。比如，去年單位在召開***會(huì)議時(shí)，考慮到自己過去在原單位曾經(jīng)歷過兩次此類會(huì)議，所以沒有認(rèn)真去研究部署，以至于許多細(xì)節(jié)問題沒有考慮周到，會(huì)議效率較低。比如，近兩年來，煤炭市場(chǎng)持續(xù)下行，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時(shí)拿出解決問題的具體辦法措施。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點(diǎn)、坐的車好一點(diǎn)的思想。二是共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標(biāo)準(zhǔn)、高追求降低了，生活上滋長(zhǎng)了貪圖安逸的思想。比如，在工作的擔(dān)當(dāng)上，總覺得做好份內(nèi)工作就行了，不想承擔(dān)更多的工作，覺得管的事情越多，責(zé)任越大，也越辛苦。一是對(duì)人情世故中一些庸俗的東西由不習(xí)慣、到習(xí)慣，到習(xí)以為常，甚至泰然受之。二是在中央八項(xiàng)規(guī)定下發(fā)前，外出參加會(huì)議和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)中，對(duì)接待單位安排的旅游活動(dòng)安然接受，也參與過接待上級(jí)部門人員時(shí)，到省內(nèi)旅游景點(diǎn)活動(dòng)的問題。比如，在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學(xué)、到外地辦私事等現(xiàn)象。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴(yán)，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。四、奢靡之風(fēng)方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴(yán)格要求和約束自己的意識(shí)不強(qiáng)。有特權(quán)思想，把職級(jí)視為了一種待遇，把職務(wù)作為了一種享受，對(duì)基層干部的宴請(qǐng)、私約，甚至是外出游玩習(xí)以為常，成為了滿足個(gè)人虛榮心的職務(wù)享受。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經(jīng)盛行一時(shí)，自己對(duì)基層干部安排到這些場(chǎng)所時(shí)，有的時(shí)候也“欣然前往”，當(dāng)時(shí)也沒有覺得這是多大的問題?，F(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風(fēng)在自己身上的表現(xiàn)。6辦公用房超標(biāo)。公務(wù)接待制度落實(shí)不嚴(yán)。二是因工作關(guān)系，接待超標(biāo)。第三篇：同志查找四風(fēng)問題報(bào)告同志查找“四風(fēng)”問題報(bào)告一、個(gè)人作風(fēng)基本情況通過這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，收獲非常大，不能把糾“四風(fēng)”看成是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和別人的事，而忽視從我做起。通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)，雖然進(jìn)步不小，但與黨組織要求和不斷發(fā)展的形勢(shì)相比，個(gè)人身上仍存在一些問題和不足。二、存在的主要問題（一）形式主義方面主要表現(xiàn)在理論思想學(xué)習(xí)上，雖然能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論和先進(jìn)思想，但是存在著浮于表面的毛病。（三）享樂主義方面有時(shí)安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。三、緣由分析（一