【文章內容簡介】 際困難不多。比如，在進行*****拆遷時，新的***遲遲沒有開工建設，沒有很好接替，給職工的生活帶來了很大不便；對困難職工的訪貧問苦一直停留在節(jié)假日期間，而沒有把職工當親人，和他們面對門面、心貼心交朋友，把他們的冷暖疾苦了然于胸，時時刻刻關心他們、愛護他們，隨時解決他們的實際困難和問題。三是對干部工作情況了解多，對干部思想狀況和生活了解少。比如，去年*月份，***部門負責人***對自己工作崗位的調整有看法，思想上一直有包袱，以至于本單位連續(xù)幾個月任務一直完成不好，如果我能夠及時發(fā)現(xiàn)這個問題，可能就不會出現(xiàn)這種局面。對職能部門的服務質量、辦事效率缺乏監(jiān)督管理。一是職工提出有些部門存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，沒有立即處理，并拿出切實有效提高服務質量的辦法。二是機關科室仍有遲到、早退現(xiàn)象，沒有及時制止，更沒有出臺相應的約束機制，采取了聽之任之的態(tài)度。存在黨性觀念、原則性不強的問題，不敢拿起批評和自我批評的武器。一是平時與領導班子成員、機關同志、基層黨員干部相處中，好人主義思想嚴重，特別是遇到具體問題時，考慮較多的是“多栽花、少摘刺”，片面理解“與人為善”，奉行所謂的一團和氣，不敢開展批評和自我批評。比如，平時與同志們談心交流時，好話說的多，優(yōu)點講的多，正面鼓勵多，問題說的少，不足講的少，開展批評少。二是平時總覺得基層干部常年在一線摸爬滾打，工作比較辛苦，所以對他們身上存在的一些問題沒有及時提出批評，而是采取了睜只眼閉只眼的態(tài)度。工作積極性不高，甚至個別時候存在不求無功但求無過思想。一是工作中缺少創(chuàng)新意識，處理具體問題時，滿足于憑經驗辦事，習慣于循慣例解決問題，工作質量和標準不高。比如，去年單位在召開***會議時，考慮到自己過去在原單位曾經歷過兩次此類會議，所以沒有認真去研究部署，以至于許多細節(jié)問題沒有考慮周到，會議效率較低。二是對新形勢下***工作面臨的新情況、新問題學習研究不夠，解決復雜困難問題的能力不足，對一些苗頭性、傾向性問題，提前預知能力不強，解決的辦法不多。比如，近兩年來，煤炭市場持續(xù)下行，經濟形勢異常嚴峻，盡管也考慮到了這方面潛在的可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，但還是沒有及時拿出解決問題的具體辦法措施。4三、享樂主義方面的問題艱苦奮斗精神不強，吃苦耐勞精神有所淡化。一是隨著工資多了，房子大了，生活水平高了，艱苦奮斗的精神卻淡漠了，存在著希望住的好一點、坐的車好一點的思想。比如，看到別的領導干部搬到檔次比較高的家屬區(qū)了，自己就考慮下一步在哪買套新房，換換環(huán)境；有時候看到別的單位一把手領導開著進口越野車，心里會想著啥時候自己也弄一輛。二是共產黨員艱苦奮斗的本色淡薄，精神追求有所退化，工作上高標準、高追求降低了，生活上滋長了貪圖安逸的思想。主要表現(xiàn)在工作進取心減弱，責任標準降低，工作滿足于過的去，滿足于不出問題，不能按更高、更細、更嚴的標準來要求自己。比如，在工作的擔當上，總覺得做好份內工作就行了，不想承擔更多的工作，覺得管的事情越多，責任越大，也越辛苦?！鞍隧椧?guī)定”執(zhí)行不夠嚴格。一是對人情世故中一些庸俗的東西由不習慣、到習慣，到習以為常，甚至泰然受之。比如，中央八項規(guī)定下發(fā)前，在公務接待中也存在接受超標準接待問題，對吃請、下基層檢查時下屬單位送的土特產也“心安理得”地參加和接受。二是在中央八項規(guī)定下發(fā)前，外出參加會議和進行公務活動中，對接待單位安排的旅游活動安然接受，也參與過接待上級部門人員時，到省內旅游景點活動的問題。三是公車私用現(xiàn)象依然存在。比如，在八項規(guī)定出臺前，5有使用公車回老家看望父母、送孩子上大學、到外地辦私事等現(xiàn)象。遇到困難缺乏鍥而不舍的執(zhí)著精神。一是客觀困難講得多，主觀努力講得少，工作要求不嚴，多數(shù)事情僅僅停留在“過得去”的層面。二是實際工作中小心謹慎，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺乏堅韌不拔、追求卓越和精益求精的精神。四、奢靡之風方面的問題在廉潔自律上從小節(jié)、小事上嚴格要求和約束自己的意識不強。中央八項規(guī)定前，存在著逢年過節(jié)收受基層干部土特產和其他禮品的問題。有特權思想，把職級視為了一種待遇，把職務作為了一種享受，對基層干部的宴請、私約，甚至是外出游玩習以為常，成為了滿足個人虛榮心的職務享受。在驕奢之氣、奢靡之風面前防微杜漸、抵制誘惑的能力不強。比如前些年喝茶、泡溫泉、到卡拉OK廳唱歌曾經盛行一時，自己對基層干部安排到這些場所時，有的時候也“欣然前往”，當時也沒有覺得這是多大的問題。另外，在公務活動中也存在超標準宴請，有時下基層公務時存在接受超標準接待等問題?，F(xiàn)在反思起來，這也是驕奢之氣、奢靡之風在自己身上的表現(xiàn)。由于在思想上自己的是非標準迷糊了，思想境界就降低了，私心雜念也增多了，這些不該去的地方也去了，不該參與的事情也參與了。6辦公用房超標。去年調到新單位工作后，辦公用房存在超標準問題，目前，正按規(guī)定進行整改。公務接待制度落實不嚴。一是公務接待仍存在隨意性，有先斬后奏、邊斬邊奏的現(xiàn)象。二是因工作關系，接待